Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 30 мая 2013 г. N 1061 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Тюменской
городской Думы
от 29 апреля 2003 г. N 383

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2006 г., 22 февраля, 30 октября 2007 г., 26 июня 2008 г., 26 марта, 25 июня 2009 г., 25 февраля 2010 г., 30 мая 2013 г., 27 февраля 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Тюменской городской Думы от 27 февраля 2014 г. N 90 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон Тюменской области от 31.03.2000 N 168) и устанавливает порядок квотирования рабочих мест для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона Тюменской области от 31.03.2000 N 168, кроме инвалидов (далее - граждане).

2. Суммарная квота, устанавливаемая в организациях для приема на работу граждан, составляет 2% от среднесписочной численности работников организаций, расположенных на территории города Тюмени, независимо от организационно-правовых форм, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - организации).

3. Квотирование работодателями рабочих мест для трудоустройства граждан осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест (далее - договор), заключаемых между организациями, Администрацией города Тюмени, государственным учреждением службы занятости Тюменской области (далее - центр занятости населения) ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год.

4. Договор должен содержать:

а) наименование и количество рабочих мест, создаваемых в счет установленной квоты, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации;

б) права и обязанности сторон по договору, в том числе обязанность работодателя создать, арендовать или зарезервировать рабочие места согласно установленной квоте; обязанность работодателя уведомить стороны договора о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты, а также об их досрочном увольнении;

в) источники финансирования договора;

г) сроки и порядок предоставления работодателем отчетности о выполнении квоты по трудоустройству граждан;

д) срок действия договора и порядок осуществления контроля за его исполнением;

е) санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора;

ж) порядок изменения и расторжения договора.

5. Организация в срок до 20 декабря текущего года направляет в Администрацию города Тюмени для заключения договор, подписанный со своей стороны и центром занятости населения.

6. Администрация города Тюмени в срок до 30 декабря текущего года обеспечивает подписание договора уполномоченным должностным лицом Администрации города Тюмени в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, после чего направляет сторонам договора их экземпляры договора.

7. Лица, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.