Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Главы Администрации
г. Тюмени
от 21 ноября 2008 г. N 505-рг

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров формируется из числа наиболее опытных, авторитетных высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

ГАРАНТ:

См. резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени на 2009 год, утвержденный распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 15 декабря 2008 г. N 540-рг

1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности Администрации города Тюмени, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики, при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями города Тюмени, либо являются организациями со 100 процентным муниципальным участием города Тюмени.

К числу управленческих должностей Администрации города Тюмени относятся должности: заместителя Главы Администрации города Тюмени, руководителя территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени.

К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующей организации.

Резерв управленческих кадров используется для назначения на управленческие должности Администрации города Тюмени, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

1.4. Резерв управленческих кадров может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления города Тюмени, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3. настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории города Тюмени.

1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах: законности; доступности информации о резерве управленческих кадров; добровольности включения в резерв управленческих кадров; объективности оценки кандидатов, при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров, на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств; эффективности использования резерва управленческих кадров; непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

1.6. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя три этапа:

а) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

б) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

в) включение в резерв управленческих кадров.

1.7. Сформированный резерв управленческих кадров обновляется по мере необходимости.

1.8. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров и работы с ним, административный департамент Администрации города Тюмени формирует и ведет электронную базу данных резерва управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2009 г. N 758 пункт 1.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией при Главе Администрации города Тюмени по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и подлежит утверждению муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

II. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

2.1. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Администрацией города Тюмени организуется Комиссией посредством применения следующих методик:

а) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");

б) проведение и анализ итогов профессиональных конкурсов. Предполагает проведение, сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований и иными организациями;

в) мониторинг иных источников информации.

Предполагает сбор и анализ Комиссией информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленческих кадрах.

2.2. Источниками сбора и анализа являются:

а) предложения Комиссии Тюменской области по формированию резерва управленческих кадров;

б) предложения членов Комиссии;

в) конференции, совещания;

г) средства массовой информации;

д) базы данных информации (в том числе государственных органов);

е) иные источники.

2.3. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.

2.4. На каждого выявленного кандидата административный департамент Администрации города Тюмени формирует персональное дело. В персональное дело включаются следующие сведения:

а) личное заявление по форме согласно Приложения N 1 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению;

в) иные документы, представленные по желанию кандидата.

III. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

3.1. Отбор кандидатов на включение в резерв осуществляется Комиссией.

3.2. Комиссия может приглашать на свои заседания лиц, не включенных в состав Комиссии.

3.3. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.

3.4. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:

а) о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени;

б) об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени.

3.5. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2009 г. N 758 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Сформированный резерв управленческих кадров утверждается распоряжением Администрации города Тюмени.

IV. Работа с резервом управленческих кадров

4.1. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров:

а) направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами;

б) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

в) организация краткосрочных стажировок в Администрации города Тюмени, организациях приоритетных сфер экономики;

г) индивидуальная работа с руководителями органов Администрации города Тюмени, организаций приоритетных сфер экономики;

д) подготовка индивидуальных заданий, в том числе: подготовка рефератов, информации и иных материалов;

е) участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;

ж) участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).