Приложение N 3. Типовой трудовой договор с руководителем предприятия

Приложение N 3
к решению
Тюменской
городской Думы
от 3 декабря 1998 г. N 337

Согласовано
Департамент
имущественных отношений
администрации г. Тюмени
Директор департамента
П.И.Щепелин

Типовой трудовой договор
с руководителем предприятия

г. Тюмень                                        "____"___________ 199 г.

________________________________________________________________________,

               (полное наименование уполномоченного органа)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и  ____________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет трудового договора

     1.1. Работодатель на  основании  распоряжения  Главы  города  Тюмени

от _______________ N ______ передает Руководителю права _________________

_________________________________________________________________________

(директора, управляющего, иное наименование руководителя)

муниципального унитарного предприятия ___________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

далее по тексту именуемое  "Предприятие",  и  поручает  ему  осуществлять

управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и

распоряжение имуществом  Предприятия  в  пределах,  установленных  актами

органов местного самоуправления г. Тюмени, уставом Предприятия и настоящим

трудовым договором.

     1.2. Руководитель самостоятельно решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  действующим

законодательством,  актами  органов  местного  самоуправления   г. Тюмени,

уставом Предприятия и настоящим  трудовым договором.

     1.3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не  вмешиваться

в   текущую   деятельность   Предприятия,   за    исключением    случаев,

предусмотренных действующим законодательством РФ, актами органов местного

самоуправления, уставом Предприятия и настоящим  трудовым договором.

                  2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     а)  без  доверенности  совершать  от  имени  Предприятия   действия,

отнесенные к его компетенции действующим  законодательством  РФ,  уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором:

     б) заключать договоры соответствующие Предприятия, в т.ч. трудовые;

     в) выдавать доверенности;

     г) открывать в банках расчетные и другие счета;

     д) издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для  всего

персонала предприятия;

     е)   осуществлять   иные   полномочия,    предусмотренные    уставом

Предприятия;

     ж) получать  за  осуществление  деятельности,  составляющей  предмет

настоящего   трудового    договора,    вознаграждение,    предусмотренное

трудовым договором;

     з) пользоваться социальными  гарантиями,  предусмотренными  трудовым

договором.

     2.2. Руководитель обязуется:

     а) осуществлять руководство текущей деятельностью Предприятия;

     б) обеспечить соблюдение требований настоящего  трудового  договора,

действующего законодательства, актов органов местного  самоуправления  г.

Тюмени, распоряжений департамента имущественных  отношений  администрации

г. Тюмени и  устава  Предприятия  в  своей  деятельности  и  деятельности

Предприятия;

     в) обеспечивать высокоэффективную и  устойчивую  работу  Предприятия

его производственное, экономическое и социальное развитие;

     г) обеспечивать  своевременное  заключение  коллективных  договоров,

если коллективом Предприятия  принято  такое  решение,  и  выполнение  их

условий;

     д)  обеспечивать  целевое  использование  средств,   предоставленных

Предприятию  из  муниципального  бюджета  и   внебюджетных   фондов   для

реализации утвержденных  государственных,  инвестиционных,  социальных  и

иных программ;

     е) ежеквартально  отчитываться  перед  Работодателем,  департаментом

имущественных   отношений   администрации   г.   Тюмени   о   результатах

хозяйственной   деятельности   Предприятия,    обеспечивать    соблюдение

законности в деятельности Предприятия;

     ж) своевременно  уплачивать  в  государственный  и  местный  бюджеты

налоги и другие обязательные платежи в порядке и  размерах,  определяемых

действующим законодательством;

     з) проходить  аттестацию  в  порядке,  установленном  собственником

имущества предприятия;

     и)  выполнять  другие  обязанности  в  соответствии  с   действующим

законодательством  Российской  Федерации,  возложенные  на  него  уставом

Предприятия и актами органов местного самоуправления г. Тюмени.

                          3. Конфликт интересов

     3.1. Руководителю предприятия в период действия настоящего трудового

договора не разрешается:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься предпринимательской деятельностью;

     - быть единоличным исполнительным органом или членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности данного руководителя;

     - принимать участие в забастовках.

           4. Вознаграждение и социальные гарантии руководителя

     4.1. Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей  по

настоящему трудовому договору из средств Предприятия  должностной  оклад,

устанавливаемый на момент заключения трудового договора в размере  ______

рублей.

     4.2.   Помимо   указанного   должностного    оклада,    Руководителю

выплачивается премия из средств Предприятия в соответствии  с  положением

"О   премировании   и    материальном    стимулировании",    утвержденным

руководителем отраслевого структурного подразделения администрации города

и согласованным с  курирующим  заместителем  Главы  города,  в  следующем

порядке ____________________________ (указать, в каких конкретных случаях

Руководитель имеет либо не имеет права на получение премии).

