Приложение 2. Положение о премировании и материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 2
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 19 апреля 1999 г. N 1098

Положение
о премировании и материальном стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2000 г., 25 декабря 2008 г.

Положение разработано на основании распоряжения Главы города от 16.02.99 N 377 "О закреплении муниципальных унитарных предприятий и учреждений" в целях материального стимулирования и высокопрофессионального труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тюмени (далее именующихся "учреждение").

II. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежеквартально по результатам деятельности учреждения, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины, соблюдения финансовой дисциплины, соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

2.2. Конкретные размеры премии руководителям учреждений устанавливаются Работодателем ежеквартально.

2.3. Премия руководителям выплачивается за выполнение следующих показателей в процентном отношении к заработной плате по контракту:

Показатели	%
1. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил	до 40
2. Взаимоотношения между участниками образовательного процесса (администрация, воспитанники, родители), бесконфликтность организации учебно-воспитательного процесса	до 20
3. Соблюдение финансовой дисциплины (итоги ревизии, анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременного предоставления отчетности и др.)	до 40
Итого	до 100

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 30 октября 2000 г. N 4226 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 25 декабря 2008 г. N 1254-рк названные изменения признаны утратившими силу

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер премии может быть снижен частично или полностью при невыполнении вышеуказанных показателей.

2.5. Руководителю муниципального учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в размере до трех должностных окладов по ЕТС.

III. Порядок премирования

3.1 Основанием для начисления и выплаты премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, анализов, срезов.

3.2. Материалы на премирование представляются в соответствующее отраслевое структурное подразделение администрации города.

3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время.