Приложение. Типовое положение о проведении аттестации ведущих инженеров по благоустройству органов Администрации города Тюмени и ведущих инженеров муниципальных учреждений города Тюмени, ответственных за обеспечение благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территории имущественных комплексов

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 27 октября 2009 г. N 1640

Типовое положение
о проведении аттестации ведущих инженеров по благоустройству органов
Администрации города Тюмени и ведущих инженеров муниципальных
учреждений города Тюмени, ответственных за обеспечение
благоустройства, текущего содержания и санитарной
очистки территории имущественных комплексов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение определяет порядок проведения аттестации ведущих инженеров по благоустройству органов Администрации города Тюмени и ведущих инженеров муниципальных учреждений города Тюмени, ответственных за обеспечение благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территории имущественных комплексов.

1.2. Аттестации подлежат ведущие инженеры по благоустройству органов Администрации города Тюмени, ведущие инженеры муниципальных учреждений города Тюмени, ответственные за обеспечение благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территории имущественных комплексов.

1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:

а) квартальные - ведущие инженеры по благоустройству органа Администрации города Тюмени, ведущие инженеры муниципальных учреждений города Тюмени, ответственные за обеспечение благоустройства, текущее содержание и санитарную очистку территории имущественного комплекса;

б) аттестация - оценка уровня соответствия квартального занимаемой должности;

1.4. Аттестация квартальных призвана способствовать совершенствованию деятельности Администрации города Тюмени и муниципальных учреждений города Тюмени по определению уровня соответствия квартальных занимаемой должности.

1.5. Аттестация квартальных основывается на принципах:

объективности;

гласности;

коллегиальности;

обязательности прохождения аттестации;

периодичности прохождения аттестации.

1.6. Аттестация квартального проводится не реже одного раза в три года.

1.7. Аттестации не подлежат квартальные:

а) занимающие должности менее трёх месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных квартальных возможна не ранее чем через три месяца после выхода из отпуска.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Организационное и методическое обеспечение проведения аттестации квартальных осуществляется структурным подразделением органа Администрации города Тюмени, ответственным за ведение кадровой работы или специалистом муниципального учреждения города Тюмени, ответственным за ведение кадровой работы.

2.2. Подготовка проведения аттестации квартальных включает в себя:

а) подготовку документации, предусмотренной пунктом 2.3. настоящего Типового положения;

б) разработку сроков и графиков работы аттестационной комиссии;

в) подготовку приказа о проведении аттестации и утверждении состава аттестационной комиссии;

г) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.3. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации, состав аттестационной комиссии утверждаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, директора муниципального учреждения города Тюмени. График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации.

Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание квартальным действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа Администрации города Тюмени, муниципального учреждения города Тюмени, в которых проводится аттестация;

б) дата и время проведения аттестации;

в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых, дата последнего проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.

2.5. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации квартального, его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности квартального (приложение 1 к настоящему Типовому положению) и должностная инструкция аттестуемого.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

Аттестуемый представляет аттестационной комиссии справку о перспективах развития и улучшения своего участка работы, выполненную в свободной форме.

2.6. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестацию осуществляет аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель Главы Администрации города Тюмени.

Секретарем аттестационной комиссии, как правило, назначается специалист органа Администрации города Тюмени или муниципального учреждения города Тюмени, имеющий надлежащую подготовку в организационно-техническом обеспечении протокольных мероприятий.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются:

а) руководитель органа Администрации города Тюмени, основными задачами которого являются разработка единой политики в сфере благоустройства и озеленения территории города Тюмени;

б) руководитель органа Администрации города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные либо руководитель органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные (заместитель председателя аттестационной комиссии);

в) директор муниципального учреждения города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные;

г) руководитель юридической службы органа Администрации города Тюмени, муниципального учреждения города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные либо руководитель юридической службы органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные;

д) руководитель отдела по благоустройству и озеленению органа Администрации города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные либо руководитель отдела по благоустройству и озеленению органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение города Тюмени, штатным расписанием которого предусмотрены квартальные;

е) представитель нанимателя (работодатель);

ж) непосредственный руководитель квартального;

з) представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

3.3. Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию при участии в ее заседании не менее 2/3 членов аттестационной комиссии.

Оценка аттестуемого принимается открытым голосованием членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. Неявка по неуважительным причинам расценивается аттестационной комиссией как несоответствие аттестуемого занимаемой должности.

3.5. Аттестация начинается с доклада председательствующего или одного из членов аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.

3.6. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

4.2. По результатам аттестации квартального аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Типовому положению). Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

4.4. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись.

4.5. Аттестационный лист с результатами аттестации представляется представителю нанимателя (работодателю), директору муниципального учреждения города Тюмени не позднее чем через неделю после ее проведения.

4.6. Аттестационный лист квартального, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле квартального.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1. Представитель нанимателя (работодатель), директор муниципального учреждения города Тюмени по результатам аттестации принимает следующие решения:

а) оставить аттестуемого на прежней должности;

б) с согласия аттестуемого перевести его на другую работу с повышением или понижением в должности;

5.2. Представитель нанимателя (работодатель), директор муниципального учреждения города Тюмени в течение одного месяца со дня проведения аттестации, в случае несогласия аттестуемого с понижением в должности или невозможности перевести аттестуемого с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, имеет право уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение квартального по соответствующим основаниям или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

5.3. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Итоги аттестации. Рассмотрение трудовых споров

6.1. После проведения аттестации аттестационной комиссией подводятся итоги аттестации, обобщаются вынесенные решения, составляется отчет о работе аттестационной комиссии в двух экземплярах, один из которого хранится у представителя нанимателя (работодателя), в муниципальном учреждении города Тюмени, другой направляется первому заместителю Главы Администрации города Тюмени.

6.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.