Приложение. Порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 12 августа 2009 г. N 73

Порядок
создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы
Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2010 г., 3 февраля, 27 июля 2011 г., 27 июля 2012 г., 25 марта 2013 г., 24 февраля, 9 июля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Тюмени, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы Администрации города Тюмени.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Тюмени.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

ж) комплексное использование мер по предупреждению коррупции.

II. Порядок создания кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв состоит из:

а) кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Главой Администрации города Тюмени, формируемого в порядке, установленном Положением о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени;

б) кадрового резерва территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента (далее - кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента).

2.2. Формирование и ведение кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента осуществляется административным департаментом. Основанием для включения в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента являются:

а) для муниципального служащего:

рекомендация аттестационной комиссии;

рекомендация комиссии при Главе Администрации города Тюмени по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

решение конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента (далее - конкурсная комиссия);

иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Тюменской области;

б) для гражданина:

успешное прохождение стажировки;

рекомендация комиссии при Главе Администрации города Тюмени по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

решение конкурсной комиссии;

иные случаи, предусмотренные федеральным законом и законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами.

2.3. Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии определяется Положением о конкурсной комиссии согласно приложению 1 к Порядку.

2.4. При формировании кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение кандидатами на включение в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента своих должностных обязанностей.

2.5. Список кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента формируется в виде таблицы согласно приложению 2 к Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Кандидат для включения его в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента представляет:

а) личное заявление согласно приложению 3 к Порядку;

б) цветные фотографии 3 x 4 (3 шт.);

в) заполненную и подписанную анкету согласно приложению 4 к Порядку;

г) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

д) копию трудовой книжки (для работающих - заверенную кадровой службой по месту работы), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 подпункт "е" пункта 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) копии документов об образовании и о квалификации, документов о квалификации (по результатам дополнительного профессионального образования), о присвоении ученой степени, ученого звания;

ж) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

к) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

л) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (для кандидатов в кадровый резерв на должности муниципальной службы, связанные с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 пункт 2.6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.1. Копии документов, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е", "ж", "з", "и", "к" пункта 2.6 настоящего Порядка, принимаются секретарем конкурсной комиссии с одновременным предъявлением подлинников указанных документов для обозрения.

При направлении документов, предусмотренных подпунктами "г", "д", "е", "ж", "з", "и", "к" пункта 2.6 настоящего Порядка посредством почтового отправления, подлинники данных документов предъявляются перед началом прохождения тестирования, предусмотренного пунктом 2.7.1 настоящего Порядка.

В случае несоответствия копий документов, предусмотренных подпунктами "г", "д", "е", "ж", "з", "и", "к" пункта 2.6 настоящего Порядка, оригиналам, а также непредставления подлинников указанных документов кандидат не допускается к прохождению тестирования, предусмотренного пунктом 2.7.1 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Кандидат в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента представляет документы, указанные в пункте 2.6. настоящего Порядка, в административный департамент Администрации города Тюмени по адресу: г. Тюмень, ул. Первомайская, д. 20.

Административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) проводит проверку в отношении сведений и документов, указанных в подпунктах "г", "е", "ж", "з", "и", "к", "л" пункта 2.6 настоящего Порядка, путем направления запросов в государственные органы и организации о достоверности указанных сведений и документов. Срок подготовки и направления запросов - 5 рабочих дней с даты поступления заявления от кандидатов.

2.7.1. Проведению конкурса на включение в кадровый резерв предшествует тестирование, представляющее собой метод оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы. Тестирование проводится административным департаментом на основе тестов. Перечень вопросов к тестам утверждается заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента. Время, необходимое для подготовки ответов на тест, определяется 60 минутами.

2.7.2. Дата и время начала проведения тестирования устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента. О месте, времени начала и дате тестирования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за пять рабочих дней.

2.7.3. Проведение тестирования осуществляет секретарь конкурсной комиссии. При неявке на тестирование по уважительной причине кандидат уведомляется о дате и времени следующего тестирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 в пункт 2.7.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7.4. Тестирование проводится по мере поступления заявлений от граждан на включение в кадровый резерв, но не более одного раза в месяц.

2.7.5. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа. Результаты тестирования объявляются кандидатам в день проведения тестирования. Все ответы кандидатов на вопросы тестов хранятся в административном департаменте на бумажном носителе и по истечении календарного года со дня тестирования подлежат уничтожению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 2.7.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7.6. Документы кандидатов, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2.6 настоящего Порядка, результаты кандидатов, прошедших тестирование, в том числе, неуспешно сдавших тестирование, в течение одного месяца со дня проведения тестирования направляются административным департаментом для рассмотрения их на заседании конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном Положением о конкурсной комиссии.

2.7.7. О дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее, чем за пять рабочих дней до даты заседания конкурсной комиссии.

2.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Не подлежат включению в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента следующие кандидаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 подпункт "а" пункта 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) достигшие предусмотренного федеральным законом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "б" пункта 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) не соответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени о муниципальной службе (для муниципальных служащих);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "в" пункта 2.9 настоящего постановления внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) с опытом работы по специальности менее двух лет (для граждан) за исключением лиц, имеющих высшее образование по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление;

г) не обладающие профессиональными знаниями и навыками, квалификационные требования к которым установлены муниципальными правовыми актами города, необходимыми для исполнения обязанностей по должности, на которую кандидат претендует;

д) не представившие документы, предусмотренные пунктом 2.6. настоящего Порядка;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 2.9 настоящего приложения дополнен подпунктом "е"

е) имеющие заболевание, препятствующее поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 2.9 настоящего приложения дополнен подпунктом "ж"

ж) неуспешно сдавшие тестирование;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "з" пункта 2.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

з) представившие подложные документы или недостоверные сведения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 пункт 2.9 настоящего приложения дополнен подпунктом "и"

и) не явившиеся на тестирование или заседание конкурсной комиссии без уважительной причины.

