Раздел 1. Порядок премирования работников

Раздел 1. Порядок премирования работников

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального казначейства, установленных Положением о Федеральном казначействе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703, положениями об управлениях центрального аппарата Федерального казначейства, должностными инструкциями (должностными регламентами) и служебными контрактами (трудовыми договорами).

Премии выплачиваются ежемесячно, на основании приказа руководителя Федерального казначейства.

1.2 Кроме того, по предложению начальника Управления Федерального казначейства, согласованного с курирующим заместителем руководителя Федерального казначейства, премии выплачиваются за:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;

- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработку и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в рамках функций Федерального казначейства, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- многолетнюю и добросовестную работу;

- оказание помощи в работе молодым специалистам.

Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в котором указываются основания для выплаты премии.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Федерального казначейства, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федерального казначейства или конкретных работников.

1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на работу в Федеральное казначейство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Федерального казначейства.

1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30; ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690)), сохраняется право на получение премии за отработанный в Федеральном казначействе период независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

1.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

1.8. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Федерального казначейства;

- несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

1.9. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Федерального казначейства премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.