Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района

Приложение
к решению
Думы
Омутинского муниципального района
от 8 октября 2009 г. N 32

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации Омутинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу, связанные с режимом работы. Стимулирующими выплатами являются доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы.

2. Должностной оклад

Должностной оклад муниципального служащего - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом Омутинского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для должностных лиц администрации Омутинского муниципального района, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке соответствующий допуск и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей в зависимости от степени секретности сведений в следующих размерах:

3.1.1. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25% должностного оклада;

3.1.2. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20% должностного оклада;

3.1.3. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10% должностного оклада.

3.2. Районный коэффициент - выплачивается в размере 15% должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда.

Под особыми условиями труда следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством. Надбавка выплачивается по распоряжению администрации района в размере до 20% должностного оклада.

Размер надбавки конкретному муниципальному служащему может меняться в связи с изменением степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании заявления работника в размере 2 должностных окладов и, как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Осуществление единовременной выплаты производится на основании распоряжения администрации района.

При переводе муниципального служащего из одного структурного подразделения администрации района в другое и использовании им в текущем календарном году права на получение единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску по прежнему месту работы указанная выплата в данном календарном году по новому месту работы не выплачивается.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующем размере:

4.1.1. при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

4.1.2. при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

4.1.3. при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

4.1.4. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании утвержденного распоряжением администрации района протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим.

4.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании распоряжения администрации района о присвоении классного чина муниципальному служащему в следующих размерах:

4.2.1. при присвоении классных чинов секретаря муниципальной службы 3 класса, референта муниципальной службы 3 класса, советника муниципальной службы 3 класса, муниципального советника 3 класса, действительного муниципального советника 3 класса - 10% должностного оклада;

4.2.2. при присвоении классных чинов секретаря муниципальной службы 2 класса, референта муниципальной службы 2 класса, советника муниципальной службы 2 класса, муниципального советника 2 класса, действительного муниципального советника 2 класса - 15% должностного оклада;

4.2.3. при присвоении классных чинов секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса - 20% должностного оклада.

4.3. Премии по результатам работы.

Премии по результатам работы начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и материальных выплатах муниципальным служащим администрации Омутинского муниципального района, утвержденным решением Думы Омутинского муниципального района.