Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 25 июня 2009 г. N 45-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", ведомственные знаки отличия, за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;

е) единовременное вознаграждение по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

                        ДОр = ДОб х Кмах, где:

ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя образовательного учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент;

2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в размере 4 330 рублей.

2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов в зависимости от следующих показателей:

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффи- циента
Численность детей в учреждении	Численность детей свыше 350 человек	5,7
	Численность детей от 301 до 350 человек	5,5
	Численность детей от 251 до 300 человек	5,3
	Численность детей от 201 до 250 человек	5,1
	Численность детей от 151 до 200 человек	4,9
	Численность детей от 101 до 150 человек	4,7
	Численность детей от 51 до 100 человек	4,5
	Численность детей до 50 человек	4,3
Вид образовательного учреждения	Детский сад присмотра и оздоровления (в т.ч. для детей с туберкулезной интоксикацией)	1,5
	Детский сад компенсирующего вида	1,4
	Центр развития ребенка
Имущество образовательного учреждения	Наличие 2 и более зданий, действующего бассейна	0,2
Квалификация	Высшая квалификационная категория	1,2
	Первая квалификационная категория	1

2.6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.7. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:

а) выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

б) выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

в) отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

д) отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения;

е) отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.

2.8. При исполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения производится в размере должностного оклада.

2.9. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте и (или) реконструкции, производится в размере 50% должностного оклада.

2.10. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения выплачивается за фактически отработанное время.

2.11. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

N п/п	Наименование показателя	Депре- мирова- ние
1	Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям:
	от 90% до 95%	10%
	от 80% до 89%	40%
	менее 80%	100%
2	Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям:
	от 90% до 95%	10%
	от 80% до 89%	40%
	менее 80%	100%
3	Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса	20%
	Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности	100%
4	Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю	50%
5	Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы и более	100%
6	Наличие обоснованных предписаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта и более	100%

2.12. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения, определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - Департамент).

2.13. Комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем одиннадцать членов. В состав комиссии входят работники Департамента, руководители образовательных учреждений, представители общественности. Количество работников Департамента в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии.

2.14. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.15. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

2.16. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения, Комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в Департамент, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Департаментом.

2.17. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется Департаментом в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя) приказа о премировании руководителей образовательных учреждений.

Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.18. Руководители образовательных учреждений могут не представляться к премированию по решению Комиссии в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

отсутствия лицензии у образовательного учреждения на право осуществления образовательной деятельности;

представления руководителем образовательного учреждения в Департамент отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).

2.19. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

д) за ведомственный знак отличия, соответствующий профилю выполняемой работы - 1200 рублей в месяц.

2.20. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, но не более 15,0 тыс. руб. в месяц.

Размер выплаты устанавливается административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению департамента образования Администрации города Тюмени и доводится до руководителя образовательного учреждения в форме приказа.

2.21. Выплата, предусмотренная подпунктом "д" пункта 2.2. настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "д", "е" пункта 2.2. настоящего Положения устанавливаются административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению департамента образования Администрации города Тюмени и доводятся до руководителя образовательного учреждения в форме приказа.

2.23. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения.