Приложение. Положение об организации мониторинга регионального рынка труда в Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 6 августа 2007 г. N 189-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 6 марта 2006 г. N 46-п

Положение
об организации мониторинга регионального рынка труда в Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2007 г.

1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения мониторинга регионального рынка труда в Тюменской области.

2. Данные мониторинга регионального рынка труда используются:

а) для формирования базы данных "Трудовые ресурсы Тюменской области" с последующей оценкой эффективности распределения и использования трудовых ресурсов в Тюменской области;

б) при разработке мероприятий, направленных на достижение в Тюменской области баланса спроса и предложения на региональном рынке труда, в том числе между использованием региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников;

в) для осуществления в установленном порядке мер активной политики занятости, включая мероприятия по содействию трудоустройству и профессиональной ориентации населения;

г) при разработке и осуществлении мероприятий, направленных на сохранение и развитие трудового потенциала граждан, проживающих в Тюменской области, включая создание условий для внутрирегионального перемещения трудовых ресурсов;

д) при подготовке предложений по совершенствованию социально-трудовых аспектов государственной миграционной политики, включая вопросы привлечения и использования иностранных работников;

е) при подготовке предложений по определению квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и разрешений на временное проживание в Российской Федерации;

ж) для формирования государственного заказа на предоставление начального профессионального и среднего профессионального образования;

з) для информирования населения и работодателей о ситуации на региональном рынке труда.

3. Мониторинг регионального рынка труда проводится с использованием информационных ресурсов:

а) департамента социального развития Тюменской области;

б) департамента экономики Тюменской области;

в) департамента образования и науки Тюменской области;

г) департамента здравоохранения Тюменской области;

д) департамента стратегического развития Тюменской области;

е) департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области;

ж) департамента агропромышленного комплекса Тюменской области;

з) департамента по спорту и молодежной политике Тюменской области;

и) территориального органа федеральной службы государственной статистики по Тюменской области;

к) департамента занятости населения Тюменской области;

л) управления федеральной миграционной службы по Тюменской области;

м) органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области;

н) объединений работодателей.

4. Организации, указанные в подпунктах "а"-"з" пункта 3 Положения, ежегодно, в срок до 1 февраля и 1 августа, предоставляют на безвозмездной основе в департамент занятости населения Тюменской области информацию для проведения мониторинга за истекшее полугодие по установленным формам.

Организациям, указанным в подпунктах "и", "л"-"н" пункта 3 Положения рекомендуется предоставлять на безвозмездной основе информацию для мониторинга в департамент занятости населения Тюменской области в вышеуказанные сроки.

5. Департамент занятости населения Тюменской области на основе поступившей информации в срок до 1 марта и 1 сентября формирует отчет о ситуации на региональном рынке труда по итогам полугодия и в установленном порядке направляет его в Правительство Тюменской области.

В отчете о ситуации на региональном рынке труда отражаются:

а) анализ структуры занятого и незанятого трудоспособного населения области, в том числе граждан, ищущих работу, в разрезе муниципальных районов (городских округов) области:

по основным видам экономической деятельности (согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);

по профессиям (специальностям, направлениям подготовки);

по возрастному и половому составу населения области;

б) анализ спроса и предложения на трудовые ресурсы в разрезе муниципальных районов (городских округов) области:

по основным видам экономической деятельности (согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);

по профессиям (специальностям, направлениям подготовки);

по возрастному и половому составу населения области;

в) анализ доли региональных трудовых ресурсов и привлекаемых иностранных работников на региональном рынке труда;

г) прогноз ситуации на региональном рынке труда на краткосрочную и долгосрочную перспективу;

д) рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда;

е) иные сведения, дополнительно характеризующие ситуацию на региональном рынке труда.

6. Соответствующая информация о ситуации на региональном рынке труда доводится до сведения органов исполнительной власти Тюменской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Тюменской области, иных заинтересованных организаций.

7. Департамент занятости населения Тюменской области в целях организации мониторинга регионального рынка труда:

а) утверждает формы мониторинга регионального рынка труда и доводит их до организаций, принимающих участие в проведении мониторинга;

б) привлекает при необходимости в установленном порядке специалистов органов исполнительной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций для проведения мониторинга, подготовки соответствующих документов;

в) осуществляет информационно-методическое обеспечение мониторинга регионального рынка труда и контроль за его проведением.