Приложение 1. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 25 октября 2007 г. N 30-пк

Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда
и социальной поддержки руководителей и работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Тюменской области от 13.08.2007 N 195-п "О внесении изменений в постановление от 06.12.2004 N 164-пк", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения) в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителей и работников образовательных учреждений производится ежемесячно за счет средств централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки (далее - централизованный фонд).

1.3. Централизованный фонд формируется управлением по образованию Администрации города Тюмени.

1.4. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда образовательных учреждений в централизованный фонд составляет 0,05.

2. Условия распределения централизованного фонда

2.1. Распределение Централизованного фонда производится на осуществление следующих выплат:

а) поощрительных выплат по результатам труда (премий) руководителям образовательных учреждений;

б) ежемесячных доплат работникам образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", за орден СССР или Российской Федерации;

в) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

г) поощрительных выплат (премий) работникам образовательных учреждений - победителям и призерам всероссийских профессиональных конкурсов, педагогическим работникам, подготовившим обучающихся - победителей и призеров всероссийских предметных олимпиад.

2.2. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.1. настоящего Положения, производятся с учетом следующих показателей возглавляемых ими образовательных учреждений:

а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе, в формате единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени, в том числе:

показатели успеваемости обучающихся на уровне города Тюмени (по результатам независимой оценки качества образования);

достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости по сравнению с предыдущим периодом;

отсутствие нарушений при организации и проведении итоговой аттестации (в том числе, в формате единого государственного экзамена);

б) результаты государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований, в том числе:

своевременное и успешное прохождение аттестации образовательным учреждением;

соблюдение лицензионных условий и требований;

в) физическое и психическое здоровье обучающихся, создание благоприятного психологического микроклимата в образовательном учреждении (по результатам мониторинга), в том числе:

охват обучающихся оздоровительными мероприятиями (спартакиады, дни здоровья, турпоходы и т.д.);

показатели здоровья обучающихся (в том числе индекс здоровья, количество пропусков по болезни);

охват обучающихся горячим питанием;

отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников;

отсутствие предписаний по вопросам обеспечения безопасной жизнедеятельности и соблюдения санитарных правил и норм со стороны контролирующих органов;

результаты мониторинга психологического климата в образовательном учреждении;

охват обучающихся различными формами отдыха и занятости в каникулярное время;

отсутствие обоснованных письменных жалоб со стороны участников образовательного процесса;

г) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения, в том числе:

отсутствие или снижение количества преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательного учреждения;

уровень организации профилактической работы с обучающимися (в том числе взаимодействие с субъектами системы профилактики);

охват обучающихся внеурочной занятостью;

д) количество обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных организациях, в том числе:

снижение количества либо отсутствие обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных организациях;

е) участие образовательного учреждения в городских, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия, в том числе:

количество участников городских, областных и всероссийских мероприятий (по направлениям деятельности);

количество призеров и победителей городских, областных и всероссийских мероприятий (по направлениям деятельности);

участие в проведении мероприятий по вопросам повышения качества образования.

2.3. Ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.1. настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.4. Поощрительные выплаты (премии) работникам образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.1. настоящего Положения, устанавливаются в размере не менее 1-го фонда оплаты труда работника.

2.5. Размер поощрительных выплат (премий) руководителям образовательных учреждений определяется в соответствии с установленной системой оценки результативности показателей образовательных учреждений.

2.6. При распределении централизованного фонда в образовательных учреждениях дополнительно учитываются и возмещаются образовательным учреждениям:

а) расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с подпунктами "а", "б", "в", "г" пункта 2.1 настоящего Положения, в том числе:

районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с подпунктами "а", "б", "г" пункта 2.1 настоящего Положения (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).

2.7. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премии) руководителям и работникам образовательных учреждений максимальным размером не ограничивается.

2.8. Руководители образовательных учреждений могут быть не представлены к премированию при невыполнении либо некачественном выполнении показателей, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Порядок распределения централизованного фонда

3.1. Распределение централизованного фонда между образовательными учреждениями осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом управления по образованию Администрации города Тюмени.

3.2. Комиссия оценивает деятельность образовательного учреждения на основании информации, представленной подразделениями управления по образованию Администрации города Тюмени, образовательными учреждениями, а также на основании результатов мониторинга, проводимого управлением по образованию Администрации города Тюмени.

3.3. Комиссия создается в составе не менее чем девять и не более чем пятнадцать членов. В состав комиссии входят работники управления по образованию Администрации города Тюмени, руководители образовательных учреждений, представители общественности. Количество работников управления по образованию Администрации города Тюмени в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии.

3.4. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

3.5. Заседания комиссии проводятся не позднее 5-го числа месяца следующего за месяцем, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

3.6. Решение комиссии оформляется протоколом и направляется не позднее 10-го числа текущего месяца в административный департамент.

Административный департамент на основании решения комиссии готовит приказ о распределении централизованного фонда и не позднее 15-го числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.