Приложение. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 14 февраля 2008 г. N 14-пк

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда
и социальной поддержки руководителей и работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Тюменской области от 13.08.2007 N 195-п "О внесении изменений в постановление от 06.12.2004 N 164-пк", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения) в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителей и работников образовательных учреждений производится ежемесячно за счет средств централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки (далее - централизованный фонд).

1.3. Централизованный фонд формируется управлением по образованию Администрации города Тюмени.

1.4. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных учреждений в централизованный фонд составляет 0,05.

2. Условия распределения централизованного фонда

2.1. Распределение централизованного фонда производится на осуществление следующих выплат:

а) поощрительных выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений;

б) ежемесячных доплат работникам образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;

в) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

г) единовременного вознаграждения руководителям образовательных учреждений в связи с юбилейными датами по случаю 50-ти, 55-ти, 60-ти летия# со дня рождения;

д) материальной помощи руководителям образовательных учреждений в связи со смертью близких родственников (супруг, дети, родители), необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения, иной тяжелой жизненной ситуацией;

е) поощрительных выплат (премий) руководителям образовательных учреждений по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

ж) поощрительных выплат (премий) работникам образовательных учреждений:

победителям и призерам профессиональных конкурсов ("Учитель года", "Учитель физической культуры", "Педагог дополнительного образования" и др.);

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся - победителей и призеров предметных олимпиад, научно - практических конференций городского, областного, всероссийского уровней;

педагогическим работникам, выпускники которых показали высокие результаты при прохождении итоговой аттестации в формате единого государственного экзамена (98 баллов и выше);

педагогическим работникам межшкольных учебных центров, школ-центров досуговой и воспитательной работы в микрорайоне, кабинетов профилактики психоактивных веществ, подготовившим городские мероприятия (семинары, конкурсы и т.д.).

2.2. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.1 настоящего Положения, производятся с учетом показателей возглавляемых ими образовательных учреждений в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.1 настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего Положения производятся в размере до одного должностного оклада по замещаемой должности или в ином размере по решению комиссии по распределению централизованного фонда.

2.5. При распределении централизованного фонда в образовательных учреждениях дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:

а) расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, в том числе:

районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с подпунктами "а", "б", "д", "е" пункта 2.1 настоящего Положения (не менее 1/12 от суммы каждой выплаты).

3. Порядок распределения централизованного фонда

3.1. Распределение централизованного фонда между образовательными учреждениями осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления по образованию Администрации города Тюмени.

3.2. Комиссия создается в составе не менее чем семь и не более чем одиннадцать членов. В состав комиссии входят работники управления по образованию Администрации города Тюмени, руководители образовательных учреждений, представители общественности. Количество работников управления по образованию Администрации города Тюмени в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии.

3.3. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

3.4. Заседание комиссии проводятся не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого производятся выплаты из централизованного фонда (далее - текущего месяца).

3.5. В срок до 10 числа текущего месяца протокол комиссии направляется управлением по образованию Администрации города Тюмени в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя) приказа о распределении централизованного фонда.

В срок до 15 числа текущего месяца управление по образованию Администрации города Тюмени доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.

3.6. При распределении поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 2.1 настоящего Положения, комиссия оценивает деятельность образовательных учреждений по бальной# системе на основании информации, представленной руководителями подразделений управления по образованию Администрации города Тюмени, образовательными учреждениями, а также на основании результатов мониторинга, проводимого управлением по образованию Администрации города Тюмени.

Стоимость баллов определяется путем деления объема средств, составляющих централизованный фонд (за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего Положения) за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных образовательным учреждением:

                                    F

                        S = _________________, где

                               Сумма баллов

S - стоимость баллов;

F - объем средств, составляющих централизованный фонд (за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г", "д", "е", "ж" пункта 2.1 настоящего Положения) за отчетный период;

сумма баллов - сумма итогового количества баллов образовательного учреждения.

Размер поощрительной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных образовательным учреждением, на стоимость балла:

                              P = S x B, где

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество набранных образовательным учреждением баллов.

3.7. Руководители образовательных учреждений могут быть не представлены к премированию по решению комиссии в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

при отсутствии лицензии у образовательного учреждения на период ее отсутствия.

3.8. Размер выплат, предусмотренных подпунктами "г", "д" пункта 2.1 настоящего Положения, определяется комиссией по личному заявлению руководителя образовательного учреждения с представлением подтверждающих документов.

3.9. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "е" пункта 2.1 настоящего Положения, определяется комиссией на основании письменных предложений начальника управления по образованию Администрации города Тюмени и его заместителей.

3.10. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 2.1 настоящего Положения, определяется комиссией по представлению руководителей образовательных учреждений.

Приложение 1
к Положению
о распределении
централизованного фонда
стимулирования труда
и социальной поддержки
руководителей и работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений города Тюмени

                                 Система

      оценки результативности показателей деятельности муниципальных

               общеобразовательных учреждений города Тюмени

Едини- ца изме- рения

Балл

Отчет- ный период (квар- тал, месяц)

5

4

3

2

1

1. Качество и доступность общего образования

1.1. Успевае- мость (по отчетам образова- тельного учреждения)

I, IV

Качествен- ная успевае- мость

%

Выше среднегоро- дского и отсутствие отрицатель- ной динамики в сравнении с предыдущим периодом

Выше средне- городс- кого, средне- городс- кой уровень

повышение по отношению к предыдущему периоду

Общая успевае- мость

%

100

99, в случае отсутствия отрицате- льной динамики по сравнению с прошлым периодом

98, в случае отсутствия отрицатель- ной динамики по сравнению с прошлым периодом

1.2. Итоговая аттестация 9 классов

Общая успевае- мость

%

100

99 в случае отсутствия отрицате- льной динамики по сравнению с прошлым периодом

а) 98 в случае отсутствия отрицатель- ной динамики по сравнению с прошлым периодом б) при уча- стии в ито- говой ат- тестации в формате ЕГЭ

III

1.3. Итоговая аттестация в формате ЕГЭ 11 классов (русский язык, математика)

Качествен- ная успевае- мость

%

Выше среднегоро- дского и отсутствие отрицатель- ной динамики в сравнении с предыдущим периодом

Выше средне- городс- кого, средне- городс- кой уровень

Повышение по отношению к предыдущему периоду на 1 и более балла

III

Общая успевае- мость

%

100

99 в случае отсутствия отрицате- льной динамики по сравнению с прошлым периодом

98 в случае отсутствия отрицатель- ной динамики по сравнению с прошлым периодом

1.4. Отсутствие обучающих- ся, отчисленных из образовате- льного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжаю- щих обучение в других образовате- льных учреждениях

При отчислении - депремирование на 10 баллов

I, II, III, IV

1.5. Наличие обучающих- ся, оставивших образовате- льное учреждение до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжаю- щих обучение в других образовате- льных учреждениях

Депремирование на 10 баллов

1.6. Отсутствие обучающих- ся, нерегулярно посещающих образовате- льное учреждение

Коли- чество обуча- ющихся

При отсутствии таких обучающихся

При наличии более 2-х человек - депремирование на 1 балл за каждого обучающегося

1.7. Проведение семинаров, открытых уроков, мастер- классов

Уровень РФ

Уровень УРФО

Областной и городской уровни, за исключени- ем предметных семинаров уровня методичес- кого объедине- ния

I, II, III, IV

1.8. Участие в городских конкурсах, проектах

1 место

2 место

3 место

Активное участие без призовых мест

1.9. Участие в работе творческих групп в межшкольных учебных центрах

% от общего коли- чества обуча- ющих- ся, приня- вших учас- тие

10

6-9

I, II, III, IV

2. Соблюдение лицензионных условий и требований для осуществления учебно-воспитательного процесса

2.1. Обеспечение условий безопасной жизнедеяте- льности

Обеспечение круглосуто- чной охраны, в том числе действующая тревожная кнопка

I, II, III, IV

Организация работы пищеблока в соответст- вии с санитарными нормами

2.2. Наличие предписаний со стороны контролиру- ющих органов по вопросам обеспечения безопасной жизнедеяте- льности и соблюдения санитарных правил и норм по итогам проверки

