Постановление Главы администрации Аромашевского муниципального района Тюменской области от 23 января 2008 г. N 4 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Аромашевского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Аромашевского муниципального района

Постановление Главы администрации Аромашевского муниципального района
от 23 января 2008 г. N 4
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в администрации Аромашевского
муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г.

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 30 Устава Аромашевского муниципального района:

1. Утвердить положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Аромашевского муниципального района согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Слава труду".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации муниципального района Платонову Л.И.

Глава администрации

В. Смелик

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждено положение, определяющее порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Аромашевского района с целью совершенствования деятельности по подбору муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности (текущей и перспективной) в муниципальных служащих, а также с целью выявления перспектив использования потенциальных способностей муниципальных служащих.

Включение граждан в список претендентов в кадровый резерв осуществляется посредством внешнего или внутреннего отбора.

Внутренний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации района в порядке их должностного роста.

Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, не являющихся муниципальными служащими:

- граждан Российской Федерации, поступающих впервые и муниципальных служащих, обладающих профессионально-деловыми и личными качествами;

- граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

_ специалистов из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности;

- выпускников учебных заведений, имеющих необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы.

Приложение 1. Список кадрового резерва муниципальной службы

Приложение 2. Карточка учета кадрового резерва

Приложение 3. Индивидуальный план подготовки

С изменениями и дополнениями от:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас