Приложение N 1. Положение об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Тюмени

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 августа 2008 г. N 112-пк

Положение
об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 13, 27 августа 2009 г., 13 мая 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты и стимулирования труда (далее по тексту - Положение) работников муниципальных учреждений города Тюмени (далее по тексту - работники) разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

1.2. Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам муниципальных учреждений города Тюмени за выполнение ими соответствующих полномочий, установленных муниципальными правовыми актами города Тюмени.

1.3. Настоящее Положение не распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, здравоохранения.

1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) к компенсационным выплатам относятся: ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым договором;

в) к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка водителям за классность и интенсивность, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию работникам здравпункта, единовременные выплаты (материальная помощь), премии по результатам работы, за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу в выполнении поставленных задач, премии к праздничным датам и иные поощрительные выплаты;

г) месячный фонд оплаты труда - должностной оклад работника с учетом систематических ежемесячных доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Все виды доплат и надбавок, предусмотренные настоящим Положением, работникам устанавливаются и отменяются приказом руководителя муниципального учреждения.

Руководителю муниципального учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по предложению заместителя).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно штатному расписанию. Наименования должностей и размер должностных окладов в штатных расписаниях устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Наименования должностей не указанные в приложении к настоящему Положению и размеры должностных окладов по таким должностям устанавливаются в штатных расписаниях руководителем муниципального автономного учреждения с учетом пункта 2.2 приложения 1 к постановлению на основе квалификационных справочников, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ.

2.2. Штатное расписание работников разрабатывается муниципальным учреждением по форме, установленной муниципальным правовым актом города Тюмени, утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента и руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.

Штатное расписание утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения.

2.3. Оплата труда уборщиц, дворников муниципального учреждения производится по конечному результату за фактически выполняемый объем работ в размере 100% должностного оклада.

3. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам в размере до 70% должностного оклада.

Критериями установления надбавки за сложность и напряженность труда являются: квалификация, компетентность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

При выплате надбавки за сложность и напряженность гардеробщицам учитывается сезонность работы.

3.2. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% оклада (ночное время - время с 22 часов до 6 часов).

3.3. Доплата по согласованию сторон за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ устанавливается работникам, выполняющим в муниципальном учреждении наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада по замещающей должности.

3.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

В стаж, учитываемый для получения ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в данном учреждении;

периоды работы в учреждении до его реорганизации, - в случае работы в реорганизованном учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, - в случае работы в учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия.

4.2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата за классность в следующих размерах к окладу:

1 класс - 25%;

2 класс - 15%;

3 класс - 10%.

Присвоение класса водителю производится в зависимости от профессионального уровня. Обязательным требованием для присвоения водителям класса является наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Присвоение водителю 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", или "С", или только "Д" и непрерывного стажа не менее одного года в качестве водителя автомобиля; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" или только "Д" и "Е", водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е".

При этом квалификация 2-го класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя 2-го класса.

4.3. Один раз в календарном году работникам к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.4. Работнику может оказываться материальная помощь в связи с его бракосочетанием, рождением ребенка, бракосочетанием детей, по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги (а), детей), при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар, кража) в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя муниципального учреждения за счет сметы расходов на содержание учреждения.

4.5. В случае смерти работника материальная помощь (в размере одного должностного оклада) выплачивается наследникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При отсутствии у него близких родственников трудоспособного возраста муниципальное учреждение берет на себя затраты по его погребению.

5. Премии и иные поощрительные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 30 апреля 2009 г. N 26-пк (в редакции постановления Администрации г. Тюмени от 27 августа 2009 г. N 66-пк) в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Система премирования, предусмотренная настоящим Положением, распространяется на всех работников муниципального учреждения, согласно штатному расписанию.

Премирование ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных) производится в соответствии Методикой# формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных), установленной в приложении 3 к постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Премирование руководителя муниципального учреждения производится согласно приказу заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по предложению заместителя).

5.3. Премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, изданного после принятия решения о премировании руководителя согласно п. 5.2. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплата премии осуществляется в пределах утвержденной сметы расходов на содержание муниципального учреждения по итогам работы за месяц не позднее 20 (двадцатого) числа следующего месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику муниципального учреждения, определяется руководителем учреждения по результатам его деятельности за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

Общими показателями для определения размера премии работника являются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

своевременное и качественное исполнение работы, поручений, заданий;

профессионализм и личный вклад в общий результат работы муниципального учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;

творческий подход работника муниципального учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.

5.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с учреждением, премия выплачивается за фактически отработанное время в случае, когда увольнение обусловлено:

а) выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту);

б) призывом на военную службу;

в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.8

5.9. Премия не начисляется за период:

а) дополнительного отпуска при поступлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

б) отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

в) отпуска без сохранения заработной платы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк пункт 5.9 настоящего приложения дополнен подпунктом "г"

г) временной нетрудоспособности (кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк глава 5 настоящего приложения дополнена пунктом 5.9.1

5.9.1. Работникам, проработавшим неполный месяц по причинам, перечисленным в подпунктах "а", "б", "в", "г", пункта 5.9. приложения 1 к постановлению премия начисляется только за фактически отработанное время месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения в текущем финансовом году работникам может выплачиваться дополнительная премия.

5.11. При приеме на работу лиц по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, премия выплачивается работнику, замещающему временно отсутствующего работника.

5.12. Работникам, совмещающим работу в муниципальном учреждении (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премия выплачивается только за работу по основной должности.

5.13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.13

6. Заключительные положения

6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов на содержание муниципального учреждения.

6.2. На все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктами 4.4., 4.5. настоящего Положения начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк глава 6 настоящего приложения дополнена пунктом 6.3

6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.