Приложение. Порядок и условия исполнения отдельных статей Закона Тюменской области "О государственной службе в Тюменской области"

Приложение
к постановлению
Губернатора
Тюменской области
от 9 октября 2000 г. N 238

Порядок и условия исполнения
отдельных статей Закона Тюменской области "О государственной службе
в Тюменской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2001 г.

1. Обязанности государственного служащего (ст. 14.2. Закона)

Руководитель структурного подразделения администрации области (далее руководитель) вправе разрешать госслужащим выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых работ.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника не менее 2-х недель, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется должность.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) с указанием замещаемой должности и размера доплаты.

За выполнение госслужащим наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Доплаты включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, а также при начислении премий в соответствии с действующим положением о премировании.

2. Денежное содержание государственного служащего (ст. 17 Закона)

В состав месячного денежного содержания государственного служащего, применяемого во всех случаях кроме определения размера ежемесячной доплаты к пенсии, включаются:

- должностной оклад;

- районный коэффициент;

- надбавка за квалификационный разряд;

- надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии, выплачиваемые по результатам работы (кроме премий, носящих единовременный характер) в размере 0,25 должностного оклада и 1/12 премии по результатам работы за год.

3. Поощрение государственных служащих (ст. 19.2 Закона)

Денежное поощрение и денежное вознаграждение выплачивается государственному служащему в размере месячного денежного содержания государственного служащего.

Стоимость ценного подарка не должна превышать суммы 5 должностных окладов государственного служащего.

4. Компенсационные выплаты и пособия государственному
cлужащему (ст. 20 Закона)

Дополнительные компенсационные выплаты государственному служащему, имеющему детей, производятся одному из родителей при подтверждении им фактически произведенных оплат и в пределах норм, обусловленных ст.20 Закона.

Оплата производится:

- за обучение (дополнительные образовательные услуги) в начальных общеобразовательных учреждениях - до 5 класса;

- на оплату отдыха в летних лагерях до окончания школы;

Дополнительные компенсационные выплаты государственному служащему производятся в течение финансового года по расходам произведенным в текущем году.

5. Пенсионное обеспечение государственного служащего
и членов его семьи (ст. 21.7 Закона)

При выходе в отставку выходное пособие в размере 10 должностных окладов назначается и выплачивается государственному служащему при достижении им пенсионного возраста на должности государственного служащего.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тюменской области от 22 марта 2001 г. N 94 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Отпуск государственного служащего (ст. 22.4 Закона)

Материальная помощь в размере месячного денежного содержания оказывается государственному служащему при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней 1 раз в год. При использовании государственным служащим второй части отпуска в следующем году, материальная помощь не выплачивается.

В случае переноса очередного отпуска на следующий год, что допускается только в исключительных случаях и с согласия работника, государственному служащему может выплачиваться материальная помощь при предоставлении каждого оплачиваемого отпуска, если ее выплата не производилась в предыдущем году.

В случае увольнения госслужащего, не использовавшего отпуск, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.

7. Гарантии для государственного служащего (ст. 24.1 Закона)

Стоимость проезда к месту отдыха и обратно оплачивается государственному служащему один раз в два года. Это право возникает на втором году работы в должности государственного служащего области.

Право на оплату проезда к месту отдыха государственным служащим области считать с 30.04.96 работающим на этот период в должностях государственных служащих, остальным с момента, когда госслужащий был принят (переведен) на работу в областную госслужбу. При переводе госслужащего из одного учреждения в другое областной госслужбы гарантия компенсации проезда в отпуск сохраняется.

Государственный служащий вправе использовать свое право на оплату проезда к месту отдыха в течение всего периода работы. В случае, если госслужащий не использовал право оплаты проезда один раз в 2 года, он может воспользоваться правом оплаты в последующие годы.

Оплата проезда к месту отдыха производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов.

Оплата проезда производится по следующим нормам:

воздушным транспортом - по билету делового класса (бизнес-класса);

морским транспортом - в каюте V группы судов регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров;

речным транспортом - в каюте II категории пассажирских водоизмещающих и скоростных судов всех линий сообщения;

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов;

автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда;

личным транспортом.

Государственным служащим, использующим личный транспорт, оплата производится на основании отметок органов власти в месте пребывания и справки железной дороги о стоимости проезда в купейном вагоне кратчайшим путем до места проведения отпуска и обратно.

Если госслужащий использует отпуск в нескольких населенных пунктах, то стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно возмещается в следующих пределах: до начального пункта маршрута, и обратно - от конечного пункта маршрута.

Бронирование, добровольное страхование и другие сборы (кроме налога с продаж) к оплате не принимаются.