Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение 1
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 19 апреля 1999 г. N 1098

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2001 г.

Настоящее Положение разработано на основании Федерального Закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 28.08.95, ст. 31 закона РФ "Об образовании", ст.26 Устава города Тюмени, принятого решением Тюменской городской Думы от 17.11.95 N 65 и ст. 8 Положения об управлении и распоряжении муниципальной собственностью г. Тюмени, утвержденного решением Тюменской городской Думы от 26.09.96 N 50, решения Тюменской городской Думы от 03.12.98 N 337 "Об утверждении положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"

II. Оплата труда и социальные гарантии руководителей учреждений

2.1. Работодатель устанавливает размер оплаты труда руководителей учреждений в зависимости от объема и качества выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по представлению руководителя отраслевого структурного подразделения.

2.2 При определении размера оплаты труда руководителям учреждений учитывается профессиональная компетентность, эффективность работы, знания, умения, способность и продуктивность управленческой деятельности, специфика работы учреждения.

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г.Тюмени от 22 мая 2001 г. N 2038 в пункт 2.3 приложения к настоящему распоряжению внесены дополнения

2.3. Оплата труда руководителей учреждений состоит из заработной платы по контракту и ежеквартального вознаграждения. Заработная плата состоит из:

- должностного оклада по Единой тарифной сетке (далее по тексту ЕТС) с учетом повышения, предусмотренного в отдельных случаях отраслевыми нормативными документами;

- компенсационных выплат за неблагоприятные условия оплаты труда;

- надбавок, согласно приложения к настоящему Положению;

Руководителям образовательных учреждений устанавливается оклад на один или два разряда выше в соответствии с пп. 6.2-6.9 рекомендаций Министерства образования РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.

Выплаты руководителям учреждений дополнительного вознаграждения (премии) за результаты деятельности учреждения производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений города Тюмени (приложение 2).

Выплата дополнительного вознаграждения (премии) производится по приказу Работодателя.

2.4. Руководителям производится выплата надбавок за звания ("Отличник просвещения", "Заслуженный учитель", кандидат, доктор педагогических наук и другие) в размерах, предусмотренных актами местного самоуправления

2.5. Руководителю учреждения разрешено иметь педагогическую нагрузку в пределах до 9 часов в неделю.

2.6. Оплата за учебную нагрузку руководителей не входит в оплату труда по контракту и производится в соответствии с тарификацией.

2.7. Районный коэффициент начисляется на все виды премий, доплат и надбавок, исчисляемых как в процентном отношении, так и в ставках 1 разряда ЕТС.

2.8. Руководителю учреждения выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размере одной минимальной заработной платы и налогообложению не подлежит.

2.9. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от типа и вида образовательного учреждения.

2.10. Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в году.

2.11. К отпуску, по заявлению руководителя учреждения, выплачивается материальная помощь в размере одной заработной платы по контракту.

2.12. Руководителю при уходе на пенсию, непосредственно после окончания срока контракта, выплачивается пособие в размере двух месячных заработных плат по контракту.

2.13. Руководителю учреждения при достижении 50-, 55- и 60-летнего возраста, выплачивается единовременное пособие в размере не более одной заработной платы по контракту.

2.14. В случае инвалидности по общему заболеванию или в результате несчастного случая, не связанного с производством, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере не более трех месячных заработных плат по контракту.

2.15. В случае инвалидности, связанной с производством, Руководителю учреждения выплачивается единовременное пособие в размере не более пяти месячных заработных плат по контракту.

2.16. Руководителю учреждения предоставляется оплачиваемый социальный отпуск в случаях:

- смерти или тяжелого заболевания близких родственников;

- бракосочетания руководителя или его детей.

Социальный отпуск предоставляется в размере не более трех дней.

III. Изменение условий оплаты труда

Заработная плата руководителей образовательных учреждений в соответствии с п.п. 1-8 Приложения определяется один раз в год по результатам работы прошедшего учебного года и не подлежит пересмотру с 01 сентября по 31 августа за исключением случаев изменений размеров окладов по ЕТС.