Приложение. Порядок предоставления дополнительных гарантий и иных выплат муниципальным служащим администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 22 декабря 2003 г. N 5832

Порядок
предоставления дополнительных гарантий и иных выплат муниципальным
служащим администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2004 г., 28 октября 2005 г., 14 апреля 2006 г., 25 апреля 2007 г.

1. В соответствии с пунктами 1.1., 1.2 ст. 8 Положения о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденного решением Тюменской городской Думы от 25.09.2003 N 423 (далее по тексту - Положение) муниципальному служащему гарантируется оплата стоимости санаторно-курортной путевки и оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года. Муниципальный служащий вправе использовать указанные гарантии одновременно, либо каждую в отдельности в одном календарном году (при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части) либо в разные календарные годы.

Для реализации данного права муниципальный служащий не позднее чем за семь дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, передает в кадровую службу работодателя заявление в соответствии с утвержденным по структурному подразделению списком.

Оплата стоимости санаторно-курортной путевки, проезда к месту отдыха и обратно, либо одной из указанных гарантий, производится на основании приказа работодателя единовременно, не позднее чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, в размере 2-х должностных окладов муниципального служащего - стоимость санаторно-курортной путевки; в размере одного должностного оклада муниципального служащего - стоимость проезда к месту отдыха и обратно.

Руководители структурных подразделений администрации города Тюмени ежегодно, при составлении сметы расходов на очередной финансовый год формируют и утверждают список муниципальных служащих, которым в предстоящем календарном году планируется произвести оплату стоимости санаторно-курортной путевки и проезда к месту отдыха и обратно. При составлении списка необходимо учитывать качественный состав муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности и должностного оклада с тем, чтобы затраты на реализацию указанных гарантий не превышали 50% затрат, требующихся на данные цели, исходя из общей численности муниципальных служащих структурного подразделения.

Очередность и принцип составления списка муниципальных служащих, которым планируется предоставление дополнительных гарантий, руководитель структурного подразделения определяет самостоятельно.

2. В соответствии с п. 1.3 ст. 8 Положения муниципальному служащему гарантируется оплата отдыха детей в летних оздоровительных лагерях.

Для реализации данной гарантии муниципальный служащий, имеющий ребенка (детей) в возрасте от 7 до 15 лет (включительно), передает в кадровую службу работодателя заявление. Оплата стоимости отдыха в летних оздоровительных лагерях производится перед началом отдыха в размере одного должностного оклада муниципального служащего на каждого ребенка в год, на основании приказа работодателя.

3. В соответствии с п. 1.4 ст. 8 Положения муниципальному служащему гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск не более трех календарных дней (предоставляемых подряд) в случае смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер), бракосочетания муниципального служащего или его детей.

Отпуск предоставляется приказом работодателя на основании заявления муниципального служащего. К заявлению, либо по возвращении из отпуска муниципальный служащий предоставляет работодателю документы, подтверждающие факты, с которыми связано возникновение права муниципального служащего на дополнительный оплачиваемый отпуск (копия свидетельства о смерти, справка лечебного учреждения о нуждаемости заболевшего в постороннем уходе; копия свидетельства о браке и другие). В случае непредоставления вышеуказанных документов (необоснованности использования отпуска) оплата времени отпуска не производится.

4. В соответствии с п. 1.5 ст. 8 Положения муниципальному служащему гарантируется ежемесячная денежная выплата за ученую степень (звание) по специализации муниципальной должности в размере 25 процентов должностного оклада.

Специализация муниципальной должности определяется работодателем исходя из задач и функций, поставленных перед структурным подразделением администрации города, отделом, муниципальным служащим.

Выплата устанавливается приказом работодателя и трудовым договором на основании заявления муниципального служащего и документов, свидетельствующих о наличии ученой степени (звания).

5. В соответствии с п. 3 ст. 10 Положения в случае прекращения муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, муниципальный служащий, достигший пенсионного возраста, имеет право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 10 должностных окладов.

