Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере
спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2010 г., 25 июля, 14 ноября, 13 декабря 2011 г., 29 мая, 24 декабря 2012 г., 20 мая 2013 г., 26 января, 24 августа 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент) осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными нормативными актами города Тюмени.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) стимулирующие выплаты (премии);

в) ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов при осуществлении им деятельности, приносящей доход;

г) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от дальнейшего продолжения или прекращения ими трудовых отношений, в размере 20 тысяч рублей;

д) материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

е) персональную надбавку, установленную в соответствии с пунктом 2.22 настоящего Положения;

ж) выплату за ведение преподавательской деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

:

ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2012 г. N 154-пк в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 6186 рублей.

В случае повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения увеличивается на величину, определенную в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, о чем вносится соответствующее изменение в настоящее Положение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов:

- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы (для учреждений дополнительного образования);

- одного из коэффициентов группы , одного из коэффициентов группы (для прочих учреждений) в зависимости от следующих показателей:

Наименование коэффициента	Показатели	Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Муниципальное учреждение дополнительного образования
1.1. Численность детей в муниципальных учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта	Численность детей до 1000 человек	К_1 = 4,1
	Численность детей от 100-1# до 1500 человек	К_2 = 4,3
	Численность детей от 1501 человек	К_3 = 4,5
1.2. Численность детей в муниципальных учреждениях дополнительного образования в области молодежной политики	Численность детей до 499 человек	К_4 = 3,0
	Численность детей от 500 до 800 человек	К_5 = 3,2
	Численность детей от 801 до 1500 человек	К_6 = 3,4
	Численность детей от 1501 человек	К_7 = 3,6
1.3. Вид муниципального учреждения (для спортивных школ)	За специализацию	К_8 = 0,2
2. Прочие муниципальные учреждения (за исключением, указанных в п. 1)
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям игры в шахматы		К_9 = 4,0
2.2. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий городских спартакиад и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи города Тюмени		К_10 = 5,1
2.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи находящихся в "трудной жизненной ситуации"		К_11 = 3,7
2.4. Реабилитация несовершеннолетних наркозависимых		К_12 = 4,7
2.5. Обеспечение деятельности загородного спортивного центра, загородного центра		К_13 = 4,7
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения	1.1. Наличие спортивного комплекса (стадиона)	К_14 = 1
	1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений	К_15 = 0,5
	1.3. Наличие 2-х или 3-х встроенных помещений	К_16 = 0,4
	1.4. Наличие загородного центра, загородного спортивного центра	К_17 = 4,0
	1.5. Прочие (за исключением п. 1.1. - 1.4.)	К_18 = 0,3
2. Оценка по результатам аттестации	2.1. соответствует должности руководителя муниципального учреждения	К_19 = 0,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, на начало финансового года, а также в случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.7. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за выполнение показателей результативности работы муниципальных учреждений за квартал, оцениваемых в баллах.

2.7.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7.1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 августа 2015 г. N 175-пк в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителю муниципального учреждения определяется по следующей формуле:

, где

Р - размер стимулирующей выплаты (премии) по результатам труда руководителя муниципального учреждения;

S - стоимость балла;

В - количество набранных баллов руководителем муниципального учреждения за выполнение показателей результативности работы муниципального учреждения;

N - норма рабочих дней в расчетном периоде;

Ф - количество дней, фактически отработанных руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.

Стоимость балла (S) определяется по следующей формуле:

, где

D - должностной оклад руководителя муниципального учреждения без учета районного коэффициента;

Б - итоговое количество максимальных баллов для выполнения показателей результативности работы муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Показателями результативности работы муниципальных учреждений являются:

выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным и качественным показателям;

обеспечение соответствия качества оказания муниципальных услуг нормам законодательства и требованиям, установленным в муниципальном задании;

укомплектованность муниципального учреждения кадрами в соответствии с квалификационными требованиями;

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг (родителей, законных представителей), работников муниципальных учреждений по деятельности муниципального учреждения;

