Приложение. Перечень дополнительных квалификационных требований по должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Главы
г. Тюмени
от 31 января 2007 г. N 24-рг

Перечень
дополнительных квалификационных требований по должностям муниципальной
службы Администрации города Тюмени

1. Перечень дополнительных квалификационных требований по должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - Перечень требований) устанавливает дополнительные квалификационные требования, помимо предусмотренных пунктами 8 и 9 статьи 22.1 Закона Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области", пунктами 1 и 2 статьи 2 Положения о муниципальной службе в городе Тюмени", утвержденного решением Тюменской городской Думы от 27.04.2006 N 360:

а) дополнительные квалификационные требования к специализации муниципальной должности муниципальной службы в зависимости от функциональных особенностей муниципальных должностей;

б) дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.

2. Для целей настоящего Перечня требований используются следующие термины:

Специализация муниципальной должности муниципальной службы - наличие у лица, замещающего должность (либо претендующего на ее замещение), определенной специальности (специального образования), необходимой и достаточной для эффективного выполнения должностных обязанностей по указанной должности.

Специальность - это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования (профессиональной подготовки).

Иные понятия, используемые в настоящем Перечне требований, применяются в тех же значениях, что и в нормативно-правовых актах Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актах города Тюмени.

3. Дополнительные квалификационные требования к специализации муниципальной должности муниципальной службы в зависимости от функциональных особенностей муниципальных должностей устанавливаются Перечнем специализаций муниципальных должностей муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - Перечень специализаций) (прилагается).

4. Перечень специализаций разработан в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОК - 009-2003), принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года N 276-ст.

5. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

а) для высших и главных должностей:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, международных договоров Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ муниципальной службы Российской Федерации; передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

профессиональные навыки: постановки стратегических и тактических целей, организации и обеспечения их достижения; оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления; сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации;

б) для ведущих должностей:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ муниципальной службы Российской Федерации; передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства;

профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; эффективного планирования работы; контроля исполнительской дисциплины; анализа и прогнозирования; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления; сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации;

в) для старших должностей:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации; передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции; Служебного распорядка Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства;

профессиональные навыки: эффективного планирования работы; анализа и прогнозирования; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; организации и обеспечения выполнения задач, владения приемами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации;

г) для младших должностей:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации; Служебного распорядка Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации; порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил деловой этики; основ делопроизводства;

профессиональные навыки: обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; эффективного сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации.

6. Дополнительные квалификационные требования, установленные настоящим перечнем требований являются основанием при:

определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы,

оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации,

сдаче муниципальным служащим квалификационного экзамена,

отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих,

ротации кадров муниципальной службы.

7. Все установленные по муниципальной должности дополнительные квалификационные требования отражаются в должностной инструкции.