Постановление Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк
"О внесении изменений в постановление Администрации
города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 28 декабря 2011 г. N 140-пк настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк "Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 30.04.2009 N 26-пк, от 13.08.2009 N 62-пк, от 27.08.2009 N 66-пк) следующие изменения:

а) пункт 2.1. приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"Наименования должностей не указанные в приложении к настоящему Положению и размеры должностных окладов по таким должностям устанавливаются в штатных расписаниях руководителем муниципального автономного учреждения с учетом пункта 2.2 приложения 1 к постановлению на основе квалификационных справочников, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ.";

б) пункт 2.2. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.2. Штатное расписание работников разрабатывается муниципальным учреждением по форме, установленной муниципальным правовым актом города Тюмени, утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента и руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.

Штатное расписание утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения.";

в) в абзаце 1 пункта 3.1. приложения 1 к постановлению слова "до 20 процентов к окладу" заменить словами "до 70% должностного оклада";

г) пункт 4.1. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

В стаж, учитываемый для получения ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы в данном учреждении;

периоды работы в учреждении до его реорганизации, - в случае работы в реорганизованном учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, - в случае работы в учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия.";

д) в абзаце 6 пункта 4.2. приложения 1 к постановлению слова "или только "Д" ("Д" и "Е")" заменить словами "или только "Д" или только "Д" и "Е";

е) в абзаце 7 пункта 4.2. приложения 1 к постановлению слова "может быть присвоена" заменить словом "присваивается";

ж) пункт 4.3. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Один раз в календарном году работникам к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.";

з) абзац 2 в пункте 5.2. приложения 1 к постановлению исключить;

и) в пункте 5.4. приложения 1 к постановлению предложение "Общая сумма премии за год не должна превышать двенадцати месячных фондов оплаты труда." исключить;

к) пункт 5.5. приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"Общими показателями для определения размера премии работника являются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

своевременное и качественное исполнение работы, поручений, заданий;

профессионализм и личный вклад в общий результат работы муниципального учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;

творческий подход работника муниципального учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий";

л) пункт 5.6. приложения 1 к постановлению исключить;

м) пункт 5.8. приложения 1 к постановлению исключить;

н) пункт 5.9. приложения 1 к постановлению дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) временной нетрудоспособности (кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания).";

о) главу 5 приложения 1 к постановлению дополнить пунктом 5.9.1. следующего содержания:

"5.9.1. Работникам, проработавшим неполный месяц по причинам, перечисленным в подпунктах "а", "б", "в", "г", пункта 5.9. приложения 1 к постановлению премия начисляется только за фактически отработанное время месяца.";

п) пункт 5.10. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.10. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения в текущем финансовом году работникам может выплачиваться дополнительная премия.";

р) главу 6 приложения 1 к постановлению дополнить пунктом "6.3." следующего содержания:

"6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.";

с) Приложение к Положению об условиях оплаты и стимулировании труда работников муниципальных учреждений дополнить следующей строкой:

Официант

5000 - 5800

т) Приложение 2 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.

Глава Администрации города

Е.В. Куйвашев