соответствие деятельности муниципальных учреждений требованиям законодательства в сфере спорта и молодежной политики (отсутствие предписаний надзорных органов) при проведении контрольных мероприятий;

отсутствие случаев травматизма получателей услуг муниципальных учреждений в период осуществления услуг, работников муниципальных учреждений в период рабочего времени, произошедших в результате несоблюдения муниципальными учреждениями техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил;

наличие и своевременное обновление информации на официальном сайте муниципальных учреждений в соответствии с требованиями действующего законодательства;

организация работы с инвалидами, лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми, состоящими на различных видах профилактического учета: ПДН, КДН, ГОВ;

участие получателей услуг в конкурсах, фестивалях, физкультурных и спортивных мероприятиях различного уровня;

наличие дисциплинарных взысканий и (или) административных производств в отношении директора муниципального учреждения;

доведение уровня заработной платы педагогических работников муниципального учреждения до средней заработной платы в учреждениях дополнительного образования отрасли спорта и молодежной политике, подведомственных Департаменту.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы муниципальных учреждений устанавливается приказом директора Департамента.

2.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения, определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом директора Департамента.

2.12. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе Комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

2.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.14. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Для осуществления стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения за счет бюджетных средств руководитель муниципального учреждения направляет в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится стимулирующая выплата (премия), в Комиссию информацию о результатах оценки деятельности муниципального учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, справки муниципального учреждения о количестве фактически отработанных дней руководителем муниципального учреждения в расчетном периоде.

2.16. В срок до 25 числа текущего месяца следующего за кварталом протокол Комиссии направляется Департаментом в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений.

Административный департамента Администрации города Тюмени в трехдневный срок рассматривает протокол комиссии и издает распоряжение по премированию руководителей муниципальных учреждений.

Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 29 числа текущего месяца следующего за кварталом доводит распоряжение до сведения руководителей муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

невыполнения муниципального задания по количественным показателям;

выявления Департаментом в ходе проведения контрольных мероприятий недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетов, полученных Департаментом в рамках мониторинга деятельности муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию за квартал, в котором выявлены соответствующие нарушения.

Руководитель муниципального учреждения не представляется к премированию в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 августа 2015 г. N 175-пк настоящее приложение дополнено пунктом 2.17.1

2.17.1. При нарушении сроков предоставления отчетов, ответов на запросы учредителю, сроков исполнения локальных актов учредителя, в том числе в части проведения мероприятий и (или) участия в мероприятиях городского уровня, в отчетном квартале, размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю муниципального учреждения снижается на 10%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.18 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.18. Выплаты руководителю муниципального учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от осуществления деятельности, приносящей доход, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности руководителя муниципального учреждения, установленного трудовым договором.

Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, муниципальное учреждение до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее по тексту - текущий месяц), предоставляет в Департамент расчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, для согласования. Согласование расчета Департаментом осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента поступления расчета в Департамент. Муниципальное учреждение в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, расчет, согласованный с Департаментом, предоставляет в административный департамент Администрации города Тюмени.

Представленный муниципальным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 20 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.19 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.19. Выплаты, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения.

2.20. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.20.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.20.1. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя муниципального учреждения, поданному не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк пункт 2.21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.21. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2. настоящего Положения, за исключением подпунктов "г", "е" пункта 2.2. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк в пункт 2.22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.22. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "е" пункта 2.2. настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления муниципальным учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач, а также за фактически отработанное время;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более одного должностного оклада, сроком на 1 год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств муниципального учреждения;

г) выплата устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя работодателя, по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения.

2.23. Руководитель муниципального учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются на основании заявления руководителя учреждения по согласованию с Департаментом и закрепляются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения.

Размер выплаты, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, определяется исходя из размера средней величины должностных окладов педагогических работников, установленных в штатном расписании учреждения на текущий год в пересчете на заявленную нагрузку по преподавательской деятельности.

Абзац четвертый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.23

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 26 января 2015 г. N 12-пк настоящее приложение дополнено пунктом 2.24

2.24. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доходов деятельности.