Приложение. Положение о вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам находящихся в ведении Тюменской области образовательных учреждений профессионального образования, реализующих общеобразовательные программы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 2 марта 2010 г. N 49-п в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 2 февраля 2009 г. N 23-п

Положение
о вознаграждении за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам находящихся в ведении Тюменской области
образовательных учреждений профессионального образования,
реализующих общеобразовательные программы

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия выплаты педагогическим работникам находящихся в ведении Тюменской области образовательных учреждений профессионального образования, реализующих общеобразовательные программы, вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение).

2. Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя в реализующих общеобразовательные программы структурных подразделениях находящихся в ведении Тюменской области образовательных учреждений профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по общеобразовательным программам.

3. Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, на которых приказом руководителя образовательного учреждения, с их согласия, дополнительно возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе (классах). Дополнительные функции по организации и координации воспитательной работы с обучающимися на педагогического работника не возлагаются и вознаграждение ему не выплачивается, если указанные функции в соответствующем классе (классах) возложены на отдельного штатного работника учреждения.

4. Вознаграждение выплачивается в размере 1000 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя в классе (классах) с численностью учащихся не менее 25 человек.

5. Вознаграждение выплачивается с учетом районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Размер вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя в классе (классах) с численностью учащихся менее указанной в пункте 4 Положения, снижается пропорционально численности учащихся в соответствующем классе (классах).

7. Вознаграждение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы работникам образовательного учреждения.

8. Вознаграждение выплачивается дополнительно к надбавкам за классное руководство, осуществляемым педагогическим работникам в рамках системы оплаты и стимулирования труда работников образовательного учреждения, определенной в соответствии с постановлением администрации Тюменской области от 06.12.2004 N 164-пк "Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области", или иной системы оплаты и стимулирования труда работников, действующей в образовательном учреждении.

Денежные средства, перечисляемые образовательным учреждениям на выплату вознаграждения, не учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения в соответствии с вышеуказанным постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 2 марта 2010 г. N 49-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Финансирование расходов на выплату вознаграждения осуществляется за счет средств, предоставляемых на эти цели из областного бюджета.

Объем средств, предоставляемых на выплату вознаграждения, определяется с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.