Приложение. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 16 июня 2009 г. N 163-п

Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных
лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2010 г., 6 июня, 27 сентября 2011 г., 9 июня, 17, 24 декабря 2012 г., 26 августа 2013 г., 17 марта, 9 июня 2014 г., 13 мая, 22 июня, 7 сентября, 26 октября 2015 г., 14 января, 4 июля 2016 г., 21 апреля, 8, 28 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 9 июня 2014 г. N 304-п в преамбулу настоящего приложения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Норматив оплаты труда - совокупность значений должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Фактический размер должностного оклада, а также размер компенсационных и стимулирующих выплат муниципальным служащим устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 22 июня 2015 г. N 271-п в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных
должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, глав муниципальных образований,
возглавляющих администрации муниципальных образований,
глав администраций муниципальных образований

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 14 января 2016 г. N 1-п в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования, применяемый для расчета норматива формирования расходов на оплату труда определяется в зависимости от численности населения муниципального образования:

                                                                   рублей

В городских округах и муниципальных районах
Численность населения (тыс. чел.)
до 15	от 15 до 20	от 20 до 40	от 40 до 100	от 100 до 500	свыше 500
55360	56710	57384	59410	60761	140424

Рублей
В сельских поселениях
Численность населения (тыс. чел.)
до 0,5	от 0,5 до 1	от 1 до 1,5	от 1,5 до 3	от 3 до 5	от 5 до 10	свыше 10
16 127	17 478	19 502	21 527	24 904	27 605	30 302

В случае если должностной оклад главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования в связи с изменением численности населения муниципального образования оказывается ниже размера ранее установленного должностного оклада, главе муниципального образования, возглавляющему администрацию муниципального образования, главе администрации муниципального образования сохраняется ранее установленный должностной оклад до истечения срока его полномочий.

2. Должностной оклад главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя представительного органа муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования устанавливается в размере не более 70 процентов должностного оклада главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования.

3. Должностной оклад заместителя председателя представительного органа муниципального образования устанавливается в размере не более 60 процентов должностного оклада главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования.

4. Должностной оклад депутата устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации муниципального образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 7 сентября 2015 г. N 421-п в пункт 5 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При формировании расходов на оплату труда (далее - фонда оплаты труда) депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований, глав администраций муниципальных образований сверх суммы средств должностных окладов, планируются средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 4 июля 2016 г. N 267-п в подпункт 2 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (работы или муниципальной службы) - в размере 2,4 должностного оклада (для глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований, - в размере 6,8 должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 2,4 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за классный чин (для глав администраций) - в размере 2,4 должностного оклада;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностного оклада;

6) разницы между средней заработной платой на период ежегодного отпуска и денежным содержанием - в размере 0,5 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 4 июля 2016 г. N 267-п в подпункт 7 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) премий по результатам работы (за исключением глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований) - в размере 2 должностного оклада;

8) районного коэффициента;

9) процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При формировании расходов на оплату труда глав сельских поселений, возглавляющих администрации сельских поселений, глав администраций сельских поселений Тюменского муниципального района применяется коэффициент 1,54, учитывающий закрепление отдельных вопросов местного значения за сельскими поселениями Тюменской области.

Фактические размеры надбавок, выплат и премий определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на оплату труда и уплату страховых взносов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, глав муниципальных образований, возглавляющих администрации муниципальных образований, глав администраций муниципальных образований.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тюменской области от 8 декабря 2017 г. N 599-п (в редакции постановления Правительства Тюменской области от 28 декабря 2017 г. N 699-п)

См. предыдущую редакцию

6. В случае фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов (за исключением доходов, полученных бюджетами в виде безвозмездных поступлений) депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе муниципального образования, возглавляющему администрацию муниципального образования, главе администрации муниципального образования по решению представительного органа муниципального образования может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем четырех должностных окладов.

Оценка фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов производится в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовой год по отношению к предшествующему финансовому году или в сравнении показателей поступления собственных доходов за отчетный финансовый год по отношению к утвержденному плану.

При оценке фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов за отчетный финансовый год по отношению к предшествующему финансовому году для сопоставимости данных показатели предшествующего финансового года приводятся в соответствие с условиями отчетного финансового года в части нормативов отчислений (в том числе дополнительных нормативов отчислений) в местные бюджеты от отдельных федеральных и (или) региональных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами.

Помимо дополнительной премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, в случае фактического увеличения собственных доходов (за исключением доходов, полученных бюджетами в виде безвозмездных поступлений) местных бюджетов депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе муниципального образования, возглавляющему администрацию муниципального образования, главе администрации муниципального образования по результатам работы за соответствующий год по решению представительного органа муниципального образования может быть выплачена дополнительная премия по результатам областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области (далее - областной рейтинг деятельности ОМСУ) с учетом положений абзаца второго и третьего настоящего пункта.

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ зависит от уровня достижения показателей областного рейтинга деятельности ОМСУ за отчетный год и их динамики за предшествующий 3-летний период. Областной рейтинг деятельности ОМСУ формируется ежегодно в соответствии с порядком, утвержденным распоряжением Правительства Тюменской области от 06.09.2017 N 1065-рп "Об утверждении порядка формирования ежегодного областного рейтинга оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Тюменской области".

Размер дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ определяется по следующей схеме:

Место муниципального района (городского округа) в областном рейтинге деятельности ОМСУ за соответствующий год	Размер возможной дополнительной премии по результатам областного рейтинга деятельности ОМСУ
1 - 5 место	не более 4 должностных окладов
6 - 10 место	не более 3 должностных окладов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 7 сентября 2015 г. N 421-п в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Нормативы формирования расходов на оплату труда
муниципальных служащих

Порядок формирования (планирования) фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления с учетом следующих особенностей.

1. В отношении муниципальных служащих городских округов и муниципальных районов:

1.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы не должен превышать 90% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

1.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего ведущую должность муниципальной службы не должен превышать 50% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

1.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего старшую должность муниципальной службы не должен превышать 30% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

1.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы не должен превышать 20% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2. В отношении муниципальных служащих сельских поселений:

2.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы не должен превышать 90% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего ведущую должность муниципальной службы не должен превышать 80% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего старшую должность муниципальной службы не должен превышать 70% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.

2.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы не должен превышать 60% фонда оплаты главы муниципального образования, возглавляющего администрацию муниципального образования, главы администрации соответствующего муниципального образования.