Уважительными причинами неявки кандидата на тестирование или заседание конкурсной комиссии являются:

заболевание кандидата;

отпуск;

командировка;

смерть близких, родственников (похороны);

препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли кандидата.

Для принятия конкурсной комиссией решения о переносе рассмотрения документов кандидата на следующее заседание конкурсной комиссии или тестирование, кандидат обязан уведомить секретаря конкурсной комиссии до начала проведения тестирования или заседания конкурсной комиссии о невозможности своей явки на тестирование или заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. В течение трех рабочих дней со дня очередного заседания конкурсной комиссии административный департамент направляет кандидатам уведомления об отказе во включении в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, с указанием причин отказа, указанных в пункте 2.9. настоящего Порядка.

В случае отказа кандидату по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "в", "г", "д", "е", "ж", "и" пункта 2.9 настоящего Порядка, кандидату разъясняется его право на повторную подачу документов для включения в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, при условии устранения оснований для отказа, установленных пунктом 2.9 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2012 г. N 105 пункт 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, сформированный в течение текущего года, утверждается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента до 15 декабря текущего года.

Срок нахождения в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента лица, включенного в кадровый резерв, составляет три года с момента издания распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, указанного в абзаце 1 настоящего пункта.

2.12. В течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента об утверждении кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента на очередной календарный год административный департамент направляет кандидатам письменные уведомления о включении в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2.13. Кандидат может состоять в списках кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента на замещение нескольких должностей муниципальной службы в Администрации города Тюмени.

Включение кандидата в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2.14. Решение конкурсной комиссии об отказе во включении в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы администрации города Тюмени, директора административного департамента может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке, в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в пункт 2.15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Документы кандидатам, не включенным в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени по результатам рассмотрения на заседании конкурсной комиссии, возвращаются им по письменному заявлению.

III. Порядок работы с кадровым резервом номенклатуры заместителя Главы
Администрации города Тюмени, директора административного департамента

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Порядок работы с кадровым резервом номенклатуры заместителя Главы Администрации года Тюмени, директора административного департамента представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение лиц, состоящих в резерве, в том числе, - по программам дополнительного профессионального образования.

3.2. На каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента составляется карточка учета, согласно приложению 5 к Порядку. Карточки учета кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента ведутся в административном департаменте.

Лица, состоящие в кадровом резерве, обязаны уведомлять административный департамент о перемене места жительства, занимаемой должности, изменении паспортных данных, а также контактных телефонов в течение десяти дней со дня их изменения.

3.3. Исключение из кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента производится по следующим основаниям:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 подпункт "а" пункта 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) личное заявление об исключении из кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 февраля 2014 г. N 26 подпункт "б" пункта 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) назначение на соответствующую должность;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "в" пункта 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) нарушение требований, установленных Федеральным законом, Законом Тюменской области о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "г" пункта 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с Федеральным законом о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской и муниципальной службы;

д) решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

е) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е" пункта 3.3

ж) отказ лица, состоящего в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента от предложения представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;

з) смерть лица, состоящего в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "и" пункта 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

и) по иным основаниям в соответствии с Федеральным законом, Законом Тюменской области, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.4. Административный департамент, при наличии документально подтвержденных оснований, указанных в пункте 3.3. настоящего Порядка, в течение трех рабочих дней с момента их получения готовит проект распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента о внесении изменений в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

3.5. Работа с кадровым резервом номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 в подпункт "б" пункта 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) координацию их обучения, в том числе - по программам дополнительного профессионального образования;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.6. Подготовка лиц, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение теоретических и практических знаний, более глубокое освоение будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

В индивидуальном плане могут быть использованы такие формы работы, как:

самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

тематические семинарские занятия;

дистанционное обучение;

самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;

участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;

участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;

самоподготовка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 настоящее приложение дополнено пунктом 3.6.1

3.6.1. Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, разрабатываются административным департаментом Администрации города Тюмени и утверждаются начальником управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.

3.7. Координацию деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени по работе с кадровым резервом номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента осуществляет административный департамент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 3.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. При замещении вакантной должности муниципальной службы Администрации города Тюмени руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени заполняет заявку в электронной программе "Кадровый резерв" (далее - Программа).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 3.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Программа автоматически обрабатывает заявку и выдает информацию о лицах, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы, директора административного департамента, соответствующих требованиям, указанным в заявке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 3.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени рассматривает представленную информацию и приглашает на собеседование лиц, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы, директора административного департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 пункт 3.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. По результатам собеседования руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени направляет в административный департамент представление на замещение должности муниципальной службы в соответствии с Порядком назначения на должности муниципальной службы и освобождения от должности должностных лиц Администрации города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом города Тюмени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 9 июля 2014 г. N 77 пункт 3.12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Административный департамент направляет лиц, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, на обучение, в том числе - по программам дополнительного профессионального образования, семинары, конференции, стажировку, тренинги и др. в пределах лимита бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до административного департамента на указанные цели. Сведения об участии в указанных мероприятиях вносятся в карточку учета кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

3.13. Ежегодно, не позднее 15 января года, следующего за отчетным, административный департамент формирует отчет о работе с кадровым резервом номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента по форме, согласно приложению 7 к Порядку. Отчет утверждается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.