Приложение 1. План мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации города Тюмени на 2015 - 2017 годы"

Приложение 1
к муниципальной программе

План
мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации города Тюмени на 2015 - 2017 годы"

N п/п

Наименование мероприятия

Ожидаемый социально-экономический эффект

Ответственный (Участники)

Срок реализации

Финансовые показатели, тыс. руб.

2015

2016

2017

2015

2016

2017

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

план по программе

в т.ч. предусмотрено в проекте бюджета

план по программе

в т.ч. предусмотрено в проекте бюджета

план по программе

в т.ч. предусмотрено в проекте бюджета

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1. Мероприятия, разрабатываемые и реализуемые непосредственно Администрацией г. Тюмени

1.1. Мероприятия, реализуемые в рамках расходов на руководство и управление в сфере установленных функций

1.

Совершенствовать систему муниципальных правовых актов, организующих деятельность муниципальной службы

Цель Программы

АД (ТГД, СП)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

2.

Организовывать работу по замещению вакантных должностей муниципальной службы и управленческих должностей

Задача N 1, показатели N 3, 4

АД (ТГД)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

3.

Обеспечивать деятельность конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва

Задача N 1, показатель N 3

АД (ТГД)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

4.

Обеспечивать деятельность комиссии при Главе Администрации города Тюмени по формированию резерва управленческих кадров

Задача N 1, показатель N 4

АД

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

5.

Проводить служебные проверки по вопросам нарушения муниципальными служащими порядка прохождения муниципальной службы (по мере необходимости)

Задача N 2, показатель N 7

АД (ТГД, СП)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

6.

Проводить актуализацию положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников, с учетом целей и задач органов местного самоуправления, муниципального органа

Цель программы

АД (ТГД, СП, ИК)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

7.

Организовывать проведение круглых столов по актуальным вопросам порядка прохождения муниципальной службы

Задача N 2, показатели N 6, 7

АД

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

8.

Организовывать проведение аттестации муниципальных служащих города Тюмени

Задача N 2, показатель N 6

АД (ТГД, СП, ИК)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

9.

Организовывать проведение квалификационных экзаменов муниципальных служащих города Тюмени

Задача N 2, показатель N 6

ТГД

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

10.

Обеспечивать функционирование информационной базы (в электронном виде и на бумажном носителе) для обмена опытом муниципальных служащих в целях обновления и освоения знаний по актуальным вопросам

Задача N 2, показатели N 1, 5

АД

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

11.

Привлекать лиц, включенных в кадровый резерв, резерв управленческих кадров, к участию в работе над проектами нормативных правовых актов и реализации мероприятий в рамках полномочий органов местного самоуправления, кадровой политики, муниципального управления

Задача N 1, показатели N 1, 2, 3

АД (ТГД)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

12.

Обеспечивать контроль за соблюдением кодекса профессиональной этики муниципальных служащих

Задача N 2, показатели N 6, 7

АД (ТГД, СП, ИК)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

13.

Размещать информацию о замещении должностей муниципальной службы из кадрового резерва на официальном портале города Тюмени в сети "Интернет"

Задача N 1, показатели N 3, 4

АД (ТГД, СП, ИК)

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

14.

Организовывать мероприятия по оценке персонала

Задача N 2, показатель N 6

АД

>

<

><

><

X

X

X

X

X

X

1.2. Мероприятия, требующие финансирования, в том числе капитального характера

I.

Обеспечивать деятельность органов местного самоуправления

Цель программы Задача N 2, показатели N 5, 6

АД (ТГД, СП, ИК)

>

<

><

><

22709,1

22709,1

22709,1

22709,1

22709,1

22709,1

1.

Организовывать проведение профессиональной переподготовки муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров

Задача N 2, показатель N 5

АД

>

<

><

><

135

135

135

135

135

135

2.

Организовывать проведение повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров, применяя, в том числе дистанционные методы обучения:

Задача N 2, показатель N 5

АД (ТГД, СП, ИК)

>

<

><

><

2731

2731

2731

2731

2731

2731

АГТ

>

<

><

><

2346

2346

2346

2346

2346

2346

СП

>

<

><

><

326

326

326

326

326

326

ИК

>

<

><

><

59

59

59

59

59