Депремирование на 5 баллов

2.3. Содержание имуществен- ного комплекса в соответст- вии с нормативны- ми требования- ми

Наличие и исполнение договорных обяза- тельств с энергоснаб- жающими (свет, тепло, газ), водоснабжа- ющими организаци- ями, на вывоз твердых, жидких бытовых отходов

Наличие договоров обслужива- ния в случае аварийных ситуаций (тепло- свето сетей,# газомагист- ралей, водоснабже- ния и канализа- ции)

Наличие материаль- ной технической базы, соответст- вующей требованиям САНПиН, подтвержде- нные актом приемки школы к новому учебному году

Содержание пришкольной территории без замечаний

При наличии замечаний к содержанию территорий по итогам проверок - депремирование на 5 баллов

2.4. Выполнение требований Ростехнад- зора

Организация обучения персонала по электробе- зопасности

Июль, август

Наличие акта электричес- ких измерений

Выполнение мероприятий режимного характера (наличие знаков пожарной безопаснос- ти, исправность огнетушите- лей и др.)

2.5. Выполнение требований государст- венного пожарного надзора

Прохождение обучения по программе пожарно- техническо- го минимума

Наличие действующей системы АПС

I, II, III, IV

Наличие необходимой документа- ции по пожарной безопаснос- ти (акты, приказы, договоры на обслужива- ние АПС, инструкций и др.)

Июль, август

2.6. Выполнение требований Роспотреб- надзора

Своевремен- ная подготовка систем топления, водоснабже- ния и канализа- ции, подтвержде- нная соответст- вующим документами

Своевремен- ное прохождение сотрудника- ми медицинско- го осмтра,# их санитарно- гигиеничес- кое обучение, наличие санитарных книжек

Наличие необходимой документа- ции (акты готовности к работе технологи- ческого и холодильно- го оборудова- ния, приказы, инструкция и др.)

Июль, август

2.7. Кадровые ресурсы

Укомплекто- ванность учителями- предметни- ками

%

100

I, II, III, IV

Доля аттестован- ных педагогиче- ских кадров

%

100

95 в случае положи- тельной динами- ки

Участие педагогиче- ских работников в мероприяти- ях по повышению педагогиче- ского мастерства (семинары, конферен- ции,курсо- вая подго- товка) на предметных методичес- ких объединени- ях

%

100

80-99

2.8. Осуществле- ние образовате- льного процесса в соответст- вии с утвержден- ным учебным планом и учебно-ме- тодическим комплексом

Полное соответст- вие

3. Физическое (психическое) здоровье обучающихся

3.1. Индекс здоровья

Выше среднегоро- дского и не ниже предыдущего периода

Не ниже средне- городс- кого и положи- тельная динами- ка

При положитель- ной динамике

I, II, III, IV

3.2. Охват организова- нным горячим питанием (общий охват с учетом льготных категорий) без учета буфетной продукции

%

Более 95

95

93

Ниже 85 - депремирование на 5 баллов

3.3. Организация лагеря с дневным пребыванием детей

наличие

I, II, IV

3.4. Наличие преступле- ний и администра- тивных правонару- шений, совершенных обучающими- ся образовате- льного учреждения, в том числе звонки террористи- ческого характера

Депремирование на 5 баллов

I, II, III, IV

3.5. Охват обучающихся внеурочной занятостью

%

90 и выше

88, 89

87 при положите- льной динамике относите- льно прошлого периода

86 при положи- тельной динамике прошлого периода

80-85 при положи- тельной динамике относи- тельно прошлого периода

I, II, III, IV

4. Эффективность деятельности руководителя образовательного учреждения

4.1. Отсутствие замечаний по результатам инспекцион- ного контроля, ревизии (проверки) финансово- хозяйствен- ной деятельнос- ти

В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов при общем положительном заключении

I, II, III, IV

4.2. Наличие обоснован- ных письменных жалоб со стороны участников образовате- льного процесса (удовлетво- ренность родителей и детей предостав- ленной образовате- льной услугой)

