Статья 21. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 21. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего определяется Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области" (статья 15).

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок; а также премий по результатам работы; районного коэффициента, который начисляется на все виды выплат.

3. Должностной оклад муниципального служащего определяется путем умножения коэффициента, установленного тарифной сеткой муниципальной службы г. Ишима для муниципальной должности, замещаемой муниципальным служащим, на величину среднего уровня заработной платы, которая ежегодно, на момент формирования проекта бюджета г. Ишима, пересматривается и устанавливается Главой города на основе официальных данных статистической службы по Тюменской области.

4. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области", квалификационного разряда, устанавливается надбавка за квалификационный разряд.

Информация об изменениях:

Решением Ишимской городской Думы от 7 июня 2007 г. N 167 в пункт 5 статьи 21 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июня 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки, работа, связанная с риском для здоровья) устанавливается в следующих размерах:

муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы - до 100 процентов

остальные категории муниципальных служащих - 10 процентов

от должностного оклада, и утверждается Главой города.

6. Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах, имеющих стаж муниципальной службы:

имеющих стаж муниципальной службы

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада

имеющих стаж муниципальной службы

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада

имеющих стаж муниципальной службы

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада

имеющих стаж муниципальной службы

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада

Вопросы наличия и изменения муниципального стажа осуществляет комиссия по установлению надбавки за выслугу лет, порядок работы и решение которой утверждает Глава города.