Выплата производится из расчета оклада по должности, замещаемой на день подачи заявления, на основании приказа работодателя, при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию впервые.

6. В соответствии с п. 6 ст. 9 Положения муниципальному служащему выплачивается единовременно лечебная надбавка в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения один раз в календарном году.

Выплата производится по заявлению муниципального служащего, на основании приказа работодателя перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения, либо во время лечения, либо после окончания лечения. К заявлению о выплате лечебной надбавки в случае лечения прилагаются документы, подтверждающие необходимость лечения, либо факт лечения (справка лечебного учреждения, листок нетрудоспособности и иные документы).

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 25 апреля 2007 г. N 74-рг в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 56 Устава города Тюмени муниципальному служащему гарантируется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания.

Повышение квалификации или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с имеющимися потребностями Администрации города. Повышение квалификации муниципального служащего проводится не реже, чем один раз в три года.

Ежегодно в срок до 1 марта текущего года структурные подразделения Администрации города Тюмени (далее по тексту - структурные подразделения) представляют в административный департамент Главы города (далее по тексту - административный департамент) предложения по планированию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке муниципальных служащих на очередной календарный год по установленной форме (Форма 1).

Административный департамент до 1 апреля текущего года на основании предложений структурных подразделений формирует проект плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План). План утверждается заместителем Главы города, директором административного департамента.

Административный департамент доводит План до сведения структурных подразделений для включения ими в сметы расходов средств на оплату транспортных и командировочных расходов на очередной финансовый год.

На основании Плана административный департамент формирует заявку на бюджетное финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих на очередной финансовый год (далее - Заявка) по установленной форме (Форма 2) и направляет ее в департамент финансов и налоговой политики.

Административный департамент в соответствии с утвержденным Планом и решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета г. Тюмени на очередной календарный год:

- формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы)перечень муниципальных служащих для индивидуального

- обеспечивает заключение договоров на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и контролирует их исполнение.

Структурные подразделения Администрации города:

- обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в образовательные учреждения для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

- в случае необходимости направляют предложения в административный департамент о замене кандидатуры на обучение и (или) изменении тематики обучения;

- ежегодно в срок до 30 декабря текущего года представляют в административный департамент информацию о выполнении своей части программы переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих структурного подразделения (Форма 3).

Прекращение муниципальными служащими муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках Плана.

8. В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 56 Устава города Тюмени муниципальному служащему гарантируется добровольное медицинское страхование.

Добровольное медицинское страхование обеспечивает муниципальным служащим получение дополнительных медицинских услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

Страхователем по договору добровольного медицинского страхования муниципальных служащих выступает Администрация города Тюмени в лице заместителя Главы города, директора административного департамента. Застрахованным лицом и выгодоприобретателем по данному договору является муниципальный служащий. Страховщиком выступает страховая медицинская организация, имеющая выданную в установленном порядке лицензию на право заниматься медицинским страхованием, победившая в конкурсе и заключившая договор добровольного медицинского страхования муниципальных служащих с административным департаментом сроком на один год. Конкурс на размещение муниципального заказа по добровольному медицинскому страхованию муниципальных служащих администрации города проводится в порядке, установленном федеральным законодательством.

Структурные подразделения администрации города ежегодно, в срок до 1 февраля текущего года направляют в административный департамент сведения о муниципальных служащих, находящихся в штате, содержащие следующую информацию:

- фамилию, имя, отчество;

- пол;

- дату рождения;

- место жительства;

- иную информацию в случае, если она необходима для заключения договора добровольного медицинского страхования.

На основании данных сведений административный департамент составляет единый список муниципальных служащих в разрезе структурных подразделений Администрации города, который является приложением к договору добровольного медицинского страхования. После заключения указанного договора административный департамент получает у страховщика полисы добровольного медицинского страхования на основании выданной страхователем доверенности, которые передает в структурные подразделения Администрации города в соответствии со списком.

На работников, вновь принятых на муниципальную службу, структурные подразделения предоставляют в административный департамент вышеперечисленные сведения дополнительно.

