Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда работников МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени"

Приложение 2
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 16 мая 2000 г. N 1829

Положение
об условиях оплаты труда работников МУ "Служба заказчика
по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени"

1. Настоящее положение разработано на основании ст. 81 КЗоТ РФ, Федерального Закона РФ от 04.02.99 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы", "Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 1999 - 2001 г.г.", зарегистрированного за N 1406-НМ 04.03.1999 г. Министерством труда и социального развития РФ, распоряжения администрации г. Тюмени от 21.07.99 г. N 2374 "Об оплате труда на предприятиях ЖКХ".

2. Оплата труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по жилищно-коммунальным хозяйству города Тюмени" состоит из должностного оклада, выплаты за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность работы и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности согласно "Положению о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени".

3. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной "Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ на 1999 - 2001 г.г.", но не выше тарифной ставки, устанавливаемой распоряжением Главы города и с учетом нормативной списочной численности работников подведомственных предприятий.

Должностные оклады первого заместителя и главного инженера устанавливаются в размере 90% от оклада руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере 80% от оклада руководителя.

Должностной оклад старшего диспетчера устанавливается на 10% выше оклада диспетчера.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере 80% от оклада главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается в размере 80% от оклада начальника отдела.

Должностные оклады остальных работников устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации г. Тюмени от 21.07.99 г. N 2374 "Об оплате труда на предприятиях ЖКХ".

Должностные оклады работников МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени" повышаются одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, утверждаемой Главой города.

4. Производить работникам Учреждения выплаты ежемесячных набавок к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

св. 23 лет - 30%.

Для исчисления стажа, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, засчитывать период работы в должностях руководителей и специалистов в системе жилищно-коммунального хозяйства, на государственных и муниципальных должностях.

5. Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность работы установить до 30% от оклада.

6. Единовременно перед очередным отпуском или стационарным лечением работникам МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени" выплачивается денежная надбавка не более двух должностных окладов в год без надбавок и доплат.

7. Пункт 6 на временных работников не распространяется.

8. Установить доплаты водителям:

n за классность:

1 класс - 25%; 2 - класс - 15%;

n за ненормированный рабочий день - до 25%.

9. Установить доплаты уборщицам за уборку общественных туалетов - до 12%.

10. Производить доплаты работникам Учреждения при работе на компьютере - до 24%. Размер доплаты устанавливать по результатам аттестации рабочих мест и начислять за время фактической работы за компьютером. Указанные доплаты включать в оклады при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

11. Работникам МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени" могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и актами органов местного самоуправления г. Тюмени.

12. Районный коэффициент начисляется на все виды надбавок и доплат.

13. Работникам МУ "Служба заказчика по жилищно-коммунальному хозяйству города Тюмени" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

Директор - 6 рабочих дней

Первый заместитель - 6

Главный инженер - 6

Заместитель - 6

Главный бухгалтер - 5

Зам. главного бухгалтера - 4

Начальник отдела - 4

Зам. начальника отдела - 3

Ведущий инженер, экономист, юрист, бухгалтер - 3

Инженер, экономист, юрист, бухгалтер 1 категории - 2

Инженер, экономист, юрист, бухгалтер - 2

Программист - 3

Водитель - 2

Машинистка - 3

Инспектор ОК - 2

Секретарь - 2

Кассир - 2

Старший диспетчер - 3

Диспетчер - 2