     4.3. Социальные гарантии, предоставляемые Руководителю:

     а) в период  действия  настоящего  трудового  договора  Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования;

     б) Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и  льготы,

предусмотренные  законодательством  о  труде  Российской   Федерации   (в

трудовом договоре могут быть предусмотрены  также  дополнительные  льготы

для Руководителя).

                        5. Ответственность сторон

     5.1.   Работодатель   несет    в    соответствии    с    действующим

законодательством ответственность за последствия совершенных им  действий

и принятых решений, осуществляющих вмешательство в  текущую  деятельность

Предприятия, либо выходящих  за  пределы  его  полномочий,  установленных

действующим законодательством,  актами  органов  местного  самоуправления

г. Тюмени, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

     5.2. Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством  Российской  Федерации  за  последствия   принятых   им

решений, выходящих за пределы его полномочий,  установленных  действующим

законодательством, нормативными актами  органов  местного  самоуправления

г. Тюмени,  уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым   договором,   за

исключением случаев, когда  в  момент  принятия  решения  он  не  мог  ни

предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

     5.3. Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации в случае:

     5.3.1.  причинения  ущерба  Предприятию   или   городскому   бюджету

неисполнением   или   ненадлежащим   исполнением   своих    обязанностей,

определенных трудовым  договором,  уставом  Предприятия,  актами  органов

местного самоуправления г. Тюмени, локальными актами Предприятия.

     5.3.2. недобросовестного использования Руководителем  имущества  или

кредитов Предприятия в интересах, противоположных интересам  Предприятия,

а также в собственных интересах или в интересах другого лица,  в  котором

Руководитель имеет личную заинтересованность.

     5.4.   При   наличии   вины   Руководитель   не   освобождается   от

ответственности,   если   действия,   влекущие   ответственность,    были

предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

     5.5. Работодатель, департамент имущественных отношений администрации

города Тюмени (в соответствии с их компетенцией)  имеют  право  проверять

деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства,

нормативных актов  органов  местного  самоуправления  г.  Тюмени,  устава

Предприятия и настоящего трудового договора.

     5.6. Ответственность по  обязательствам,  вытекающим  из  настоящего

трудового  договора,  стороны  несут   в   соответствии   с   действующим

законодательством.

                    6. Прекращение действия трудового договора

     6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с________________ .

     6.2.  Досрочное  расторжение  трудового   договора   происходит   по

соглашению сторон, а также в следующих случаях:

     а) по инициативе Работодателя:

     при  неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении   Руководителем

обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

     при  несоблюдении  требований  нормативных  актов  органов  местного

самоуправления  г. Тюмени,   связанных   с   осуществлением   деятельности

Предприятия;

     при причинении Руководителем ущерба Предприятию,  либо  создании  им

условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

     при  прекращении  деятельности  Предприятия   с   момента   внесения

соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц;

     в  случае  вступления  в  законную  силу  приговора  суда,   которым

Руководитель осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

     б) по инициативе Руководителя:

     при нарушении Работодателем действующего законодательства Российской

Федерации и принятых на себя обязательств;

     в случае избрания Руководителя на выборную должность;

     болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы   по

трудовому договору;

     по другим уважительным причинам;

     в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

     трудовой договор может быть расторгнут  также  по  решению  суда  по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

                            7. Прочие условия

     7.1.  Правоотношения,  возникающие  в  силу   настоящего   трудового

договора,   регулируются   действующим    законодательством    Российской

Федерации.

     7.2. Споры, возникающие в связи с исполнением  настоящего  трудового

договора, разрешаются судом.

     7.3. Условия настоящего трудового договора могут  быть  пересмотрены

по письменному соглашению сторон.

     7.4. Права и обязанности по  данному  трудовому  договору  не  могут

передаваться третьим лицам.

     7.5. На  Руководителя  ведется  трудовая  книжка  в  соответствии  с

действующим законодательством.

     7.6.  Договор  составлен  в  3-х  экземплярах,  имеющих   одинаковую

юридическую силу.

                             Подписи сторон:

     Работодатель                                Руководитель

     _____________________                          ____________________

     (фамилия, имя, отчество)                    (фамилия, имя, отчество)

     Адрес:                                      Адрес:

     ______________________                      ________________________

     ______________________                      ________________________

Примечание: трудовой договор может быть дополнен условиями, связанными со

спецификой деятельности Предприятия.