Депремирование на 5 баллов

4.3. Своевремен- ное, полное и достоверное предостав- ление информации, в том числе:

- ведение мониторинга по основным показателям деятельнос- ти

В случае выявления нарушений депремирование на 1 балл за каждый отчет

- базы данных "Учет летнего отдыха и занятости обучающих- ся", внутришко- льный учет

В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов

- базы данных по различным показате- лям, сформирова- нные в Netшколе

своевременное и достоверное предоставление информации + 5 баллов, несвоевременное или недостоверное предоставление - 5 баллов

- базы данных по внеурочной занятости обучающихся

В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов

4.4. Эффективное использова- ние муниципаль- ной собственно- сти

Полож- тельня динами- ка по отноше- нию к преды- дущему периоду

Спортивные залы

Часы в неделю

72

Спортивные площадки

Часы в неделю

50

Компьютер- ное оборудова- ние

Часы в неделю

50 на каждый компьютер- ный класс

4.5. Среднемеся- чная заработная плата педагогиче- ских работников

Выше среднегоро- дского и не ниже предыдущего периода

Средне- городс- кой уровень при отсутс- твии отрица- тельной динами- ки

Приложение 2
к Положению
о распределении
централизованного фонда
стимулирования труда
и социальной поддержки
руководителей и работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений города Тюмени

