Приложение N 1. Положение о проведении областного конкурса "Лучший кадровый резерв муниципального образования"

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Тюменской области от 2 марта 2010 г. N 154-рп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к распоряжению
Правительства
Тюменской области
от 10 ноября 2008 г. N 1501-рп

Положение
о проведении областного конкурса "Лучший кадровый резерв
муниципального образования"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г.

1. Областной конкурс "Лучший кадровый резерв муниципального образования" (далее конкурс) проводится между муниципальными образованиями Тюменской области, итоги подводятся по всему комплексу мероприятий, связанных с формированием и эффективным использованием кадрового резерва, проведенных в течение года.

2. Принять участие в конкурсе могут муниципальные районы и городские округа Тюменской области.

Конкурс проводится по двум группам: отдельно среди муниципальных районов и отдельно среди городских округов.

3. Конкурс проводится ежегодно, в период с 1 октября по 15 декабря.

4. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и иная информация, предусмотренная настоящим Положением, размещаются на Официальном Портале органов государственной власти Тюменской области.

5. Материально-техническое и финансовое обеспечение мероприятий по проведению конкурса осуществляется в рамках соответствующей областной целевой программы.

6. Функции по организационному и методическому обеспечению проведения конкурса осуществляет аппарат Губернатора Тюменской области.

7. Для участия в конкурсе участнику необходимо представить в аппарат Губернатора Тюменской области заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению к настоящему Положению.

По желанию участника могут быть представлены и иные материалы, отражающие работу, связанную с формированием и использованием кадрового резерва.

8. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, образованным для определения победителей конкурса и действующим на постоянной основе.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

10. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.

11. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

12. Определение победителей конкурса осуществляется на заседании конкурсной комиссии.

13. На основании представленных участниками конкурса материалов и сведений конкурсная комиссия осуществляет оценку участников по следующим критериям:

- сформированность кадрового резерва - доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в общем объеме должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- эффективность использования кадрового резерва - доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем объеме замещенных должностей муниципальной службы, на которые был сформирован кадровый резерв.

14. По итогам оценки материалов и сведений, представленных участниками конкурса, конкурсная комиссия определяет победителей.

Победители определяются конкурсной комиссией в каждой группе участников в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 13 настоящего Положения.

Среди муниципальных районов победителями признаются три участника, получивших наивысшую оценку среди участников данной группы, при этом первое, второе и третье места между ними распределяются в соответствии с полученной оценкой в порядке убывания.

Среди городских округов победителем признается один участник, получивший наивысшую оценку среди участников данной группы.