Распоряжение Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. N 1114-рк "О системе оплаты труда в государственных бюджетных казенных и автономных учреждениях Тюменской области"

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 12 декабря 2011 г. N 2364-рп в настоящее распоряжение внесены изменения

См. текст распоряжения в предыдущей редакции

Распоряжение Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. N 1114-рк
"О системе оплаты труда в государственных бюджетных казенных и автономных
учреждениях Тюменской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 1 декабря 2008 г., 12 октября 2009 г., 10 октября, 12 декабря 2011 г.

1. Установить, что в бюджетных казенных и автономных учреждениях вводится следующая система оплаты и стимулирования труда:

1.1. Штатное расписание и должностные обязанности работников утверждаются руководителем бюджетного казенного или автономного учреждения.

1.2. Фонд оплаты труда определяется бюджетным казенным и автономным учреждением самостоятельно исходя из объемов бюджетных ассигнований, при условии обеспечения в полном объеме текущих расходов на выполнение задания по предоставлению государственных услуг (основных функций).

1.3. Оплата труда руководителя бюджетного казенного или автономного учреждения определяется в трудовом контракте, в зависимости от фактической средней заработной платы работников бюджетного казенного или автономного учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного казенного или автономного учреждения.

В трудовом контракте устанавливается персональная ответственность руководителя бюджетного казенного или автономного учреждения за необеспеченность исполнения задания.

1.3.1. Показатели эффективности и результативности деятельности, в зависимости от достижения которых осуществляется премирование, определяются в трудовом контракте руководителя учреждения.

Порядок премирования руководителя учреждения может определяться правовым актом, утверждаемым главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств.

1.4. Оплата труда работников бюджетного казенного или автономного учреждения определяется трудовым договором с руководителем бюджетного казенного или автономного учреждения.

1.5. Фонд премирования составляет не менее 25 процентов от общего фонда оплаты труда бюджетного казенного или автономного учреждения и расходуется по приказу руководителя бюджетного казенного или автономного учреждения.

1.6. В целях стимулирования работы руководителя казенного учреждения главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств централизует расходы для его поощрения.

2. В случае необходимости главным распорядителям, распорядителям бюджетных средств подготовить соответствующий проект распоряжения Правительства области по оплате труда и стимулирования сети подведомственных учреждений на основании настоящего распоряжения.

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 12 октября 2009 г. N 1483-рп действие пункта 5 настоящего распоряжения было приостановлено до 1 января 2013 г.

3. Руководителям бюджетных и автономных учреждений принять меры по приведению месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тюменской области.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителей Губернатора области.

Губернатор области

С.С. Собянин