Приложение. Положение об организации муниципально-целевой подготовки специалистов с высшим образованием для муниципальных предприятий, организаций и руководителей образовательных учреждений города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 20 апреля 2001 г. N 1550

Положение
об организации муниципально-целевой подготовки специалистов
с высшим образованием для муниципальных предприятий,
организаций и руководителей образовательных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2002 г.

1. Под муниципально-целевой подготовкой специалистов с высшим образованием понимается направление, прием и обучение в высших учебных заведениях города Тюмени (преимущественно в Тюменском государственном университете) за счет муниципального бюджета молодых людей, проживающих в городе Тюмени.

2. Под муниципально-целевой подготовкой руководителей образовательных учреждений понимается обучение работающих руководителей образовательных учреждений и специалистов, включенных в резерв руководителей, в Тюменском государственном университете, получение ими второго высшего образования по специальности "Государственное муниципальное управление", квалификация "Менеджер" на основе договора заключенного между администрацией города (управление по образованию) и Тюменским государственным университетом. Может вестись подготовка по другим специальностям, в пределах средств, выделенных в бюджете на подготовку специалистов.

3. Подготовка специалистов и руководителей образовательных учреждений в рамках муниципального набора платная. Она осуществляется за счет средств городского бюджета. Форма обучения: очная, очно-заочная (вечерняя). Стипендия студентам муниципального набора не выплачивается.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 8 июля 2002 г. N 2188 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.1

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, обучающимся в рамках муниципально-целевой подготовки руководителей образовательных учреждений, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ.

4. Организация муниципального набора:

4.1. Подготовка специалистов с высшим образованием и руководителей образовательных учреждений в рамках муниципального набора проводится под руководством заместителя Главы города по социальным вопросам. К его компетенции относится:

- утверждение состава комиссии по отбору кандидатур для обучения в высших учебных заведениях города Тюмени в рамках муниципального набора;

- утверждение кандидатур для обучения в высших учебных заведениях города Тюмени.

4.2. Отбор кандидатур ведет комиссия, созданная распоряжением заместителя Главы города по социальным вопросам.

В состав комиссии могут входить заместители, специалисты управления по образованию, председатели комитетов по образованию, председатели советов руководителей образовательных учреждений, руководители образовательных учреждений и др.

Возглавляет комиссию начальник управления по образованию администрации города Тюмени.

4.3. Отбор кандидатур для подготовки специалистов с высшим образованием осуществляется из числа абитуриентов, не прошедших по конкурсу на плановые места в вузы города по результатам приемных экзаменов, а также работающих педагогов, не имеющих высшего образования.

Преимущественным правом на получение направления на обучение по муниципально-целевому набору имеют участники боевых действий в Чечне, других горячих точках России и ближнего зарубежья, инвалиды, дети из многодетных семей, сироты.

4.4. Документы, представляемые в комиссию выпускником образовательного учреждения, для участия в конкурсе на право получения бюджетного места в высших учебных заведениях города Тюмени:

- заявление по форме;

- аттестат о среднем образовании;

- документ, подтверждающий право на льготное получение бюджетного места;

- характеристика общеобразовательного учреждения (если претендент выпускник школы), с последнего места работы, службы;

- гарантийное письмо от муниципального предприятия (организации) о приеме на работу после окончания высшего учебного заведения.

4.5. Для обучения в ТГУ по специальности "Менеджмент в области управления образованием" комиссия осуществляет отбор кандидатур из числа работающих руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей образовательных учреждений, педагогических работников в возрасте не старше 35 лет. В исключительных случаях возрастной ценз может быть изменен.

4.6. Документы, представляемые в комиссию для собеседования по специальности "Менеджер":

- заявление по форме;

- копия диплома;

- характеристика, утвержденная на заседании педагогического совета школы;

- рекомендация педагогического коллектива.

4.7. Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом. Руководители, специалисты, показавшие глубокое знание нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность системы образования, организаторские способности зачисляются в списки кандидатов для обучения в ТГУ по специальности "Менеджер в области управления образованием".

5. Организация обучения студентов, руководителей, резерва руководителей образовательных учреждений, принятых на очное, очно-заочное (вечернее) обучение в высшие учебные заведения города Тюмени по муниципальному набору:

5.1. С руководителями, специалистами и выпускниками школ, зачисленными на обучение в высшие учебные заведения города Тюмени по муниципальному набору, заключается договор, предусматривающий условия подготовки специалиста, оплаты затрат, гарантии трудоустройства.

5.2. Обучение осуществляется в соответствии с принятым в высшем учебном заведении регламентом подготовки специалистов, определенным его Уставом, программами, обеспечивающими профессиональный уровень специалиста, либо на основании дополнительных соглашений между высшим учебным заведением и управлением по образованию администрации города Тюмени, предусматривающих его узкую индивидуальную подготовку.

5.3. Управление по образованию администрации города Тюмени осуществляет контроль за подготовкой специалистов и руководителей для муниципальных учреждений города.

5.4. В случае исключения студента, специалиста из высшего учебного заведения по неуважительной причине (пропуски, академическая задолженность, неудовлетворительная сдача экзаменов), он обязан вернуть средства, затраченные за все годы его обучения, в городской бюджет.

6. Целевое трудоустройство специалиста:

По окончании высшего учебного заведения администрация города Тюмени направляет руководителя, специалиста на работу в муниципальное предприятие (учреждение), в котором он обязан отработать в течение пяти лет. Руководитель, специалист, не отработавший это время и уволившийся без уважительной причины, обязан вернуть средства, затраченные на оплату его обучения, в городской бюджет.