Приложение N 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 августа 2008 г. N 112-пк

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 13 мая 2010 г.

1. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения на очередной финансовый год.

2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения на очередной финансовый год определяется по следующей формуле:

, где

ОФОТ - общий фонд оплаты труда работников муниципального учреждения;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФМП - фонд материального поощрения;

ФОО - фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков.

3. Фонд должностных окладов состоит из суммы должностных окладов работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.

4. Фонд надбавок и доплат включает в себя:

а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда. В целом по муниципальному учреждению фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда не должен превышать 35% от фонда должностных окладов работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год;

б) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, формируется по фактически сложившимся процентам в зависимости от стажа каждого работника муниципального учреждения. По вакантным должностям размер ежемесячной надбавки за выслугу лет рассчитывается, исходя из средней величины - 15%;

в) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за классность водителям, формируется исходя из 25% от фонда должностных окладов водителей;

г) районный коэффициент, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

д) иные доплаты и надбавки согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам. Размер надбавок и доплат определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими размер и сроки выплат надбавок и доплат к должностным окладам работников муниципального учреждения.

5. Фонд материального поощрения состоит из премий по результатам работы, формируется из девяти месячных фондов оплаты труда работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.

6. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения в текущем финансовом году ФМП для выплаты работникам дополнительной премии может быть увеличен.

7. Фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков состоит из суммы, начисляемой работникам муниципальных учреждений за ежегодные и дополнительные отпуска и материальной помощи к отпуску:

а) сумма, начисляемая за ежегодные и дополнительные отпуска, рассчитывается в размере двухмесячного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения;

б) материальная помощь к отпуску рассчитывается в размере двух месячных должностных окладов работников муниципального учреждения.