                                 Система

      оценки результативности показателей деятельности муниципальных

          специальных (коррекционных) образовательных учреждений

              для обучающихся, воспитанников с ограниченными

                      возможностями здоровья города Тюмени

	Еди- ница изме- рения	Балл					Отчет- ный период (квар- тал, месяц)
		5	4	3	2	1
1. Качество и доступность общего образования
1.1. Успевае- мость (по отчетам образовате- льного учреждения)							I, IV
Качествен- ная успевае- мость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыдущего периода
Общая успевае- мость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыдущего периода
1.2. Отсутствие обучающих- ся, отчисленных из образовате- льного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжаю- щих обучение в других образовате- льных учреждениях		При отчислении - депремирование на 10 баллов
1.3. Наличие обучающих- ся, оставивших образовате- льное учреждение до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжаю- щих обучение в других образовате- льных учреждениях		Депремирование на 10 баллов
1.4. Отсутствие обучающих- ся, нерегулярно посещающих образовате- льное учреждение	Коли- чест- во обу- чаю- щихся	При отсутствии	При наличии более 3-х человек - депремирование на 1 балл за каждого обучающегося				I, II, III, IV
1.5. Проведение семинаров, открытых уроков, мастер- классов		Уровень РФ	Уровень УРФО	Област- ной и городс- кой уровни			I, II, III, IV по мере прове- дения
1.6. Участие в городских конкурсах, проектах		1 место	2 место	3 место	Актив- ное участие без призо- вых мест		I, II, III, IV по мере прове- дения
1.7. Участие в работе творческих групп в межшкольных учебных центрах	% от обще- го коли- чест- ва обу- чаю- щих- ся, при- няв- ших учас- тие	10	6-9				I, II, III, IV
2. Соблюдение лицензионных условий и требований для осуществления учебно-воспитательного процесса
2.1. Обеспечение условий безопасной жизнедеяте- льности		Обеспече- ние круглосу- точной охраны, в том числе действую- щая тревожная кнопка					I, II, III, IV
		Организа- ция работы пищеблока в соответст- вии с санитарны- ми нормами
2.2. Наличие предписаний по вопросам обеспечения безопасной жизнедеяте- льности и соблюдения санитарных правил и норм со стороны контролиру- ющих органов		Депремирование на 5 баллов
2.3. Содержание имуществен- ного комплекса в соответст- вии с нормативны- ми требования- ми		Наличие и исполнение договорных обяза- тельств с энергосна- бжающими (свет, тепло, газ), водоснаб- жающими организа- циями, на вывоз твердых, жидких бытовых отходов
		Наличие договоров обслужива- ния в случае аварийных ситуаций (тепло- свето сетей#, газомагис- тралей, водоснаб- жения и канализа- ции)
		Наличие материаль- но-техни- ческой базы, соответст- вующей требовани- ям САНПиН, подтверж- денные актом приемки школы к новому учебному году
		Содержание пришколь- ной территории без замечаний	Содержание пришкольной территории с незначите- льными замечаниями
2.4. Выполнение требований Ростехнад- зора		Организа- ция обучения персонала по электробе- зопасности					Июль, август
		Наличие акта электриче- ских измерений
		Выполнение мероприя- тий режимного характера (наличие знаков пожарной безопасно- сти, исправ- ность огнетуши- телей и др.)
2.5. Выполнение требований государст- венного пожарного надзора		Прохожде- ние обучения по программе пожарно- техничес- кого минимума
		Наличие действую- щей системы АПС					I, II, III, IV
		Наличие необходи- мой документа- ции по пожарной безопасно- сти (акты, приказы, договоры на обслужива- ние АПС, инструкций и др.)					Июль, август
2.6. Выполнение требований Роспотреб- надзора		Своевреме- нная подготовка систем топления, водоснаб- жения и канализа- ции, подтверж- денная соответст- вующим документа- ми
		Своевреме- нное про- хождение сотрудни- ками медицинс- кого осмтра#, их сани- тарно-ги- гиеничес- кое обуче ние, нали чие сани- тарных книжек					Июль, август
		Наличие необходи- мой документа- ции (акты готовности к работе технологи- ческого и холодиль- ного оборудова- ния, приказы, инструкция и др.)
2.7. Кадровые ресурсы
Укомплекто- ванность педагогиче- скими кадрами	%	100					I, II, III, IV
Доля аттестован- ных педагогиче- ских кадров	%	100	95 в случае положитель- ной динамики
Наличие узких специалис- тов, предусмот- ренных типом и видом учреждения	%	100	95 в случае положитель- ной динамики
Участие педагогиче- ских работников в мероприяти- ях по повышению педагогиче- ского мастерства (семинары, конферен- ции, курсо- вая подго- товка) в рамках ра- боты пред- метных ме- тодических объединений	%	100			80-99
2.8. Осуществле- ние образовате- льного процесса в соответст- вии с утвержден- ным учебным планом и учебно-ме- тодическим комплексом		Полное соответст- вие
3. Физическое (психическое) здоровье обучающихся
3.1. Индекс здоровья (для коррекцион- ных школ)		Положите- льная Динамика	Не ниже предыдущего периода				I, II, III, IV
3.2. Охват обучающихся организова- нным горячим питанием	%	100
3.3. Организация лагеря с дневным пребыванием детей		наличие					I, II, IV
3.4. Наличие преступле- ний и администра- тивных правонару- шений, совершенных обучающими- ся образовате- льного учреждения		Депремирование на 10 баллов					I, II, III, IV
3.5. Снижение количества преступле- ний и администра- тивных правонару- шений, совершенных обучающими- ся образовате- льного учреждения				В случае сниже- ния			I, II, III, IV
3.6. Охват обучающихся внеурочной занятостью	%	Выше 90	90	87-89 при положи- тельной динами- ке относи- тельно прошло- го периода	83-86 при положи- тельной динами- ке относи- тельно прошло- го периода
4. Эффективность деятельности руководителя образовательного учреждения
4.1. Отсутствие замечаний по результатам инспекцион- ного контроля, ревизии (проверки) финансово- хозяйствен- ной деятельнос- ти		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов при общем положительном заключении					I, II, III, IV
4.2. Наличие обоснован- ных письменных жалоб со стороны участников образовате- льного процесса (удовлетво- ренность родителей и детей предостав- ленной образовате- льной услугой)		Депремирование на 5 баллов
4.3. Своевремен- ное, полное и достоверное предостав- ление информации, в том числе:
- ведение мониторинга по основным показателям деятельнос- ти		В случае выявления нарушений депремирование на 1 балл за каждый отчет
- базы данных "Учет летнего отдыха и занятости обучающих- ся", внутришко- льный учет		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
- базы данных по различным показате- лям, сформирова- нные в Netшколе		своевременное и достоверное предоставление информации + 5 баллов, несвоевременное или недостоверное предоставление - 5 баллов
- базы данных по внеурочной занятости обучающихся		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
4.4. Среднемеся- чная заработная плата педагогиче- ских работников		Выше среднего- родского и не ниже предыдуще- го периода	Среднегоро- дской уровень при отсутствии отрицатель- ной динамики			Положи- тельная динами- ка по отноше- нию к преды- дущему периоду

