Приложение 2. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2017 годы"

Приложение 2
к муниципальной программе

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2017 годы"

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2017 годы
Разработчик муниципальной программы	Административный департамент Администрации города Тюмени
Участники муниципальной программы	Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени
Цель муниципальной программы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени
Задачи муниципальной программы	1. Повысить качественный состав кадрового резерва. 2. Повысить уровень профессионализма и компетентности муниципальных служащих
Сроки реализации муниципальной программы	2015 - 2017 годы
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования мероприятий муниципальной программы	Всего на выполнение мероприятий муниципальной программы требуется 68 216,1 тыс. рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2015		2016		2017
		план по программе	в т.ч. предусмотрено в проекте бюджета	план по программе	в т.ч. предусмотрено в проекте бюджета	план по программе	в т.ч. предусмотрено в проекте бюджета
	средства бюджета города Тюмени:	22738,7	22738,7	22738,7	22738,7	22738,7	22738,7
	средства бюджета Тюменской области:	0	0	0	0	0	0
	прочие источники:	0	0	0	0	0	0
	Итого:	22738,7	22738,7	22738,7	22738,7	22738,7	22738,7
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу. Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы. Увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей. Увеличение количества муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на уровне 100%. Снижение доли проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок.