Приложение N 1. Положение об областном конкурсе "Лучший работодатель 2008 года в области содействия занятости населения"

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 21 апреля 2008 г. N 111-п

Положение
об областном конкурсе "Лучший работодатель 2008 года в области
содействия занятости населения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший работодатель 2008 года в области содействия занятости населения" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению областного конкурса "Лучший работодатель 2008 года в области содействия занятости населения" (далее - комиссия).

1.3. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии осуществляет департамент занятости населения Тюменской области (далее - департамент).

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства в Тюменской области, повышения эффективности трудового потенциала жителей области.

2.2. Основными задачами конкурса являются:

а) стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения;

б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости;

в) выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;

г) совершенствование взаимодействия центров занятости населения Тюменской области и органов местного самоуправления с работодателями по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок и условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) организация-работодатель со среднесписочной численностью до 100 человек включительно;

б) организация-работодатель со среднесписочной численностью от 101 до 250 человек включительно;

в) организация-работодатель со среднесписочной численностью от 251 до 500 человек включительно;

г) организация-работодатель со среднесписочной численностью от 501 человека и более.

По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два призера.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют находящиеся в Тюменской области:

а) организации-работодатели различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя.

3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются:

а) заявка на участие в конкурсе;

б) анкета участника конкурса;

в) копии коллективного договора (соглашения), социального плана, федерального отраслевого соглашения и документы, подтверждающие практическую их реализацию участником конкурса.

3.4. Форма заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса, а также срок их представления утверждаются комиссией.

3.5. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкеты участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Тюменской области.

3.6. Материалы, указанные в пункте 3.3. настоящего положения не позднее 1 декабря 2008 года направляются в департамент занятости населения Тюменской области (625019, г. Тюмень, ул. Республики, 204В, корпус 2).

Материалы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс материалов возлагается на участника конкурса.

3.7. Материалы, представленные на конкурс, оцениваются по следующим критериям:

а) соответствие заявки на конкурс и прилагаемых материалов требованиям, определенным настоящим положением и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;

б) наличие в коллективном договоре (соглашении) гарантий обеспечения занятости работников, в том числе при увольнении (оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации, предоставление материальной помощи и т.п.), сохранения рабочих мест, социальной защиты работников, охраны и улучшения условий труда, практическая реализация указанных гарантий;

в) наличие социального плана, предусматривающего сохранение и эффективное использование трудового потенциала работников организации, практическая реализация указанного плана;

г) выполнение федеральных и/или региональных соглашений в области социально-трудовых отношений;

д) своевременное представление в центр занятости населения объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест, о сокращении численности или штата работ