Страховая сумма на каждого муниципального служащего Администрации города определяется исходя из средней стоимости медицинских услуг, оказываемых по программе добровольного медицинского страхования. В отдельных случаях (необходимость экстренного оказания дорогостоящей медицинской помощи) по заявлению муниципального служащего и предоставлению соответствующих документов медицинской организации страховая сумма может быть изменена заместителем Главы города, директором административного департамента за счет неиспользованных муниципальными служащими страховых сумм.

В случае прекращения муниципальной службы, полис добровольного медицинского страхования подлежит возврату в административный департамент.

Финансирование добровольного медицинского страхования муниципальных служащих Администрации города осуществляется за счет средств бюджета города Тюмени в пределах сумм, ежегодно утверждаемых на очередной финансовый год.

9. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим дополнительных гарантий и иных выплат, осуществляется в пределах сумм, выделенных на данные цели по смете доходов и расходов структурного подразделения.

10. Районный коэффициент начисляется на все виды предоставляемых муниципальному служащему в соответствии с настоящим Порядком дополнительных гарантий и иных выплат.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 27 мая 2004 г. N 2743 настоящий порядок дополнен формой 1

Форма 1

                              Информация

 по планированию переподготовки, повышения квалификации и стажировки

              муниципальных служащих на ___________ год

     ___________________________________________________________

       (наименование структурного подразделения администрации)

ФИО	Замещае- мая долж- ность	Основания направле- ния на учебу (в соответс- твии с п. гарантий)	Вид обучения: перепод- готовка (ПП), повышение квалифи- кации (ПК), стажиров- ка (С)	Направ- ление обуче- ния*	Пример- ная тема (назва- ние) семина- ра	Место обучения, стажиров- ки (город, ВУЗ и пр.)	Время обучения (прибли- зитель- ная дата)	Пример- ная стои- мость обучения	Учится (название ВУЗа, факультет, специаль- ность, курс)	Аспиран- тура (название ВУЗа, кафедра)
Итого подлежит обучению по переподготовки чел программам: повышения квалификации чел стажировки чел								Итого: руб.

* Виды направления обучения: информационно-            организационно-

                             аналитическое             экономическое

                             управленческое            планово-финансовое

                             правовое                  другое

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 27 мая 2004 г. N 2743 настоящий порядок дополнен формой 2

Форма 2

                                Заявка

          на финансирование за счет средств местного бюджета

             профессиональной переподготовки и повышения

                 квалификации муниципальных служащих

                           на _________ год

Структур- ное подразде- ление	Количество муниципальных служащих, подлежащих обучению				Объем средств местного бюджета, выделяемого на обучение
	Всего (чел)	В том числе по программам			всего (тыс. руб)	В том числе
						по программам			транс- портные расходы	коман- диро- вочные расхо- ды
		перепод- готовки	повыше- ния квали- фикации	стажиро- вки		пере- подго- товки	повыше- ния квали- фикации	ста- жиро- вки

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 27 мая 2004 г. N 2743 настоящий порядок дополнен формой 3

Форма 3

                              Информация

    о выполнении программы переподготовки, повышения квалификации

        и стажировки муниципальных служащих за _________ год

     ________________________________________________________________

   (наименование структурного подразделения администрации города Тюмени)

Группы муници- пальных должно- стей

Количество муниципальных служащих, прошедших обучение в _________ году

Учит- ся в ВУЗе

Закон- чили ВУЗ в данном году

Обучают- ся в аспиран- туре

Обучение по програм- мам перепод- готовки

Ста- жи- ров- ка

Повышение квалификации

Все- го

по направлениям подготовки

в ВУЗах

управ- ленчес- кое

пра- во- вое

органи- зацион- но-эко- номиче- ское

плано- во-фи- нансо- вое

информа- ционно- аналити- ческое

другое

госуда- рствен- ных

него- судар- ствен- ных

Высшая

Главная

Ведущая

Старшая

Младшая

Итого