Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих
администрации Юргинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2011 г., 5 июля 2012 г.

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций: Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 5 июля 2012 г. N 47/4-12 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок премирования

4.1 Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений Главы района. Предложения о премировании муниципальных служащих с указанием оснований представляются руководителями структурных подразделений администрации района. Глава района самостоятельно формирует предложения о премировании заместителей главы района, руководителей структурных подразделений.

4.2. Конкретный размер премии определяется Главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

Премия выплачивается в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.

Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

В случае передачи средств в форме межбюджетных трансфертов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления в текущем финансовом году может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 13 декабря 2017 г. - Решение Думы Юргинского муниципального района Тюменской области от 5 декабря 2017 г. N 84/5-17

См. предыдущую редакцию

4.3 Лица, поступившие на работу в течение текущего финансового года, за который идет начисление премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 13 декабря 2017 г. - Решение Думы Юргинского муниципального района Тюменской области от 5 декабря 2017 г. N 84/5-17

См. предыдущую редакцию

4.4 Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудо