Распоряжение Администрации г. Тюмени от 9 августа 1995 г. N 2042 "Об утверждении Временного положения "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений" (утратило силу)

Распоряжение Администрации г. Тюмени от 9 августа 1995 г. N 2042
"Об утверждении Временного положения "Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 9 августа 1995 г. N 2042 настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствий со ст. 54, 31 Закона РФ "Об образовании", Программой развития образования г. Тюмени, утвержденной Постановлением главы администрации г. Тюмени от 27.12.93 г. N 39 и распоряжением главы администрации города N 1290 от 7.06.95 г. "О переводе на контрактную основу работников образования":

1. Утвердить Временное положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений".

2. Распространить действие положения на все типы образовательных учреждений города.

3. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на председателя комитета по образованию (Плотников Л.Д.).

И.о. главы администрации г. Тюмени

В.Л. Терентьев

Временное положение
об оплате труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений

I. Цель

В соответствии со ст. 56 п. 2 Закона РФ "Об образовании", распоряжением администрации г. Тюмени N 1290 от 7.06.1995 г. "О переводе на контрактную основу работников образования", постановлением МТ РФ от 4.03.1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" к руководителям учреждений применяется дифференцированный подход в оплате труда с целью материального поощрения высоких творческих и производственных достижений в работе, ответственного отношения к выполнению функциональных обязанностей.

II. Общие положения

2.1. Председатели комитетов устанавливают размер оплаты труда руководителям муниципальных учреждений в зависимости от объема и качества выполненной работы.

2.2. При определении размера оплаты труда руководителям учреждений учитываются профессиональная компетентность, эффективность работы, знания, умение, способность и продуктивность управленческой деятельности, специфика деятельности учреждения.

2.3. Оплата труда руководителям учреждений по контракту ограничивается 40 ставками 1 разряда ЕТС и состоит из:

- должностного оклада по ЕТС;

- доплат и надбавок, согласно приложения N 1;

- компенсаций на метод. литературу, районного коэффициент и других выплат, согласно законодательства.

Руководитель учреждения может вести уроки.

2.4. Выплата к очередному отпуску материальной помощи в размере не более 1 месячной заработной платы по контракту.

2.5. Руководителю при уходе на пенсию, непосредственно после окончания срока контракта, выплачивается пособие в размере не более 2 месячных заработных плат по контракту.

2.6. Руководителю при достижении 50-, 55- и 60-летнего (для мужчин) возраста выплачивается единовременное пособие в размере не более 1 месячной заработной платы по контракту.

2.7. В случае инвалидности по общему заболеванию или в результате несчастного случая, несвязанного с производством, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере не более 3 месячных заработных плат по контракту.

2.8. В случае инвалидности, связанной с производством, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере не более 5 месячных заработных плат по контракту.

2.9. Для Калининского района сохраняется на 1995 год система критериев оценки работы образовательных учреждений, сложившаяся в районе.

III. Изменение условий оплаты

3.1. Изменение условий контракта возможно по согласованию сторон в любое время.

3.2. Контракт может быть расторгнут в случае нарушения руководителем, взятых на себя обязанностей.

3.3. Руководителю может быть снижен, установленный контрактом размер доплат и надбавок, в случае невыполнения им критериев, предусмотренных в приложении N 1 данного положения.

Приложение N 1
к временному
положению об оплате
труда руководителей
муниципальных образовательных
учреждений

Примерные виды дополнительных надбавок руководителям образовательных
учреждений, применяемых при заключении контрактов

в %, от установленного оклада по ЕТС

Общеобразо- вательные учреждения

Дошкольные учреждения

Учреждения дополнит. образования

1.1. Обеспеченность     стандарта

     образования                       120           -           -

1.2. Массовое вовлечение детей  в

     занятия по интересам               -            -          100

2. Развитие               платных

   образовательных         услуг,

   создание внебюджетных  фондов,

   с        целью        развития

   материально-технической   базы

   школы                              до 80          80          80

3. Формирование

   доверительно-диалогического

   типа     взаимоотношений     в

   образовательном процессе между

   всеми     его      субъектами:

   администрация,  преподаватели,

   учащиеся,  родители  (лица  их

   заменяющие)                        до 80          70          70

4. Использование     в     работе

   лицензированных

   экспериментальных    площадок,

   инновационных    программ    и

   технологий                         до 30          90          50

5. Работа в  условиях  повышенной

   сложности (наличие  котельной,

   нескольких зданий,  превышение

   плановой наполняемости)            до 80          60          50

6. Резерв     (на      усмотрение

   председателя комитета)             до 40          30          50

   Итого                              до 430        350         350

Расчет
заработной платы руководителей образовательных учреждений (школ)
в пересчете на ставки разряда

Уста- нов- лен. разр.

Установлен- ный оклад

Процент

Всего, сумма с доплатой

Метод. литера- тура

Район- ный коэффи- циент

Всего

Кол-во ставок 1 разряда

 12     148590        420    773.0     77.3    115.9   965.8     25.0

 13     168090               874.0     87.4    131.1  1092.5     28.0

 14     189930               987.0     98.8    148.1  1234.5     32.0

 15     214500              1115.4    111.5    167.3  1394.2     36.0

 16     238290              1239.1    123.9    186.0  1549.0     40.0