Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе

Приложение
к решению
Думы
Омутинского
муниципального района
от 29 января 2008 г. N 3

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Омутинском муниципальном районе

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе.

2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления (далее - вакантная должность);

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленных законодательством;

- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Омутинского муниципального района;

3. Решение о проведении конкурса принимается главой Омутинского муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы и о невозможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.

4. Конкурс не проводится - при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Участники конкурса

1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок все необходимые документы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.

2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы установлены федеральным и областным законодательством.

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

III. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа.

2. На первом этапе в соответствии с решением, принятым согласно п. 3 раздела 1 орган местного самоуправления размещает объявление о проведении конкурса, приеме документов для участия в конкурсе и проводит работу по проверке предъявленных документов.

2.1. Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается в газете "Сельский Вестник" и (или) на официальном сайте администрации Омутинского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.

2.2. В объявлении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место (адрес отдела кадров органа местного самоуправления Омутинского района - далее отдел кадров) и время приема документов, указанных в пункте 2.3. раздела 3 настоящего Положения;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- перечень документов в соответствии с пунктом 2.3. раздела 3 данного Положения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица).

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в отдел кадров администрации Омутинского муниципального района:

- личное заявление на имя главы Омутинского муниципального района на участие в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или отделом кадров по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.4. Отдел кадров в порядке, установленном действующим законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, заявившимся на участие в конкурсе.

2.5. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности, глава Омутинского муниципального района утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения второго этапа конкурса.

2.7. Отдел кадров не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса информирует соответствующих кандидатов о дате, месте, форме и времени его проведения.

3. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.1. Второй этап конкурса проводит конкурсная комиссия.

IV. Методы оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов

1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

- при проведении конкурса на замещение вакантных ведущей, главной и высшей муниципальных должностей проводится в форме конкурса - испытания.

- при проведении конкурса на замещение вакантных старшей и младшей муниципальных должностей - в форме конкурса документов.

2. По решению конкурсной комиссии при проведении конкурса - испытания могут применяться:

2.1. Тестирование, представляющее сбой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов.

2.2. Индивидуальное задание в форме:

- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).

2.3. Индивидуальное собеседование.

V. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом администрации Омутинского муниципального района создается конкурсная комиссия. Ее состав, сроки и порядок работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа местного самоуправления.

2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативно правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет глава Омутинского муниципального района. Он также может присутствовать на любом заседании конкурсной комиссии.

4. В состав конкурсной комиссии могут входить:

- представители органа местного самоуправления, проводящего конкурс, в том числе сотрудники юридической и кадровой службы;

- представители других органов местного самоуправления, органов государственной власти, государственных учреждений и предприятий, научных и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

6. В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов, конкурс считается не состоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность, по решению главы Омутинского муниципального района, проводится без проведения конкурса, в порядке, утвержденном органом местного самоуправления и в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссию

9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

VI. Принятие решения конкурсной комиссией

1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.

2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.

4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

5. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв администрации Омутинского муниципального района.

6. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:

- объявляет победителя конкурса;

- рекомендует участника(ов) конкурса для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;

- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

VII. Заключительные положения

1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

2. Информацию о результатах проведения конкурса, кандидаты могут получить в отделе кадров органа местного самоуправления.

3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава Омутинского муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Информация о результатах конкурса размещается в отделе кадров администрации Омутинского муниципального района.