Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 февраля 2014 г. N 20-пк в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
администрации г. Тюмени
от 28 декабря 2011 г. N 140-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - Учреждения).

1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2. Размер и условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, материальная помощь к отпуску;

г) выплаты социального характера - выплаты, связанные с предоставлением социальных льгот.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

2.4. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Учреждения производится в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Критериями установления надбавки являются квалификация, компетентность, важность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента по представлению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

2.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.7. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от трудового стажа работы в следующих размерах:

имеющему стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

имеющему стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

имеющему стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

имеющему стаж свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

2.9. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы в данном Учреждении;

периоды работы в Учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном Учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии - в случае работы в Учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия.

2.10. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

2.11. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за месяц (отчетный период) за фактически отработанное время в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения (далее - целевые показатели).

2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

Целевые показатели и критерии их оценки муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" разрабатываются и утверждаются административным департаментом Администрации города Тюмени, целевые показатели и критерии их оценки муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени" разрабатываются и утверждаются департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.

Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Учреждения). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Учреждения. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Учреждения и деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100 процентов.

Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Учреждения.

В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Учреждения, целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).

2.13. Расчет премии руководителя Учреждения производится органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.

Расчет премии руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" производится административным департаментом Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

Расчет премии руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени" производится департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом директора департамента финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.

При сумме процентов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентов от размера премии, определенного для периода, по итогам которого осуществляется премирование.

2.14. Премия руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

Для подготовки распоряжения о премировании руководителя Учреждения расчет премии по форме согласно приложению 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени соответствующим органом Администрации города Тюмени предоставляется в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

После предоставления расчетов на премирование руководителей Учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит информацию о премировании руководителей Учреждений в адрес Главы Админист