Раздел 1. Порядок премирования работников

Раздел 1. Порядок премирования работников

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального казначейства, установленных Положением о Федеральном казначействе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703, положениями об управлениях центрального аппарата Федерального казначейства, должностными инструкциями (должностными регламентами) и служебными контрактами (трудовыми договорами).

Премии выплачиваются ежемесячно, на основании приказа руководителя Федерального казначейства.

1.2 Кроме того, по предложению начальника Управления Федерального казначейства, согласованного с курирующим заместителем руководителя Федерального казначейства, премии выплачиваются за:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;

- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработку и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в рамках функций Федерального казначейства, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- многолетнюю и добросовестную работу;

- оказание помощи в работе молодым специалистам.

Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в котором указываются основания для выплаты премии.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Федерального казначейства, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федерального казначейства или конкретных работников.

1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на работу в Федеральное казначейство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Федерального казначейства.

1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30; ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690)), сохраняется право на получение премии за отработанный в Федеральном казначействе период независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлени