Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. N 1114-рк "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тюменской области"
1.2. Для определения объемов ассигнований, направляемых на выполнение задания в 2005 году, принимаются показатели, предусмотренные в областном бюджете на 2005 год. На основании показателей, предусмотренных в бюджете 2005 года, в установленных администрацией области случаях формируются постоянные нормативы для определения объемов задания на 2006 и последующие годы#
1.3. Бюджетное учреждение в пределах годового объема ассигнований на выполнение задания формирует смету расходов, которая является основанием для составления бюджетной росписи главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств.
1.4. Кассовое исполнение задания осуществляется по смете расходов бюджетного учреждения, утвержденной на основании сводной бюджетной росписи в соответствии с функциональной и экономической классификацией расходов бюджетов Российской Федерации.
Утвердить типовую смету расходов согласно приложению.
1.5. Бюджетное учреждение имеет право вносить изменения в утвержденную смету расходов с уведомлением главного распорядителя, распорядителя бюджетных средств.
Главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств уведомляет департамент финансов о внесенных изменениях в смету расходов бюджетного учреждения.
1.6. Кассовое исполнение расходов осуществляется департаментом финансов от имени и по поручению бюджетных учреждений. Бюджетное учреждение самостоятельно определяет направление расходов путем предоставления в департамент финансов заявки на осуществление данных расходов, в зависимости от экономического содержания операции.
1.7. При оптимизации расходов, связанных с исполнением государственного задания, объем бюджетных ассигнований сохраняется в течение текущего финансового года и на следующий финансовый год.
1.8. Главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств вправе централизовать средства на приобретение оборудования, капитальный ремонт, строительство для бюджетных учреждений.
1.9. Главным распорядителям, распорядителям бюджетных средств обеспечить контроль за исполнением задания по предоставлению государственных услуг бюджетными учреждениями.
2. Установить, что не позднее 01.04.2005 в бюджетных учреждениях вводится следующая система оплаты и стимулирования труда:
2.1. Штатное расписание и должностные обязанности работников утверждаются руководителем бюджетного учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда определяется бюджетным учреждением самостоятельно исходя из объемов бюджетных ассигнований, при условии обеспечения в полном объеме текущих расходов на выполнение задания по предоставлению государственных услуг (основных функций).
2.3. Оплата труда руководителя бюджетного учреждения определяется в трудовом контракте, заключаемом с Губернатором области, в зависимости от фактической средней заработной платы работников бюджетного учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного учреждения.
В трудовом контракте устанавливается персональная ответственность руководителя бюджетного учреждения за необеспеченность исполнения задания.
2.4. Оплата труда работников бюджетного учреждения определяется трудовым договором с руководителем бюджетного учреждения, в котором учитываются социальные и иные выплаты.
2.5. Предельный уровень средней заработной платы может быть определен главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств, учредителем или распоряжением Губернатора.
2.6. Фонд премирования составляет не менее 25 процентов от общего фонда оплаты труда бюджетного учреждения и расходуется по приказу руководителя бюджетного учреждения.
2.7. В целях стимулирования работы руководителя бюджетного учреждения главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств централизует расходы для его поощрения.
2.8. Оплата труда работников органов исполнительной власти, не являющихся государственными служащими, определяется в соответствии с трудовым контрактом с соответствующим руководителем структурного подразделения администрации Тюменской области.
3. В случае необходимости главным распорядителям, распорядителям бюджетных средств подготовить соответствующий проект распоряжения администрации области по оплате труда и стимулирования сети подведомственных учреждений на основании настоящего распоряжения.
4. До введения новой системы оплаты труда, но не позднее 01.04.2005, оплата труда работников бюджетных учреждений, а также работников органов государственной власти Тюменской области, не являющихся государственными служащими, исчисляется по действующей на момент принятия данного распоряжения системе за исключением бюджетных учреждений, по которым приняты иные решения.
5. Главному правовому управлению администрации области (Ульянов В.И.) до 20.12.2004 обеспечить приведение в соответствие с настоящим распоряжением нормативных правовых и правовых актов администрации области и Губернатора области.
6. Руководителям структурных подразделений администрации области до 31.12.2004 обеспечить приведение в соответствие с настоящим распоряжением учредительных документов подведомственных бюджетных учреждений.
7. Департаменту финансов администрации области (Крупина Т.Л.) до 20.12.2004 внести соответствующие изменения в постановление Губернатора области от 13.07.2001 N 277 "О поэтапном переходе на казначейское исполнение областного бюджета".
8. Руководителям бюджетных учреждений до 31.12.2005 принять меры по приведению месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тюменской области.
9. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Якушева В.В., Вице-Губернатора области.
|
Губернатор области |
С.С. Собянин |