Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением Правительства Тюменской области от 6 апреля 2015 г. N 123-п настоящее приложение дополнено приложением N 5
Приложение N 5
к Положению
об организации опережающего
профессионального обучения или
стажировки в целях приобретения
новых профессиональных навыков
работников, находящихся под угрозой
увольнения, работников
предприятий, реализующих
инвестиционные проекты
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
об оказании образовательных услуг
"___" __________ 20__ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр
занятости населения _____________________________________________________
в лице директора _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество директора)
действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Центр, с
одной стороны и _________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование организации или
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
в лице _________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
действующего на основании ______________________________________________,
именуемое в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, и ________________
_________________________________________________________________________
(организационно-правовая форма и
наименование образовательной организации)
в лице _________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
действующего на основании ______________________________________________,
именуемое в дальнейшем Получатель, с третьей стороны, совместно
именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Возмещение Получателю нормативных затрат на организацию
опережающего профессионального обучения или стажировки* работников
Работодателя (далее - Возмещение затрат) в соответствии с Положением об
организации опережающего профессионального обучения или стажировки в
целях приобретения новых профессиональных навыков работников,
находящихся под угрозой увольнения, работников предприятий, реализующих
инвестиционные проекты, утвержденным постановлением Правительства
Тюменской области от __________ N ____ (далее - Положение).
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить организацию опережающего профессионального
обучения или стажировки* по программе, разработанной образовательной
организацией, следующих работников:
а) ________________________________________________________________;
(фамилия, имя, отчество)
б) ________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
2.1.2. Обеспечить освобождение работников, указанных в пункте 2.1.1
настоящего договора, от работы с сохранением с ними трудовых отношений
на весь период прохождения опережающего профессионального обучения или
стажировки* в соответствии с трудовым законодательством.
2.1.3. Обеспечить трудоустройство работников, прошедших опережающее
профессиональное обучение или стажировку*, по профессии (специальности),
квалификации или компетенции, полученной в результате обучения.
2.1.4. Обеспечить информирование Центра о расторжении трудовых
договоров с работниками, направленными на опережающее профессиональное
обучение или стажировку*, в течение трех рабочих дней со дня увольнения
работников.
2.1.5. Направить Центру не позднее 20-го числа месяца, следующего
за месяцем окончания опережающего профессионального обучения или
стажировки* трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним,
подтверждающие соблюдение пункта 2.1.3 настоящего договора.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Обеспечить Возмещение Получателю затрат на организацию
опережающего профессионального обучения или стажировки* работников
Работодателя в размере _________________________________ рублей.
Период возмещения затрат на оплату стоимости опережающего
профессионального обучения или стажировки* работников Работодателя
составляет ________ со дня заключения настоящего договора.
(мес., дн.)
2.2.2. Обеспечить рассмотрение отчетов (текущих и итогового)
Получателя об использовании средств на Возмещение затрат, приложенных к
ним документов, в том числе в целях осуществления текущего контроля за
использованием средств на Возмещение затрат, предоставленных на
организацию опережающего профессионального обучения или стажировки*
работников Работодателя, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора.
2.2.3. В случае неиспользования Получателем средств на Возмещение
затрат в связи с увольнением работника Работодателя до истечения периода
опережающего профессионального обучения или стажировки* не позднее трех
рабочих дней со дня представления Получателем итогового отчета об
использовании средств на Возмещение затрат направить Получателю
письменное требование о возврате на лицевой счет Центра неиспользованной
части средств на Возмещение затрат с приложением расчета суммы средств
на Возмещение затрат, подлежащей возврату, и платежных реквизитов.
Расчет суммы средств на Возмещение затрат, подлежащей возврату,
осуществляется исходя из суммы средств на Возмещение затрат, выплаченной
Получателю на возмещение затрат, указанных в пункте 2.2.1 настоящего
договора, количества работников Работодателя, направленных на
опережающее профессиональное обучение или стажировку*, периода
фактического обучения каждого из работников Работодателя.
2.3. Получатель обязуется:
2.3.1. В срок до _____________ 20__ г. сформировать и довести до
Работодателя программу опережающего профессионального обучения или
стажировки* работников Работодателя в рамках образовательных программ,
реализуемых Получателем, и режим занятий.
2.3.2. Обеспечить оказание работникам Работодателя образовательных
услуг в рамках программы опережающего профессионального обучения или
стажировки* по следующим профессиям (специальностям):
а) _______________________________________ в отношении ______
человек с ___________ 20__ г. по ___________ 20__ г.;
б) _______________________________________ в отношении ______
человек с ___________ 20__ г. по ___________ 20__ г.
2.3.3. Выдать работникам Работодателя по окончании обучения
документ о прохождении профессиональной подготовки в рамках программы
опережающего профессионального обучения или стажировки* в соответствии с
законодательством об образовании.
2.3.4. Незамедлительно уведомлять Работодателя и Центр занятости о
фактах неявки работников Работодателя на занятия.
Направлять Центру не позднее 30-го числа каждого месяца табель
посещения занятий работниками Работодателя.
2.3.5. Направлять Центру:
ежемесячно, до 16-го числа месяца, следующего за отчетным, -
письменные текущие отчеты об использовании средств на Возмещение затрат,
предоставленных на организацию опережающего профессионального обучения
или стажировки* работников Работодателя, по форме согласно приложению
N 1 к настоящему договору;
не позднее 16-го числа месяца, следующего за месяцем окончания
опережающего профессионального обучения или стажировки*, - итоговый
отчет об использовании средств на Возмещение затрат, предоставленных на
организацию опережающего профессионального обучения или стажировки*
работников Работодателя по форме согласно приложению к настоящему
договору с приложением копии документа установленного образца о
прохождении обучения в рамках образовательных программ профессиональной
подготовки в соответствии с законодательством об образовании.
2.3.6. Представлять по запросу Центра в течение трех рабочих дней
со дня получения такого запроса документы, подтверждающие назначение и
суммы соответствующих затрат и расходов.
2.3.7. Обеспечить возврат
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.