Приложение

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 28 октября 2005 г. N 1049-рк

7. В соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 56 Устава города Тюмени муниципальному служащему гарантируется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания.

Повышение квалификации или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с имеющимися потребностями Администрации города.

Ежегодно в срок до 1 марта текущего года структурные подразделения Администрации города Тюмени (далее по тексту - структурные подразделения) представляют в административный департамент Главы города (далее по тексту - административный департамент) предложения по планированию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке муниципальных служащих на очередной календарный год по установленной форме (Форма 1).

Административный департамент до 1 апреля текущего года на основании предложений структурных подразделений формирует проект плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План). План утверждается заместителем Главы города, директором административного департамента.

Административный департамент доводит План до сведения структурных подразделений для включения ими в сметы расходов средств на оплату транспортных и командировочных расходов на очередной финансовый год.

На основании Плана административный департамент формирует заявку на бюджетное финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих на очередной финансовый год (далее - Заявка) по установленной форме (Форма 2) и направляет ее в департамент финансов и налоговой политики.

Административный департамент в соответствии с утвержденным Планом и решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета г. Тюмени на очередной календарный год:

- формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы)перечень муниципальных служащих для индивидуального

- обеспечивает заключение договоров на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и контролирует их исполнение.

Структурные подразделения Администрации города:

- обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в образовательные учреждения для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

- в случае необходимости направляют предложения в административный департамент о замене кандидатуры на обучение и (или) изменении тематики обучения;

- ежегодно в срок до 30 декабря текущего года представляют в административный департамент информацию о выполнении своей части программы переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих структурного подразделения (Форма 3).

Прекращение муниципальными служащими муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках Плана.

8. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 56 Устава города Тюмени муниципальному служащему гарантируется добровольное медицинское страхование.

Добровольное медицинское страхование обеспечивает муниципальным служащим получение дополнительных медицинских услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

Страхователем по договору добровольного медицинского страхования муниципальных служащих выступает Администрация города Тюмени в лице заместителя Главы города, директора административного департамента. Застрахованным лицом и выгодоприобретателем по данному договору является муниципальный служащий. Страховщиком выступает страховая медицинская организация, имеющая выданную в установленном порядке лицензию на право заниматься медицинским страхованием, победившая в конкурсе и заключившая договор добровольного медицинского страхования муниципальных служащих с административным департаментом сроком на один год. Конкурс на размещение муниципального заказа по добровольному медицинскому страхованию муниципальных служащих администрации города проводится в порядке, установленном федеральным законодательством.

Структурные подразделения администрации города ежегодно, в срок до 1 февраля текущего года направляют в административный департамент сведения о муниципальных служащих, находящихся в штате, содержащие следующую информацию:

- фамилию, имя, отчество;

- пол;

- дату рождения;

- место жительства;

- иную информацию в случае, если она необходима для заключения договора добровольного медицинского страхования.

На основании данных сведений административный департамент составляет единый список муниципальных служащих в разрезе структурных подразделений Администрации города, который является приложением к договору добровольного медицинского страхования. После заключения указанного договора административный департамент получает у страховщика полисы добровольного медицинского страхования на основании выданной страхователем доверенности, которые передает в структурные подразделения Администрации города в соответствии со списком.

На работников, вновь принятых на муниципальную службу, структурные подразделения предоставляют в административный департамент вышеперечисленные сведения дополнительно.

Страховая сумма на каждого муниципального служащего Администрации города определяется исходя из средней стоимости медицинских услуг, оказываемых по программе добровольного медицинского страхования. В отдельных случаях (необходимость экстренного оказания дорогостоящей медицинской помощи) по заявлению муниципального служащего и предоставлению соответствующих документов медицинской организации страховая сумма может быть изменена заместителем Главы города, директором административного департамента за счет неиспользованных муниципальными служащими страховых сумм.

В случае прекращения муниципальной службы, полис добровольного медицинского страхования подлежит возврату в административный департамент.

Финансирование добровольного медицинского страхования муниципальных служащих Администрации города осуществляется за счет средств бюджета города Тюмени в пределах сумм, ежегодно утверждаемых на очередной финансовый год.

Форма 1

                              Информация

 по планированию переподготовки, повышения квалификации и стажировки

              муниципальных служащих на ___________ год

     ___________________________________________________________

       (наименование структурного подразделения администрации)

ФИО	Замещае- мая долж- ность	Основания направле- ния на учебу (в соответс- твии с п. гарантий)	Вид обучения: перепод- готовка (ПП), повышение квалифи- кации (ПК), стажиров- ка (С)	Направ- ление обуче- ния*	Пример- ная тема (назва- ние) семина- ра	Место обучения, стажиров- ки (город, ВУЗ и пр.)	Время обучения (прибли- зитель- ная дата)	Пример- ная стои- мость обучения	Учится (название ВУЗа, факультет , специаль- ность, курс)	Аспиран- тура (название ВУЗа, кафедра)
Итого подлежит обучению по переподготовки чел программам: повышения квалификации чел стажировки чел								Итого: руб.

* Виды направления обучения: информационно-            организационно-

                             аналитическое             экономическое

                             управленческое            планово-финансовое

                             правовое                  другое

Форма 2

                                Заявка

          на финансирование за счет средств местного бюджета

             профессиональной переподготовки и повышения

                 квалификации муниципальных служащих

                           на _________ год

Структур- ное подразде- ление	Количество муниципальных служащих, подлежащих обучению				Объем средств местного бюджета, выделяемого на обучение
	Всего (чел)	В том числе по программам			всего (тыс. руб)	В том числе
						по программам			транс- портные расходы	коман- диро- вочные расхо- ды
		перепод- готовки	повыше- ния квали- фикации	стажиро- вки		пере- подго- товки	повыше- ния квали- фикации	ста- жиро- вки

Форма 3

                              Информация

    о выполнении программы переподготовки, повышения квалификации

        и стажировки муниципальных служащих за _________ год

     ________________________________________________________________

   (наименование структурного подразделения администрации города Тюмени)

Группы муници- пальных должно- стей

Количество муниципальных служащих, прошедших обучение в _________ году

Учит- ся в ВУЗе

Закон- чили ВУЗ в данном году

Обучают- ся в аспиран- туре

Обучение по програм- мам перепод- готовки

Ста- жи- ров- ка

Повышение квалификации

Все- го

по направлениям подготовки

в ВУЗах

управ- ленчес- кое

пра- во- вое

органи- зацион- но-эко- номиче- ское

плано- во-фи- нансо- вое

информа- ционно- аналити- ческое

другое

госуда- рствен- ных

него- судар- ствен- ных

Высшая

Главная

Ведущая

Старшая

Младшая

Итого