Приложение 3
к Положению
о распределении
централизованного фонда
стимулирования труда
и социальной поддержки
руководителей и работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений города Тюмени

                                 Система

 оценки результативности показателей деятельности муниципальных вечерних

          (сменных) общеобразовательных учреждений города Тюмени

	Еди- ница изме- рения	Балл					Отче- тный пери- од (ква- ртал, ме- сяц)
		5	4	3	2	1
1. Качество и доступность общего образования
1.1. Успевае- мость (по отчетам образовате- льного учреждения							II, IV
Качествен- ная успевае- мость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом	Не ниже предыду- щего периода
Общая успевае- мость	%	100	Повышение в сравнении с предыду- щим периодом	Не ниже предыду- щего периода
1.2. Итоговая аттестация 9 классов
Общая успевае- мость	%	100		97-99 в случае отсутст- вия отрицате- льной динамики по сравнению с прошлым периодом	93-96 в случае отсутст- вия отрица- тельной динамики по сравне- нию с прошлым периодом		III
1.3. Итоговая аттестация 11 классов (русский язык, математика)
Качествен- ная успевае- мость	%	Повышение в сравнении с предыдущим периодом			Повыше- ние по отноше- нию к предыду- щему периоду
Общая успевае- мость	%	100		97-99 в случае отсутст- вия отрицате- льной динамики по сравнению с прошлым периодом	93-96 в случае отсутст- вия отрица- тельной динамики по сравне- нию с прошлым периодом
1.4. Отсутствие обучающихся , отчисленных из образовате- льного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжаю- щих обучение в других образовате- льных учреждениях		При отчислении - депремирование на 5 баллов					I, II, III, IV
1.5. Наличие обучающихся , оставивших образовате- льное учреждение до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжаю- щих обучение в других образовате- льных учреждениях		Депремирование на 5 баллов
1.6. Отсутствие обучающих- ся, нерегулярно посещающих образовате- льное учреждение	Коли- чест- во обу- чаю- щихся	При отсутствии таких обучающих- ся	При наличии более 5 человек - депремирование на 1 балл за каждого обучающегося
1.7. Проведение семинаров, открытых уроков, мастер- классов		Уровень РФ	Уровень УРФО	Областной и городской уровни, кроме мероприя- тий, проводи- мых в рамках предмет- ных методиче- ских объедине- ний
1.8. Участие в городских конкурсах, проектах		1 место	2 место	3 место	Активное участие без призовых мест
1.9. Участие в работе творческих групп в межшкольных учебных центрах	% от обще- го коли- чест- ва обу- чаю- щих- ся, при- няв- ших учас- тие	10	6-9
2. Соблюдение лицензионных условий и требований для осуществления учебно-воспитательного процесса
2.1. Обеспечение условий безопасной жизнедеяте- льности		Обеспече- ние круглосу- точной охраны , в том числе действую- щая тревожная кнопка					I, II, III, IV, II, III, IV
		Организа- ция работы пищеблока в соответст- вии с санитарны- ми нормами
2.2. Наличие предписаний по вопросам обеспечения безопасной жизнедеяте- льности и соблюдения санитарных правил и норм по итогам проверок		Депремирование на 5 баллов					I, II, III, IV
2.3. Содержание имуществен- ного комплекса в соответст- вии с нормативны- ми требования- ми		Наличие и исполнение договорных обяза- тельств с энергосна- бжающими (свет, тепло, газ), водоснаб- жающими организа- циями, на вывоз твердых, жидких бытовых отходов
		Наличие договоров обслужива- ния в случае аварийных ситуаций (тепло- свето сетей#, газомагис- тралей, водоснаб- жения и канализа- ции)
		Наличие материаль- но-техни- ческой базы, соответст- вующей требовани- ям САНПиН, подтверж- денные актом приемки школы к новому учебному году
		Содержание пришколь- ной территории без замечаний	При наличии замечаний к содержанию территорий по итогам проверок - депремирование на 5 баллов
