Приложение N 3. Аттестация муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 3
к решению
Думы
Юргинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. N 23/3-09

Аттестация
муниципальных служащих администрации Юргинского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2011 г., 30 апреля 2013 г.

1. Аттестация муниципального служащего (далее по тексту - аттестация) - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Образование и состав аттестационной комиссии:

4.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии.

Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации района издается правовой акт администрации, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный составы аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, порядок ее работы утверждаются главой администрации. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся Главой администрации. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

4.3. В состав аттестационной комиссии включаются руководители и представители администрации, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 1 марта 2011 г. N 4/3-11 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Глава администрации привлекает к работе комиссии независимых экспертов.

Оценка качеств муниципального служащего независимыми экспертами учитывается аттестационной комиссией при вынесении решения.

4.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей и количества аттестуемых допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

5. Назначение аттестации:

5.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются главой администрации и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.

5.2. В графике указываются:

а) наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

б) дата и время проведения аттестации;

в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.

6. Документы, представляемые на аттестацию муниципального служащего:

6.1. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение N 2 к настоящему Положению) и должностные обязанности муниципального служащего.

6.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

7. Ознакомление с документами:

7.1. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

8. Заседание аттестационной комиссии:

8.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 30 апреля 2013 г. N 16/4-13 подпункт 8.2 пункта 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более трех раз без уважительной причины, а также в случае, если муниципальный служащий, по уважительным причинам не имеющий возможности присутствовать на заседании аттестационной комиссии, согласен на проведение аттестации в его отсутствие, он в письменном виде уведомляет об этом аттестационную комиссию, аттестация муниципального служащего проводится в отсутствие аттестуемого.

8.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии.

8.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 30 апреля 2013 г. N 16/4-13 подпункт 8.5 пункта 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.5. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом переносит аттестацию на очередное заседание комиссии.

8.6. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

9. Порядок принятия решений комиссией:

9.1. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед Администрацией, уровень сложности выполняемой им работы, результативность выполнения работы муниципальным служащим, получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования, а также специальные навыки и умения муниципального служащего, необходимые для замещения его должности.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 1 марта 2011 г. N 4/3-11 пункт 9.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

9.3. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 30 апреля 2013 г. N 16/4-13 подпункт 9.4 пункта 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Информация об изменениях:

Решением Думы Юргинского муниципального района от 30 апреля 2013 г. N 16/4-13 подпункт 9.5 пункта 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.5. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

9.6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении условий деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

10. Оформление результатов аттестации:

10.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 3 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.

10.2. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.

10.3. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего председатель аттестационной комиссии представляет главе администрации в течение семи рабочих дней после ее проведения.

10.4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

10.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается ход ее работы и принятые решения (обязательно отражается голосование "за", "против"). Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Подведение итогов аттестации:

11.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих.

12. Решения, принимаемые главой администрации:

12.1. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе.

12.2. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций принимает решение о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и осуществляет контроль за их реализацией.

12.3. Глава администрации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности принимает решение в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

12.4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации либо уполномоченное им лицо (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

                                  Отзыв

                      непосредственного руководителя

_________________________________________________________________________

                     (Ф.И.О. руководителя, должность)

_________________________________________________________________________

          (Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент

          проведения аттестации и дата назначения на должность)

     А. Знаю аттестуемого________________лет, как________________________

_________________________________________________________________________

     Б. _________ лет аттестуемый работает  под   моим   непосредственным

руководством.

     1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Стиль и метод работы аттестуемого

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Личные качества аттестуемого

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Повышение квалификации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Перечень основных вопросов, в решении  которых  принимал  участие

аттестуемый

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Результативность работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Возможность профессионального и служебного продвижения

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Замечания и пожелания аттестуемому

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Вывод непосредственного руководителя.

_________________________________________________________________________

                   (соответствует замещаемой должности,

            соответствует замещаемой должности при условии...,

                  не соответствует замещаемой должности)

     Руководитель аттестуемого __________________________________________

                                          (Ф.И.О. руководителя)

     Подпись_____________________________________________________________

     Дата заполнения_____________________________________________________

     Подпись аттестуемого _______________________________________________

                            Аттестационный лист

                        муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________

     2. Год рождения_____________________________________________________

     3. Сведения     об     образовании,        повышении   квалификации,

переподготовке___________________________________________________________

                (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

                   и квалификация по образованию, документ о повышении

             квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,

                 квалификационный разряд (классный чин), дата присвоения)

     4. Замещаемая должность на момент аттестации и     дата   назначения

(утверждения) на эту должность___________________________________________

     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)

_________________________________________________________________________

     6.  Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

     8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Краткая оценка выполнения муниципальным    служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации

_________________________________________________________________________

               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10.  Решение аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности

 при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его

 служебной деятельности, не соответствует замещаемой должности)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии___________________

     На заседании присутствовало__________членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за__________________, против_________________________.

     12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,    по

которым они даются)______________________________________________________

_________________________________________________________________________

     13. Примечание______________________________________________________

     Председатель комиссии

     Заместитель председателя комиссии

     Секретарь комиссии

     Члены комиссии

     Дата проведения аттестации _________________________________________

     С аттестационным листом ознакомился_________________________________

                                       (подпись муниципального служащего)

(место для печати)