Распоряжение Администрации г. Тюмени от 20 января 2000 г. N 194 "Об утверждении положения о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений и предприятий культуры г. Тюмени" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Распоряжение Администрации г. Тюмени от 20 января 2000 г. N 194
"Об утверждении положения о премировании и материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений и предприятий культуры г. Тюмени"

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2002 г.

В соответствии с распоряжением администрации г. Тюмени от 17.02.98 г. N 415, руководствуясь ст. 58 Устава города Тюмени:

1. Утвердить положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений и предприятий культуры г. Тюмени (Приложение N 1).

2. Ввести данное распоряжение в действие с 1 января 2000 года.

Глава города Тюмени

С.М. Киричук

Приложение 1
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 20 января 2000 г. N 194

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников
муниципальных учреждений и предприятий культуры г. Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2002 г.

Настоящее положение разработано в целях материального стимулирования высокопрофессионального труда работников муниципальных учреждений и предприятий культуры г. Тюмени.

I. Общая часть

1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников в конечном результате деятельности муниципальных предприятий и учреждений культуры, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

1.2. Положение распространяется на всех работников муниципальных предприятий и учреждений культуры в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

II. Условия, размеры и сроки премирования

2.1 Премирование производится за основные результаты хозяйственной деятельности за счет бюджетных средств предприятия (учреждения), при условии своевременной уплаты в местный бюджет налогов и других обязательных платежей.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 22 мая 2002 г. N 1617 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер премии определяется каждым муниципальным предприятием и учреждением самостоятельно и не должен превышать четырех должностных окладов в год без надбавок и доплат.

2.3. Премия работникам рассчитывается от должностного оклада и выплачивается при достижении следующих показателей:

- качественное выполнение работ и услуг - 25 %;

- отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых- 25%;

- выполнение квартальных, месячных планов - 25 %;

- за нестандартные формы работы с населением (развитие платных услуг, организация дополнительной досуговой деятельности) - 25 %.

2.4. Премия не выплачивается в следующих случаях:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых;

- нарушение правил эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности;

- приписки и искажение отчетности.

- при наличии задолженности у предприятия (учреждения) перед бюджетами всех уровней по налогам, сборам, арендной плате и другим обязательным платежам;

- за нарушения трудовой дисциплины.

2.5. Работникам муниципальных предприятий и учреждений культуры за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастный случай, смерть близких родственников, стихийные бедствия) в пределах оклада.

III. Порядок премирования

3.1 Основанием для начисления и выплаты премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности по муниципальному учреждению и предприятию.

3.2. Размеры премий утверждаются приказом руководителя по итогам работы за отчетный период.

3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время, проработавшим полный месяц (год), а также проработавшим не полный месяц (год) и уволившимся по следующим основаниям:

- уход на пенсию;

- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по направлению от учреждения или предприятия;

- перевод на другую работу по соглашению сторон;

- поступление в учебное заведение;

- увольнение по сокращению штатов или численности;

- другие уважительные причины, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

IV. Прочие условия

4.1. Настоящее положение вводится в действие с 1 января 2000 года.

4.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее положение производится по предложению любой заинтересованной стороны и оформляются в письменной форме.