Приложение. Порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Главы г. Тюмени
от 23 мая 2007 г. N 99-рг

Порядок
создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы
Администрации города Тюмени

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы Администрации города Тюмени (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности структурных подразделений Администрации города на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Тюмени, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы Администрации города Тюмени.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

II. Порядок создания кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв состоит из:

а) кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Главой города Тюмени (далее - кадровый резерв номенклатуры Главы города);

б) кадрового резерва структурных подразделений Администрации города Тюмени, не наделенных правами юридического лица для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется заместителем Главы города, директором административного департамента Главы города (далее - кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города).

в) кадрового резерва структурного подразделения Администрации города Тюмени для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения (далее - кадровый резерв номенклатуры руководителей структурных подразделений).

2.2. Формирование и ведение кадрового резерва номенклатуры Главы города, кадрового резерва номенклатуры заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города осуществляется административным департаментом Главы города, формирование кадрового резерва номенклатуры руководителей структурных подразделений - соответствующими кадровыми службами структурных подразделений.

2.3. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом.

2.4. Кадровый резерв номенклатуры Главы города утверждается распоряжением Главы города.

Кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города утверждается приказом заместителя Главы города, директора административного департамента.

Кадровый резерв номенклатуры руководителей структурных подразделений утверждается приказом руководителя структурного подразделения.

2.5. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению 1 к Порядку.

2.6. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

2.7. Основанием для включения в кадровый резерв являются:

а) для муниципального служащего:

рекомендация аттестационной комиссии;

рекомендация Главы города, заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения;

самовыдвижение в резерв кадров;

иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Тюменской области;

б) для гражданина:

успешное прохождение стажировки;

рекомендация Главы города, заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения,

самовыдвижение в резерв кадров;

иные случаи, предусмотренные Федеральным законом и законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами.

2.8. Кандидат для включения его в кадровый резерв представляет:

а) личное заявление;

б) цветную фотографию 3х4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (при необходимости);

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (при необходимости);

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.9. Кандидату, претендующему на включение в кадровый резерв может быть отказано в случае непредоставления документов, предусмотренных пунктом 2.8. настоящего Порядка.

2.10. Кандидат может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в Администрации города Тюмени.

III. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

3.2. На каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, составляется карточка учета кадрового резерва (приложение N 2). Карточки учета кадрового резерва по номенклатуре Главы города и номенклатуре заместителя Главы города, директора административного департамента Главы города ведутся в административном департаменте Главы города, по номенклатуре структурного подразделения - в кадровой службе структурного подразделения.

3.3. Исключение из кадрового резерва производится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность;

в) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.

3.4. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3.5. Координацию деятельности структурных подразделений Администрации города Тюмени по работе с кадровым резервом осуществляет административный департамент Главы города

3.6. Административный департамент Главы города, а также кадровые службы структурных подразделений Администрации города Тюмени могут направлять лиц, состоящих в кадровом резерве на обучающие семинары, курсы повышения квалификации, конференции, стажировку, переподготовку, тренинги и др. Сведения об участии в указанных мероприятиях вносятся в карточку учета резерва.

3.7. Руководитель структурного подразделения Администрации города Тюмени ежегодно до 15 декабря составляет отчет о работе с резервом (приложение N 4), анализирует состояние этой работы, движение в резерве, готовит предложения по дальнейшей работе с резервом и представляет их в административный департамент Главы города для координации работы по эффективному использованию кадрового резерва.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду: "приложение N 3"