Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени

ГАРАНТ:

Пункт 2, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 сентября 2008 г.

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 17 июля 2008 г. N 92-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее по тексту - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее по тексту - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 марта 2009 г. N 14-пк в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Руководителям образовательных учреждений устанавливается должностной оклад на начало учебного года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов исчисленных по объемным показателям по следующей формуле:

                          ДОр = ДОср х (К  + К ), где:

                                         1    2

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К_1 - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения;

К_2 - дополнительный коэффициент, но не более 0,49.

2.3. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательными учреждениями баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательных учреждений:

N п/п	Показатели	Условия	Количест- во баллов
1	Количество обучающихся	за каждого обучающегося	0,3
2	Количество работников и качественный состав педагогических кадров	за каждого работника	1,0
		дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1,0
3	Наличие используемых в образовательном	двух и более зданий	10
		комплексной спортивной площадки с искусственным покрытием	10
		плоскостной спортивной площадки, включающей в себя корт	10
		действующего бассейна	10
4	Оказание услуг в сфере дошкольного образования (группы кратковременного пребывания)		10
5	Оказание услуг в сфере дополнительного образования		10
6	Предоставление образовательных услуг в условиях школы - центра воспитательной и досуговой работы в микрорайоне		10
7	Организация подвоза обучающихся		10
8	Кабинет по профилактике употребления психоактивных веществ		10

2.4. В соответствии с количеством набранных образовательными учреждениями баллов по объемным показателям деятельности образовательных учреждений определяется группа оплаты труда:

руководителей образовательных учреждений (за исключением специальных (коррекционных) и вечерних) по следующей шкале:

от 401 балла и выше - 1 группа

от 251 до 400 баллов - 2 группа

от 101 до 250 баллов - 3 группа

до 100 баллов - 4 группа

руководителей специальных (коррекционных) и вечерних образовательных учреждений:

от 251 балла и выше - 1 группа

от 151 до 250 баллов - 2 группа

от 51 до 150 баллов - 3 группа

до 50 баллов - 4 группа.

2.5. Группа оплаты труда руководителя пересматривается не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей учреждения, по состоянию на начало учебного года.

2.6. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

2.7. Отнесение к группам по оплате труда осуществляется на основании приказа начальника управления по образованию Администрации города Тюмени.

2.8. Коэффициенты для расчета размера должностного оклада руководителей устанавливаются, исходя из группы оплаты труда руководителей, в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

2.9. Дополнительный коэффициент:

0,09 - деятельность межшкольного учебного центра;

0,1 - экспериментальная площадка (федерального, областного, муниципального уровней);

0,3 - дошкольное отделение от 2 и более групп.

2.10. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения может пересматриваться в течение учебного года, в связи с изменением норматива расходов на одного обучающегося или поправочных коэффициентов к нормативам финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

2.11. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

3. Доплата за ведение преподавательской деятельности

3.1. Руководитель образовательного учреждения может по согласованию с начальником управления по образованию Администрации города Тюмени вести преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки, и соответствующий размер доплаты закрепляется в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.

В отдельных случаях, по согласованию с начальником управления по образованию Администрации города Тюмени, объем учебной нагрузки может быть увеличен.

4. Поощрительные выплаты и другие материальные выплаты

4.1. Осуществление поощрительных выплат и других материальных выплат руководителям образовательных учреждений производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени.

4.2. Материальные выплаты руководителям образовательных учреждений за счет доходов, получаемых от оказания дополнительных платных образовательных услуг (далее - материальные выплаты) производятся ежемесячно в размере, не превышающем 5% от объема средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 15,0 тыс. руб. в месяц при выполнении плана дохода от оказания дополнительных платных образовательных услуг.

4.3. При выполнении плана доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг в предыдущем квартале менее, чем на 95 %, размер материальных выплат в текущем квартале уменьшается на 10 %; менее, чем на 90% - на 20 %.

4.4. Размер материальных выплат определяется Административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению управления по образованию Администрации города Тюмени и закрепляется в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.