Приложение. Положение о порядке формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2013 г. N 915 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 10 марта 2010 г. N 260

Положение
о порядке формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2010 г., 24 февраля, 24 марта 2011 г., 28 апреля 2012 г., 24 декабря 2013 г., 24 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.1

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени.

1.3. Целью дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени является постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального образования, соответствующего содержанию и объему полномочий по должности муниципальной службы, повышение эффективности управленческой деятельности органов и должностных лиц Администрации города Тюмени.

1.4. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих Администрации города Тюмени организуется и осуществляется на основании следующих основных принципов:

а) непрерывность и обязательность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы;

б) обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития городского округа город Тюмень, усложнения функций и полномочий Администрации города Тюмени, внедрения современных инновационных технологий, современных научных достижений;

в) целевая направленность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по направлению подготовки и специализации в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы;

г) дифференциация обязательных программ дополнительного профессионального образования в зависимости от групп должностей муниципальной службы и профессиональной специализации.

1.5. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется в форме обучения с отрывом от работы или без отрыва, а также в форме дистанционного обучения.

1.6. Требования к дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Финансирование расходов, связанных с дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется за счет средств бюджета города Тюмени.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 настоящее приложение дополнено пунктом 1.8

1.8. Контроль за планированием и организацией дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляет административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).

2. Порядок формирования, утверждения и исполнения плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

2.1. Организация предоставления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Закупка товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - муниципальная программа развития муниципальной службы в городе Тюмени), с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих (далее - индивидуальный план).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Индивидуальный план разрабатывается по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и содержит информацию о формах и направленности (профиле) профессионального развития муниципального служащего. К формам профессионального развития муниципального служащего относится дополнительное профессиональное образование, иное обучение, самообразование, а также получение высшего образования (за счет собственных средств муниципального служащего). Направленность (профиль) профессионального развития муниципального служащего - ориентация на конкретные области знания и (или) виды деятельности, определяющая предметно-тематическое содержание профессионального развития.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 настоящее приложение дополнено пунктом 2.3.1

2.3.1. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и согласовывается начальником управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента (далее - управление муниципальной службы и кадровой работы).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 настоящее приложение дополнено пунктом 2.3.2

2.3.2. Индивидуальный план утверждается:

Главой Администрации города Тюмени - для муниципальных служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени осуществляется распоряжением Администрации города Тюмени;

руководителем территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени - для муниципальных служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени осуществляется распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 настоящее приложение дополнено пунктом 2.3.3

2.3.3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один экземпляр - для муниципального служащего, второй экземпляр - для представителя нанимателя (работодателя), и хранится в управлении муниципальной службы и кадровой работы.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени ежегодно в срок до 1 марта текущего года представляют в административный департамент предложения по планированию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Административный департамент ежегодно до 1 апреля текущего года на основании предложений территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени в части направленности (профиля) программы повышения квалификации формирует проект плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План) в соответствии с направленностями (профилями) программ повышения квалификации, указанными в приложении 1 к настоящему Положению.

При отсутствии предложений территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени о планировании дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени, административный департамент самостоятельно определяет направленность (профиль) программы повышения квалификации для указанных муниципальных служащих.

План утверждается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

Изменения в План вносятся распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.

2.6. Административный департамент доводит План до сведения территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени.

2.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

2.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Административный департамент в соответствии с утвержденными Планом и муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период:

а) формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы) перечень муниципальных служащих для индивидуального;

б) обеспечивает заключение договоров (муниципальных контрактов) на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию и контролирует их исполнение.

2.10. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени:

а) обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в организации, осуществляющие образовательную деятельность для получения дополнительного профессионального образования;

б) в случае необходимости направляют предложения в административный департамент о замене кандидатуры на обучение, в срок не позднее десяти рабочих дней до даты начала занятий;

в) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в" пункта 2.10

2.11. Прекращение муниципальными служащими Администрации города Тюмени муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках муниципальной программы развития муниципальной службы в городе Тюмени.

2.12. На время получения дополнительного профессионального образования за муниципальными служащими Администрации города Тюмени сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

2.13. При получении дополнительного профессионального образования за пределами города Тюмени муниципальным служащим Администрации города Тюмени производится оплата проезда к месту обучения и обратно, проживания, а также командировочных расходов в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами города Тюмени.

2.14. Контроль за получением дополнительного профессионального образования муниципальными служащими Администрации города Тюмени, а также контроль за выполнением организациями, осуществляющими образовательную деятельность, условий договора (муниципального контракта) на оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию осуществляет административный департамент и территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 24 марта 2015 г. N 209 настоящее приложение дополнено главой 3

3. Оценка качества полученного дополнительного профессионального образования

3.1. Оценка качества полученного дополнительного профессионального образования проводится для проверки его соответствия потребностям муниципальных служащих, их непосредственных руководителей и руководителей территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени.

3.2. Оценка качества полученного дополнительного профессионального образования проводится путем анкетирования муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, и их руководителей и обобщения полученной информации.

3.3. Руководители территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени обеспечивают заполнение муниципальными служащими, прошедшими обучение, анкет оценки качества полученного дополнительного профессионального (далее - анкета) по программам дополнительного профессионального образования и их направление в управление муниципальной службы и кадровой работы в течение одного месяца после окончания обучения.

3.4. Форма анкеты разрабатывается административным департаментом и включает следующие критерии оценки качества полученного дополнительного профессионального образования:

удовлетворенность муниципального служащего качеством полученных знаний, умений, навыков;

возможность реализации муниципальным служащим полученных знаний, умений, навыков при исполнении должностных обязанностей;

удовлетворенность руководителя результативностью обучения муниципального служащего.

3.5. Управление муниципальной службы и кадровой работы ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет заместителю Главы Администрации города Тюмени, директору административного департамента обобщенную информацию о результатах оценки качества полученного дополнительного профессионального образования за прошедший квартал.