Приложение 1. Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 13 августа 2007 г. N 206-рг в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 9 августа 2005 г. N 135-рг

Положение
о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" правовые основы трудовых отношений администрации города - исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления города Тюмени в лице Главы Администрации города Тюмени и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Тюмени, направленные на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями.

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее по тексту - предприятия, учреждения) производится Главой Администрации города Тюмени. Способ выбора кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения определяется в порядке, предусмотренным настоящим Положением.

1.3. Прием на работу руководителя предприятия, учреждения осуществляется путем принятия Главой Администрации города Тюмени распоряжения, вносимого на рассмотрение Главы Администрации города Тюмени в порядке, предусмотренном пунктами 2.4. и 2.5. настоящего Положения.

1.4. С руководителями предприятий, учреждений заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок до пяти лет. Срок трудового договора определяется индивидуально в отношении каждого руководителя.

1.5. Трудовые договоры с руководителями предприятий и учреждений заключает заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента.

1.6. Права и обязанности руководителя предприятия, учреждения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами, муниципальными правовыми актами города Тюмени, иными муниципальными правовыми актами города Тюмени, Уставом предприятия или учреждения, трудовым договором.

1.7. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании руководителя предприятия, учреждения в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев.

1.8. Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора не разрешается:

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия;

- принимать участие в забастовках.

2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя
предприятия, учреждения Главой Администрации города Тюмени

2.1. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения может заключаться на основании распоряжения Главы Администрации города Тюмени:

а) в порядке назначения на должность;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

В случае, предусмотренным подпунктом "а", подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения осуществляется структурным подразделением, за которым закреплено данное предприятие, учреждение (далее - уполномоченное структурное подразделение) либо по поручению Главы Администрации города Тюмени, административным департаментом.

2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные, нравственные качества.

На должность руководителя предприятия, учреждения могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего образования по специализации предприятия, учреждения либо по специальностям "менеджмент", "экономика", "финансы", "юриспруденция";

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

В порядке исключения на должность руководителя предприятия, учреждения может быть назначено лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности не менее пяти лет.

На должность руководителя образовательного учреждения может быть назначено лицо, имеющее высшее образование по специализации учреждения и стаж работы преподавателем не менее пяти лет.

2.3. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения заполняет анкету и представляет следующие документы:

- заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных лиц;

- документ об образовании, о повышении квалификации;

- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

В случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.

2.4. При создании предприятия, учреждения или прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем (в том числе в связи с истечением его срока), уполномоченное структурное подразделение представляет в административный департамент согласованное с курирующим первым заместителем Главы Администрации города Тюмени, заместителем Главы Администрации города Тюмени представление о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения либо вносит на рассмотрение Главы Администрации города Тюмени предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

По предлагаемой кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения должно быть выражено мнение заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента и директора департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени.

На основании представления о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения административный департамент готовит соответствующий проект распоряжения и направляет его вместе с представлением на рассмотрение Главе Администрации города Тюмени.

Глава Администрации города Тюмени по итогам рассмотрения внесенных документов подписывает распоряжение о назначении лица на должность руководителя предприятия, учреждения, либо поручает административному департаменту осуществить подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения, либо принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.5. В случае принятия Главой Администрации города Тюмени решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения, порядок его проведения, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя определяются Положением о проведении конкурса, утвержденным распоряжением Главы Администрации города Тюмени. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения в данном случае производится распоряжением Главы Администрации города Тюмени, принимаемым по результатам проведенного конкурса.

2.6. Подписанное Главой Администрации города Тюмени распоряжение о назначении на должность объявляется руководителю предприятия, учреждения под расписку в течение трех дней с момента его подписания административным департаментом.

2.7. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается в трех экземплярах, один из которых вместе с экземпляром распоряжения о назначении на должность передается руководителю предприятия, учреждения, второй экземпляр направляется в департамент имущественных отношений, третий экземпляр остается в административном департаменте.

2.8. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, уполномоченное структурное подразделение представляет в административный департамент согласованное с курирующим первым заместителем Главы Администрации города Тюмени, заместителем Главы Администрации города Тюмени представление о прекращении трудового договора с руководителем.

По представлению уполномоченного структурного подразделения должно быть выражено мнение заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента и директора департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени.

На основании представления об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения административный департамент готовит соответствующий проект распоряжения и направляет его вместе с представлением на рассмотрение Главе Администрации города Тюмени.

Решение о прекращении трудового договора с руководителем принимается Главой Администрации города Тюмени по итогам рассмотрения представленных документов.

2.9. Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения распоряжения Главы Администрации города Тюмени.

2.10. Не позднее одного месяца до истечения срока действия трудового договора структурное подразделение Администрации города, за которым закреплено предприятие, учреждение, оформляет представление о заключении на новый срок трудового договора с руководителем предприятия, учреждения или о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и представляет его в административный департамент.

2.11. Руководитель предприятия, учреждения имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Главу Администрации города Тюмени в письменной форме не позднее, чем за один месяц до прекращения трудового договора.

2.12. Администрация города в лице Главы Администрации города Тюмени вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения с соблюдением льгот и гарантий по основаниям, предусмотренным статьями 75, 81, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения руководитель обязан обеспечить по акту прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения в соответствии с приказом уполномоченного структурного подразделения.

2.14. Распоряжение Главы Администрации города Тюмени о назначении на должность руководителя либо об освобождении от должности приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения. Оформление и ведение личного дела руководителя предприятия, учреждения, обеспечение внесения записей в трудовые книжки, ведение кадрового делопроизводства осуществляется административным департаментом.

В случае болезни либо отсутствия руководителя на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, иными причинами, уполномоченное структурное подразделение готовит предложения о возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя предприятия, учреждения или иного работника и представляет в административный департамент для подготовки приказа.