Приложение 1. Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Приложение 1
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 9 августа 2005 г. N 135-рг

Положение
о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" правовые основы трудовых отношений администрации города - исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления города Тюмени в лице Главы города и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Тюмени, направленные на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями.

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее по тексту - предприятия, учреждения) производится Главой города. Способ выбора кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения определяется в порядке, предусмотренным настоящим Положением.

1.3. Прием на работу руководителя предприятия, учреждения осуществляется путем принятия Главой города распоряжения, вносимого на рассмотрение Главы города в порядке, предусмотренном пунктами 2.4. и 2.5. настоящего Положения.

1.4. С руководителями предприятий, учреждений заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок до пяти лет. Срок трудового договора определяется индивидуально в отношении каждого руководителя.

1.5. Трудовые договоры с руководителями предприятий и учреждений заключает Глава города либо по его поручению заместители Главы города, руководители структурных подразделений Администрации города.

1.6. Права и обязанности руководителя предприятия, учреждения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами, муниципальными правовыми актами города Тюмени, иными муниципальными правовыми актами города Тюмени, Уставом предприятия или учреждения, трудовым договором.

1.7. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании руководителя предприятия, учреждения в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев.

1.8. Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора не разрешается:

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия;

- принимать участие в забастовках.

2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя
предприятия, учреждения главой города

2.1. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения может заключаться на основании распоряжения Главы города:

а) в порядке назначения на должность;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

В случае, предусмотренным подпунктом "а", подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения осуществляется структурным подразделением, за которым закреплено данное предприятие, учреждение (далее - уполномоченное структурное подразделение) либо по поручению Главы города административным департаментом Главы города.

2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные, нравственные качества.

На должность руководителя предприятия, учреждения могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего образования по специализации предприятия, учреждения либо по специальностям "менеджмент", "экономика", "финансы", "юриспруденция";

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

В порядке исключения на должность руководителя предприятия, учреждения может быть назначено лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности не менее пяти лет.

На должность руководителя образовательного учреждения может быть назначено лицо, имеющее высшее образование по специализации учреждения и стаж работы преподавателем не менее пяти лет.

2.3. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения заполняет анкету и представляет следующие документы:

- заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных лиц;

- документ об образовании, о повышении квалификации;

- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

В случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.

2.4. При создании предприятия, учреждения или прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем (в том числе в связи с истечением его срока), уполномоченное структурное подразделение вносит на рассмотрение Главы города согласованное с курирующим первым заместителем Главы города, заместителем Главы города представление о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения (с приложением соответствующего проекта распоряжения) либо предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

По предлагаемой кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения должно быть выражено мнение заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города и директора департамента имущественных отношений Администрации города.

Глава города по итогам рассмотрения внесенных документов подписывает распоряжение о назначении лица на должность руководителя предприятия, учреждения, либо поручает административному департаменту Главы города осуществить подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения, либо принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.5. В случае принятия Главой города решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения, порядок его проведения, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя определяются Положением о проведении конкурса, утвержденным распоряжением Главы города. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения в данном случае производится распоряжением Главы города, принимаемым по результатам проведенного конкурса.

2.6. Подписанное Главой города распоряжение о назначении на должность объявляется руководителю предприятия, учреждения под расписку в течение трех дней с момента его подписания структурным подразделением Администрации города, за которым закреплено предприятие, учреждение.

2.7. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается в трех экземплярах, один из которых вместе с экземпляром распоряжения о назначении на должность передается руководителю предприятия, учреждения, второй экземпляр направляется в департамент имущественных отношений, третий экземпляр остается в структурном подразделении Администрации города, за которым закреплено предприятие, учреждение.

2.8. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения уполномоченное структурное подразделение вносит на рассмотрение Главы города согласованное с курирующим первым заместителем Главы города, заместителем Главы города представление о прекращении трудового договора с руководителем (с приложением соответствующего проекта распоряжения и обосновывающих документов).

По представлению уполномоченного структурного подразделения должно быть выражено мнение заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города и директора департамента имущественных отношений Администрации города.

Решение о прекращении трудового договора с руководителем принимается Главой города по итогам рассмотрения представленных документов.

2.9. Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения распоряжения Главы города.

2.10. Не позднее одного месяца до истечения срока действия трудового договора структурное подразделение Администрации города, за которым закреплено предприятие, учреждение, оформляет представление о заключении на новый срок трудового договора с руководителем предприятия, учреждения или о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и представляет его с проектом распоряжения на рассмотрение Главе города.

2.11. Руководитель предприятия, учреждения имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Главу города в письменной форме не позднее, чем за один месяц до прекращения трудового договора.

2.12. Администрация города в лице Главы города вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения с соблюдением льгот и гарантий по основаниям, предусмотренным статьями 75, 81, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения руководитель обязан обеспечить по акту прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения в соответствии с приказом уполномоченного структурного подразделения.

2.14. Распоряжение Главы города о назначении на должность руководителя либо об освобождении от должности приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения. Оформление и ведение личного дела руководителя предприятия, учреждения, обеспечение внесения записей в трудовые книжки, ведение кадрового делопроизводства осуществляется уполномоченным структурным подразделением.

В случае болезни либо отсутствия руководителя на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, иными причинами, уполномоченное структурное подразделение возлагает обязанности руководителя на заместителя руководителя предприятия, учреждения или иного работника.