Приложение. Порядок формирования резерва кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 19 марта 2001 г. N 969

Порядок
формирования резерва кадров на должности руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений

I. Общие положения

Резерв кадров - специально скомплектованная группа работников, отраслевых специалистов, которые при определенной дополнительной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

Резерв - это источник пополнения кадров руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений при замещении вакантных должностей, способных решать возложенные на них задачи (функции).

Работа по формированию резерва кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.95 N 154-ФЗ, Уставом города Тюмени, настоящим Положением, иными актами органов местного самоуправления г.Тюмени.

Цель формирования резерва: обеспечение муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города квалифицированными руководителями, управление их служебно-профессиональным продвижением и сопутствующими мероприятиями.

Основные принципы формирования и подготовки резерва:

- равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности работников;

- добровольность включения в резерв;

- обеспечение преемственности в руководстве.

Основными задачами работы с резервом являются:

- изучение деловых и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

- составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководителей;

- планирование работы по формированию и подготовке резерва;

- координация профессионального обучения, повышения квалификации лиц, состоящих в резерве.

Организацию и проведение работы с резервом осуществляют руководители структурных подразделений администрации города. Координацию деятельности по формированию и работе с резервом кадров по отраслям осуществляют заместители Главы города.

Управление кадровой политики администрации города осуществляет аналитическую, организационно-контрольную, координирующую и методическую работу с резервом кадров.

II. Состав резерва, отбор кандидатов в резерв кадров

2.1. Состав резерва кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений города состоит из двух списков:

- список кандидатов в резерв кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий;

- список кандидатов в резерв кадров на должности руководителей муниципальных учреждений.

Резерв кадров комплектуется на должности руководителей муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения города по отраслям предприятий, учреждений.

В резерв на каждую должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения определенной отрасли (по типам и видам предприятий, учреждений данной отрасли) подбирается не менее одной кандидатуры.

При отборе кандидатов учитываются:

- возраст;

- уровень образования и профессиональной подготовки;

- стаж и опыт работы;

- состояние здоровья, в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- организаторские способности;

- личные качества.

Для зачисления в резерв кандидат представляет в кадровую службу структурных подразделений администрации города:

- личное заявление на имя Главы города о зачислении в резерв кадров;

- документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании (копия);

- копию трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие соответствие лица

- квалификационным требованиям руководителя.

III. Порядок зачисления в резерв, исключения из резерва

3.1. Решение по включению в резерв кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений или исключению из резерва принимает Глава города.

3.2. Формирование резерва кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города осуществляется в следующем порядке:

- по предложениям Главы города, заместителей Главы города, руководителей структурных подразделений администрации города;

- по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;

- по заявлениям муниципальных служащих, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, уволенным при ликвидации, реорганизации муниципального органа, предприятия, учреждения, при сокращении штатов;

- самовыдвижением в кандидаты в резерв кадров;

- иным случаям.

Предложения по включению в резерв, материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке работниками кадровых служб структурных подразделений администрации города, участвующими в их изучении.

По итогам рассмотрения материалов руководители структурных подразделений администрации города составляют письменное заключение о зачислении либо отказе в зачислении в резерв на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения (приложение 1), которое согласовывают с курирующим заместителем Главы города и направляют в управление кадровой политики администрации города.

На основании заключений руководителей структурных подразделений администрации города управление кадровой политики администрации города формирует единый список кандидатов в резерв кадров (приложение 2), который согласовывает с заместителем Главы города - руководителем аппарата и направляет его на утверждение Главе города.

После принятия решения Главой города о зачислении в резерв, структурное подразделение администрации города оформляет и ведет карточки учета резерва на выдвижение.

Кандидаты зачисляются в резерв кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений на срок не менее одного года.

Дальнейшие сроки нахождения в резерве определяются структурным подразделением администрации города и управлением кадровой политики администрации города.

Единый список кандидатов в резерв пересматривается один раз в год не позднее 1 июля.

Кандидат исключается из списка кандидатов в резерв в случаях:

- подачи личного заявления на имя Главы города об исключении из резерва кадров;

- назначения на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения;

- установления обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения;

- представления документов, содержащих ложные сведения;

- иным основаниям, предусмотренным нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Тюмени.

IV. Порядок подготовки резерва кадров

4.1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку, повышение квалификации кандидатов, состоящих в резерве.

4.2. Для каждого кандидата, входящего в состав резерва кадров руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, составляется индивидуальный план подготовки (приложение 4).

Реализация этого плана позволит кандидату выработать необходимые по предполагаемой к замещению должности, знания, умения и навыки.

4.3. Индивидуальный план составляется структурным подразделением администрации города не позднее, чем через два месяца после включения в состав резерва в трех экземплярах с участием кандидата.

Один экземпляр индивидуального плана находится у кандидата, один - в структурном подразделении, один - в управлении кадровой политики.

4.4. Управление кадровой политики совместно со структурными подразделениями администрации города формирует отраслевые программы подготовки кандидатов. Программы утверждаются заместителями Главы города, курирующими соответствующую отрасль.

Структурное подразделение администрации города с участием управления кадровой политики на основании Программ разрабатывает учебный план, предусматривающий формы, сроки, место реализации Программы, ответственного за проведение учебы.

4.5. Кандидаты, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения.

4.6. Управление кадровой политики администрации города формирует и ведет единый состав резерва кадров на выдвижение на должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений, контролирует подготовку документов для зачисления в резерв и деятельность структурных подразделений администрации города по организации работы с резервом.