Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Тюменской области

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 27 октября 2008 г. N 314-п

Положение
о резерве управленческих кадров Тюменской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года/от 01.08.2008 ПР-1573, в целях совершенствования эффективности управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Тюменской области.

1.2. Резерв управленческих кадров Тюменской области формируется из числа наиболее опытных, авторитетных высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности исполнительных органов государственной власти, замещаемые на условиях срочного служебного контракта, а также на управленческие должности организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области при условии, что указанные организации являются государственными учреждениями или государственными унитарными предприятиями Тюменской области, либо являются организациями со 100-процентным участием Тюменской области в уставном капитале.

К числу управленческих должностей исполнительных органов государственной власти Тюменской области относятся должности: Вице-Губернатора Тюменской области, заместителей Губернатора Тюменской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области.

К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя данной организации.

Резерв управленческих кадров Тюменской области используется для назначения на управленческие должности исполнительных органов государственной власти Тюменской области, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

1.4. Резерв управленческих кадров Тюменской области может использоваться при назначении на управленческие должности иных государственных органов Тюменской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области (за исключением организаций указанных в абзаце первом пункта 1.3. настоящего Положения).

1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Тюменской области основаны на принципах:

законности;

доступности информации о резерве управленческих кадров;

добровольности включения в резерв управленческих кадров;

объективности оценки кандидатов на включение резерв управленческих кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективности использования резерва управленческих кадров;

непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

1.6. Формирование резерва управленческих кадров Тюменской области включает в себя три этапа:

1) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области;

2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области;

3) включение в резерв управленческих кадров Тюменской области.

1.7. Сформированный резерв управленческих кадров Тюменской области обновляется по мере необходимости.

1.8. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров Тюменской области и работы с ним формируются электронная база данных резерва управленческих кадров.

1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области.

II. Выявление кандидатов на включение в Резерв управленческих кадров

2.1. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области организуется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области посредством применения следующих методик:

1) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших").

2) проведение профессиональных конкурсов.

Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области и иными организациями.

3) мониторинг базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

4) мониторинг иных источников информации.

Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных высокоэффективных, профессиональных управленцах.

Такими источниками являются:

- представления комиссий по формированию резерва управленческих кадров при Главах администраций муниципальных образований Тюменской области;

- конференции, совещания;

- средства массовой информации;

- базы данных информации (в том числе государственных органов);

- иные источники.

Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.

2.2. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело.

В персональное дело включаются следующие сведения:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Приложением к настоящему Положению;

в) иные документы, представленные по желанию гражданина.

III. Отбор кандидатов на включение в Резерв управленческих кадров

3.1. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Тюменской области осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области (далее - комиссия).

3.2. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц, не включенных в ее состав.

3.3. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов, право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.

3.4. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Тюменской области;

- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Тюменской области.

3.5. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем комиссии.

3.6. Сформированный резерв направляется Губернатору области.

IV. Работа с Резервом управленческих кадров

4.1. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров Тюменской области являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.

4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Тюменской области:

- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;

- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

- организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах государственной власти Тюменской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациях приоритетных сфер экономики Тюменской области;

- индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов государственной власти Тюменской области, организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области;

- подготовка индивидуальных заданий, в том числе:

подготовка рефератов, информации и иных материалов;

участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;

участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

V. Резерв управленческих кадров для замещения управленческих
должностей муниципальных образований Тюменской области

5.1. В порядке, определяемом нормативным правовым актом муниципального образования Тюменской области, комиссии по формированию резерва управленческих кадров при Главах администраций муниципальных образований Тюменской области формируют резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей муниципальных образований Тюменской области.

5.2. Аппарат Губернатора Тюменской области обеспечивает нормативно-методическую, правовую, консультативную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области по формированию резерва управленческих кадров для замещения управленческих должностей муниципальных образований, работе с ним и его эффективному использованию.