Приложение. Целевые показатели эффективности работы руководителя

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 февраля 2014 г. N 20-пк настоящее приложение дополнено приложением N 1, вступающим в силу с 1 января 2014 г.

Приложение 1
к Положениюоб оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

 Утверждаю:

 Руководитель органа Администрации

 города Тюмени, в ведении которого

 находится Учреждение

__________________________________

            (Ф.И.О)

"_______" ___________ ________

                            Целевые показатели

                   эффективности работы руководителя

              ______________________________________________

                         (наименование учреждения)

                          и критерии их оценки

N п.п	Целевые показатели эффективности работы руководителя	Критерии целевых показателей	Критерии оценки целевых показателей (максимальная оценка), %	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей
I. Основная деятельность Учреждения
1.
2.
...
Совокупное значение критериев оценки по первому разделу <1>
II. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
1.
2.
...
Совокупное значение критериев оценки по второму разделу <2>
III. Исполнительская дисциплина Учреждения и деятельность, направленная на работу с кадрами
1.
2.
...
Совокупное значение критериев оценки по третьему разделу <3>
Совокупное значение критериев оценки по всем разделам <4>

<1> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 50 процентов.

<2> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 30 процентов.

<3> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 20 процентов.

<4> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 100 процентов.