Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе

Информация об изменениях:

Решением Думы Омутинского муниципального района от 23 апреля 2012 г. N 16 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Думы
Омутинского
муниципального района
от 27 апреля 2009 г. N 8

Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной
службы в Омутинском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2012 г.

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" при замещении должности муниципальной службы в Омутинском муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Омутинского муниципального района.

Настоящий порядок не применяется при проведении конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации Омутинского муниципального района (далее - Глава администрации).

2. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления (далее - вакантная должность);

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленных законодательством;

- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Омутинского муниципального района;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции;

- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления Омутинского муниципального района.

3. Решение о проведении конкурса принимается Главой администрации при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. По решению Главы администрации замещение вакантной должности осуществляется в порядке назначения, без проведения конкурса в следующих случаях:

- при назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.

- при назначении на вакантные должности, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.

II. Участники конкурса

1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в установленный срок документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.

2. К участникам конкурса предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам установленные в отношении вакантной должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами Омутинского муниципального района.

3. При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

III. Организация проведения конкурса

1. В соответствии с решением, принятым согласно п. 3 Раздела I настоящего положения, осуществляется опубликование условий проведения конкурса.

2 Опубликование условий конкурса, предусмотренных ч. 3 раздела III настоящего Положения, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора размещаются в газете "Сельский вестник" и на официальном сайте Омутинского муниципального района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. При опубликовании условий конкурса указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс;

- квалификационные требования, предъявляемые к участнику конкурса на замещение вакантной должности;

- место, время и срок приема документов, указанных в пункте 4. Раздела III настоящего положения;

- проект трудового договора;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта ответственного лица);

- перечень предоставляемых документов для участия в конкурсе, согласно п. 4. Раздела III настоящего положения.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в отдел кадров администрации Омутинского муниципального района:

а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

г) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) гражданина копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

д) копию документа об образовании;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;

л) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы;

5. Кадровая служба в порядке, установленном действующим законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме, недостоверности представленных сведений, несоответствия гражданина требованиям предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о противодействии коррупции, о чем информируется в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня окончания проверки, с указанием причин отказа.

7. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

8. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение вакантной должности, Глава администрации утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте, форме и времени проведения конкурса.

9. Отдел кадров не позднее чем за 10 дней до даты проведения конкурса информирует соответствующих кандидатов о дате, месте, форме и времени его проведения.

10. Непосредственное проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, сформированной в соответствии с настоящим положением.

11. При проведении конкурса конкурсная комиссия первоначально оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов, указанных в пункте 4. Раздела III настоящего положения, после чего переходит к оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса, согласно Разделу IV настоящего положения.

IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств
участников конкурса

1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:

1.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств участников конкурса на основе тестов.

1.2. Индивидуальное задание, включающее в себя выполнения поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы.

1.3. Индивидуальное задание, включающее в себя разработку проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).

1.4. Индивидуальное собеседование.

V. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом администрации Омутинского муниципального района создается конкурсная комиссия.

2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами Омутинского муниципального района.

3. Конкурсная комиссия состоит из 7 человек, в состав которой входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

4. В состав конкурсной комиссии входят:

- представители органа местного самоуправления Омутинского муниципального района, проводящего конкурс, в том числе руководители его структурных подразделений, в которых подлежит замещению вакантная должность муниципальной службы, а также сотрудники юридической и кадровой служб;

- представители других органов местного самоуправления, органов государственной власти, государственных учреждений и предприятий, научных и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. В случае если представили необходимые документы менее двух участников или не заявился ни один гражданин, конкурс считается несостоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность, по решению Главы администрации, производится без проведения конкурса в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

VI. Принятие решения конкурсной комиссией

1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.

2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие участников конкурса.

4. По итогам конкурса, комиссия принимает следующие решения:

- о признании победителем конкурса и представляет его к назначению на вакантную должность муниципальной службы;

- о включении участника (ов) конкурса в кадровый резерв администрации Омутинского муниципального района.

- о проведении повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

VII. Заключительные положения

1. По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава администрации принимает решение о проведении повторного конкурса.

3. Документы граждан, участвовавших в конкурсе, не назначенных на вакантную должность, возвращаются по их письменному заявлению после проведения конкурса в течение трех дней. По истечении тридцати дней указанные документы подлежат уничтожению.

4. Участники конкурса, не назначенные на вакантную должность, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и (или) размещается на официальном сайте администрации Омутинского муниципального района после проведения конкурса.