Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 14 января 2002 г. N 77

Положение
о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2005 г., 13 августа 2007 г., 8 мая 2008 г., 10 февраля 2010 г., 30 марта 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 30 марта 2016 г. N 185 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - кандидаты), руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 30 марта 2016 г. N 185 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности кандидатов, руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Аттестация руководителей предприятия проводится один раз в три года.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 30 марта 2016 г. N 185 глава 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

2. Подготовка к аттестации

2.1. Аттестацию кандидатов и руководителей предприятий осуществляют аттестационные комиссии отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени, в ведении которых закреплены предприятия (далее - уполномоченный орган).

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

В состав аттестационной комиссии включаются курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени - председатель комиссии, руководитель уполномоченного органа - заместитель председателя комиссии, специалист уполномоченного органа - секретарь комиссии, а также члены комиссии: не менее трех специалистов уполномоченного органа, специалист управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени, представитель организации, приглашенный в качестве независимого эксперта.

2.3. На руководителя предприятия, подлежащего аттестации, руководителем уполномоченного органа подготавливается отзыв согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащий всестороннюю оценку:

соответствия профессиональной подготовки руководителя;

отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

показателей результатов работы аттестуемого за прошедший период.

Аттестуемый руководитель предприятия должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с отзывом.

Аттестуемый руководитель предприятия представляет комиссии отчет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

2.4. Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа и доводятся до сведения аттестуемых кандидата, руководителя предприятия.

В графике проведения аттестации указываются:

дата, время и место проведения аттестации;

фамилия, имя, отчество и должность аттестуемого кандидата, руководителя предприятия;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

Кандидаты включаются в список лиц, подлежащих аттестации на основании письменного заявления.

2.5. Председатель аттестационной комиссии:

а) организует работу аттестационной комиссии;

б) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

в) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

г) определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

д) запрашивает в соответствии с решением аттестационной комиссии необходимые для ее работы документы.

2.6. В случае временного отсутствия (в том числе - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) председателя аттестационной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии готовит повестку заседания комиссии, организует работу членов комиссии, приглашает на аттестацию кандидатов и руководителей предприятий, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания комиссии.

2.8. Аттестуемый кандидат предоставляет аттестационной комиссии характеристику с настоящего (в случае незанятости - предыдущего) места работы, а при невозможности ее предоставления - информацию о себе в свободной форме.

2.9. Аттестация проводится в форме собеседования.

2.10. По поручению председателя аттестационной комиссии секретарь аттестационной комиссии и (или) член аттестационной комиссии, являющийся специалистом уполномоченного органа, обеспечивает подготовку вопросов для проведения собеседования.

2.11. Аттестационные мероприятия должны обеспечивать проверку соответствия кандидата или руководителя предприятия требованиям, установленным квалификационными требованиями, а также проверку знания кандидатом или руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, финансового, административного законодательств;

в) основ управления предприятием.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 30 марта 2016 г. N 185 глава 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого кандидата или руководителя предприятия.

3.2. В ходе заседания аттестационная комиссия:

а) проводит аттестационные мероприятия и определяет их результаты;

б) рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;

в) заслушивает аттестуемого кандидата или руководителя предприятия.

3.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

3.4. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты аттестационных мероприятий, личные и профессиональные качества кандидата, опыт его работы в соответствующей сфере деятельности и (или) на руководящей должности, степень участия руководителя предприятия в решении задач, поставленных перед предприятием, сложность выполняемой работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности кандидата и руководителя предприятия.

3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляются протоколом согласно приложению 3 к настоящему Положению, который составляются в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии, подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии. При оформлении протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

3.7. В результате аттестации кандидату или руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует должности руководителя предприятия;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует должности руководителя предприятия;

в порядке исключения рекомендуется к назначению на должность руководителя предприятия как обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом кандидат или руководитель предприятия знакомится под расписку.

3.9. В случае вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии должности руководителя предприятия повторное проведение аттестации возможно не ранее чем через шесть месяцев после дня заседания аттестационной комиссии.

3.10. Аттестационный лист на кандидата, прошедшего аттестацию, выдается кандидату, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись, и предъявляется кандидатом в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени при назначении на должность руководителя предприятия.

Аттестационный лист на руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, направляются в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени для приобщения к личному делу руководителя предприятия.

Копия аттестационного листа на кандидата или руководителя предприятия, заверенные секретарем аттестационной комиссии, хранятся в уполномоченном органе.