2.4. Выполнение требований Ростехнад- зора		Организа- ция обучения персонала по электробе- зопасности					Июль, ав- густ
		Наличие акта электриче- ских измерений
		Выполнение мероприя- тий режимного характера (наличие знаков пожарной безопасно- сти, исправ- ность огнетуши- телей и др.)
2.5. Выполнение требований государст- венного пожарного надзора		Прохожде- ние обучения по программе пожарно- техничес- кого минимума
		Наличие действую- щей системы АПС					I, II, III, IV
		Наличие необходи- мой документа- ции по пожарной безопасно- сти (акты, приказы, договоры на обслужива- ние АПС, инструкций и др.)					Июль, ав- густ
2.6. Выполнение требований Роспотреб- надзора		Своевреме- нная подготовка систем топления, водоснаб- жения и канализа- ции, подтверж- денная соответст- вующим документа- ми
		Своевреме- нное прохожде- ние сотру- дниками медицинс- кого осмтра#, их сани- тарно-ги- гиеничес- кое обуче- ние, нали- чие сани- тарных книжек
		Наличие необходи- мой документа- ции (акты готовности к работе технологи- ческого и холодиль- ного оборудова- ния, приказы, инструкция и др.)
2.7. Кадровые ресурсы
Укомплекто- ванность учителями- предметни- ками	%	100					I, II, III, IV
Доля аттестован- ных педагогиче- ских кадров	%	100	95 в случае положите- льной динамики	93 в случае положите- льной динамики
Участие педагогиче- ских работников в мероприяти- ях по повышению педагогиче- ского мастерства (семинары, конферен- ции, кур- совая под- готовка) в рамках ра- боты пред- метных ме- тодических объединений	%	100
2.8. Осуществле- ние образовате- льного процесса в соответст- вии с утвержден- ным учебным планом и учебно-ме- тодическим комплексом		Полное соответст- вие
3. Физическое (психическое) здоровье обучающихся
3.1. Организация лагеря с дневным пребыванием детей		Наличие					I, II, IV
3.2. Наличие преступле- ний и администра- тивных правонару- шений, совершенных обучающими- ся образовате- льного учреждения		Депремирование на 10 баллов					I, II, III, IV
3.3. Снижение количества преступле- ний и администра- тивных правонару- шений, совершенных обучающими- ся образо- вательного учреждения (только для вечерних (сменных) общеобразо- вательных учреежде- ний#				В случае снижения
3.4. Охват обучающихся внеурочной занятостью	%	Положите- льная динамика	Не ниже предыду- щего периода
4. Эффективность деятельности руководителя образовательного учреждения
4.1. Отсутствие замечаний по результатам инспекцион- ного контроля, ревизии (проверки) финансово- хозяйствен- ной деятельнос- ти		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов при общем положительном заключении					I, II, III, IV
4.2. Наличие обоснован- ных письменных жалоб со стороны участников образовате- льного процесса (удовлетво- ренность родителей и детей предостав- ленной образовате- льной услугой)		Депремирование на 5 баллов
4.3. Своевремен- ное, полное и достоверное предостав- ление информации, в том числе:
- ведение мониторинга по основным показателям деятельнос- ти		В случае выявления нарушений депремирование на 1 балл за каждый отчет
- базы данных "Учет летнего отдыха и занятости обучающих- ся", внутришко- льный учет		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
- базы данных по различным показате- лям, сформирова- нные в Netшколе		Своевременное и достоверное предоставление информации + 5 баллов, несвоевременное или недостоверное предоставление - 5 баллов
- базы данных по внеурочной занятости обучающихся		В случае выявления нарушений депремирование на 5 баллов
4.4. Среднемеся- чная заработная плата педагогов		Выше среднего- родского и не ниже предыдуще- го периода	Среднего- родской уровень при отсутст- вии отрицате- льной динамики			Положи- тельная динами- ка по отноше- нию к преды- дущему периоду